SavedAdd your journal

Journals / Erciyes Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi / 2008 / Cilt: 1 - Sayı: 24

İnsan Kaynakları Yönetiminde Dış kaynaklardan Yararlanma : Türkiye’nin İlk 500 Büyük Sanayi Kuruluşuna Yönelik Bir Araştırma

Asuman AKDOĞAN
Yıldız ÇİRLİ
Pages
13–39
Publication Date
2008-06-01
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

According to results of the research, firms are pleased to outsource human resource management functions and activities and tend to continue human resource outsourcing

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Outsourcing is evaluated as an application which creates of value in human resource management.
📊
Key Findings & Data:The aim of this study comprises outsourcing practices in human resource management area.
💡
Conclusion & Impact:According to results of the research, firms are pleased to outsource human resource management functions and activities and tend to continue human resource outsourcing
🔬Design:Research Article
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:İnsan kaynakları yönetimi · dış kaynaklardan yararlanma · temel yetenekler

Abstract

Outsourcing is evaluated as an application which creates of value in human resource management. The aim of this study comprises outsourcing practices in human resource management area. Many activities of human resource management are getting outsourced. The first reason in order to outsource human resource is to benefit from outsourcer's specialized knowledge and technical expertise. According to results of the research, firms are pleased to outsource human resource management functions and activities and tend to continue human resource outsourcing

Özet

Dış kaynaklardan yararlanma, insan kaynakları yönetiminde değer yaratacak uygulamalardan biri olarak görülmektedir. Bu çalışmada, dış kaynaklardan yararlanmanın insan kaynakları yönetimi çerçevesinde incelenmesi ve bu alandaki uygulamaların tespit edilmesi amaçlanmıştır. Araştırma sonuçlarına göre insan kaynakları yönetiminin hemen her alanında dış kaynaklardan yararlanma uygulamalarını görmek mümkündür. Konusunda uzman kişi ve işletmelerden yararlanmak öncelikli dış kaynaklardan yararlanma nedenidir.

🔖

Cite This Article

AKDOĞAN, A., ÇİRLİ, Y. (2008). İnsan Kaynakları Yönetiminde Dış kaynaklardan Yararlanma : Türkiye’nin İlk 500 Büyük Sanayi Kuruluşuna Yönelik Bir Araştırma. Erciyes Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Cilt: 1 - Sayı: 24, 13–39. https://ajindex.com/articles/53612

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (13)

  1. AKDO AN, Asuman ve Korhan Karacao lu, D Kaynaklardan Yararlanma ve Bankac l k Sektöründe Teknoloji ve Bilgi lem Faaliyetleri le lgili D Kaynaklardan Yararlanma Üzerine Bir Uygulama. Atatürk Üniversitesi BF Dergisi, Cilt. 17. Say.1-2. 2003.
  2. BAYAR, Ba ak, E-Hr Uygulamalar: 360 Derece De erlendirme, www.insankaynaklari.com, Eri im Tarihi: 01.09.2004.
  3. DAVIDSON, Linda, Cut Away Noncore HR, http://firstsearch.oclc.org, Eri im Tarihi: 05.08.2004.
  4. DRNEVICH, Paul L., Michael D. CRINO, Rethinking HRM, Public Administration and Management, Vol.2, No.2, 1996, Çeviren: Beril Ak nc; nsan Kaynaklar Yönetiminin Yeniden Ele Al nmas, Human Resources, Ekim 1997, ss. 22-26.
  5. DÜNDAR, Gönen; Lale TÜZÜNER, nsan Kaynaklar Yönetiminde D Kaynaklardan Yararlanma (Outsourcing) ve Beyaz E ya Sanayi Derne i Üye letmelerine Yönelik Bir Ara t rma, 12. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, 2004, ss. 89-94.
  6. GARVEY, Charlotte, Outsourcing Backround Checks, HR Magazine, 46, No. 3, March 2001, pp. 95-97. http://www.eps.com.tr/tr/default.asp?, Eri im Tarihi: 28.03.2006.
  7. GIBSON, Stan, It s A Matter of Training, Eweek, June 27/ 4 July, 2005, s.36. GILLEY, K. Matthew; Charles R. GREER; Abdul A. RASHEED, Human Resource Outsourcing and Organizational Performance In Manufacturing Firms, Journal of Business Research, 57, 2004, ss. 232-240.
  8. GREAVER II, Maurice F., Strategic Outsourcing, AMA Publications, New York, 1999 http://insankaynaklari.com/CN/ContentBody.asp?BodyID=949, Eriim Tarihi: 28.05.2006. http://www.eps.com.tr/tr/default.asp?, Eri im Tarihi: 28.03.2006. http://www.mtc.com.tr/cls.asp?hizmetlerimiz/, Eri im Tarihi: 28.05.2006. JOHNSON (a), Mike, Outsourcing, Butterworth- Heinemann, Oxford, 2000. JOHNSON (b), Patti, Comprehensive Outsourcing, Vendor Directory, 2002 ss. 107-111.
  9. KAYNAK, Tu ray, Zeki ADAL, smail ATAAY ve Di erleri; (1998), nsan Kaynaklar Yönetimi, stanbul Üniversitesi letme Fakültesi Yay n No:276, stanbul 1998.
  10. KLAAS, Brain S., Professional Employer Organizations and Their Role In Small and Medium Enterprises: The Impact of HR Outsourcing, Entrepreneurship Theory and Practice, Fall 2003, ss. 43-61.
  11. KOÇEL, Tamer, letme Yöneticili i: Yönetim ve Organizasyon, Organizasyonlarda Davran Klasik-Modern-Ça da ve Güncel Yakla mlar, 8. Bas, Beta Yay nlar, stanbul, 2001
  12. KOÇEL, Tamer, letme Yöneticili i: Yönetim ve Organizasyon, Organizasyonlarda Davran Klasik-Modern-Ça da ve Güncel Yakla mlar. 10. Bask, Ar kan Yay nlar, stanbul, 2005
  13. LAABS, Jennifer, The Dark Side of