SavedAdd your journal

Journals / Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi / 2003 / Cilt: 21 - Sayı: 1

Entrepreneur Organizational Culture and Intrapreneurship Levels of the Personnel: A Field Study

Girişimci Örgütsel Kültür ve Çalışanların İç Girişimcilik Düzeyi: Uygulamalı Bir Çalışma

Mehmet Devrim AYDIN
Mustafa Kemal ÖKTEM
Doğan N. LEBLEBİCİ
Mahmut ARSLAN
Mustafa KILIÇ
Pages
169–188
Publication Date
2022-10-18
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

Thus, it can be alleged that by developing the entrepreneurship traits of the organizational culture primarily, organizations will have a greater chance to have a more creative and innovative workforce.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:This study aimed at examining the influence of "entrepreneur organizational culture" on the "intrapreneurship levels of the personnel".
📊
Key Findings & Data:With this aim in mind a comparative field study was conducted in Registrar's Offices of Middle East Technical University and Hacettepe University.
💡
Conclusion & Impact:Thus, it can be alleged that by developing the entrepreneurship traits of the organizational culture primarily, organizations will have a greater chance to have a more creative and innovative workforce.
🔬Design:Research Article
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Domain Parameters

Abstract

This study aimed at examining the influence of "entrepreneur organizational culture" on the "intrapreneurship levels of the personnel". With this aim in mind a comparative field study was conducted in Registrar's Offices of Middle East Technical University and Hacettepe University. Findings from the empirical study verified the major hypothesis of the study and exhibited a strong correlation between the entrepreneur organizational culture and the intrapreneurship of the personnel. Thus, it can be alleged that by developing the entrepreneurship traits of the organizational culture primarily, organizations will have a greater chance to have a more creative and innovative workforce.

Özet

Bu çalışmada, "girişimci örgütsel kültürün", "çalışanların iç girişimcilik özelliklerine" etkisi araştırılmıştır. Araştırmanın amacına uygun olarak Hacettepe Üniversitesi Öğrenci İşleri Dairesi ve Orta Doğu Teknik Üniversitesi Öğrenci İşleri Dairesi birimlerinde karşılaştırmalı bir alan araştırması gerçekleştirilmiştir. Ampirik çalışmadan elde edilen bulgular çalışmanın temel hipotezini doğrulamış ve girişimci örgüt kültürü ve örgüt personelinin iç girişimcilik özellikleri arasında güçlü bir korelasyon saptanmıştır. Araştırma sonuçları, öncelikle örgütsel kültürün girişimcilik özelliklerinin geliştirilmesi sayesinde daha yaratıcı ve yenilikçi bir işgücünün yaratılabileceğini göstermektedir.

🔖

Cite This Article

AYDIN, M. D., ÖKTEM, M. K., LEBLEBİCİ, D. N., ARSLAN, M., KILIÇ, M. (2022). Entrepreneur Organizational Culture and Intrapreneurship Levels of the Personnel: A Field Study. Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Cilt: 21 - Sayı: 1, 169–188. https://ajindex.com/articles/533353

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (23)

  1. Abraham, R. (1997), "The Relation of Vertical and Horizontal Individualism and Collectivism to Intrapreneurship and Organizational Commitment", Leadership & Organization Development Journal, 18, (4), 179-86.
  2. Alpay, G. (2000), "Türk Toplumunda Ermeni, Musevi ve Türk Kökenli Girişimcilerin İş Değerleri", Z. Ayçan (der.), Akademisyenler ve Profesyoneller Bakış Açısıyla Türkiye'de Yönetim, Liderlik ve İnsan Kaynakları Uygulamaları içinde, Ankara: Türk Psikologlar Derneği Yayınları 21,261-280.
  3. Antoncic, B. ve R.D. Hisrich (2001), Intrapreneurship: Construct Refinement and Cross-Cultural Validation, Journal of Business Venturing, September, 16(5), 495-527.
  4. Arıkan, S. (2002), Girişimcilik: Temel Kavramlar ve Bazı Güncel Konular, Ankara:
  5. Siyasal Kitabevi.
  6. Arslan, M. (2000), "A Weberian Approach to Turkish Entrepreneurship", Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 18,2, 377-91.
  7. Arslan, M. (2001), "Örgüt Kültürü", S. Güney (der.), Yönetim ve Organizasyon içinde, Ankara: Nobel Yayın, 177-94.
  8. Bhide, A. (1999), Harvard Business Review on Entrepreneurship, Boston: Harvard Business School Press.
  9. Bird, B. (1989),
  10. Entrepreneurial Behavior, Glenview, EL: Scott, Foresman. Brown, A. (1995),
  11. Organization Culture, London: Pitman Publishing. Can, H. (2002),
  12. Organizasyon ve Yönetim, Ankara:
  13. Siyasal Kitabevi.
  14. Garland, J., F. Hoy ve W. Boulton (1984), "Differentiating Entrepreneurs from Small Business Owners: A Conceptualization", Academy of Management Review, 9, 354-9.
  15. Cornwall, J. ve B. Perlman (1990),
  16. Organizational Entrepreneur ship, Homewood, IL: Irwin. Cronch, D. (1995), "Keeping The Entrepreneurial Spirit Alive." People, Technology and Productivity: New Visions and Strategies for the Next Century, Proceedings Volume II, Ninth World Productivity Congress-Istanbul, Ankara: MPM, 881-8.
  17. Daft, L.R. (1991),
  18. Management, Chichago: Dryden Press.
  19. Daft, L.R. (1998),
  20. Organizaton Theory and Design, Ohio: South-Western College Publishing. Dees, J. ve J. Star (1992), "Entrepreneurship through an Ethical Lens: Dilemmas and Issues for Research and Practice", D. Sexton ve J. Kasarda (der.), The State of the Art of Entrepreneurship içinde, Boston: PWS-Kent, 89-116.
  21. Dollinger, M. J. (1999), Entrepreneurship: Strategies and Resources (2nd ed.), New York: Prentice-Hall. Drucker, P.F. (1993),
  22. Innovation and Entrepreneurship, New York: HarperCollins Publishers.
  23. Duncan, J, P. Ginter, A. Rucks ve T. Jacobs (1988), "Intrapreneurship and the Reinvention of the Corporation",