SavedAdd your journal

Journals / Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi / 2020 / Cilt: 23 - Sayı: 1

YETENEK YÖNETİMİ İLE ÖRGÜT KÜLTÜRÜ İLİŞKİSİNDE DUYGUSAL ZEKÂ LİDERLİĞİNİN VE PSİKOLOJİK SÖZLEŞMENİN ARACI ROLÜ

Arzu KURŞUN
Şebnem ASLAN
Pages
165–190
Publication Date
2022-10-17
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

Yetenek yönetimi ile örgüt kültürü arasında pozitif yönlü ve istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki bulunmuştur.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Hastanelerde çalışan sağlık ve idari personelinin örgüt kültürü ve yetenek yönetimi davranışlarının birbirleri ile olan ilişkilerini inceleyerek duygusal zekâ liderliği ve psikolojik sözleşmenin bu ilişkideki aracı rolünü analiz etmektir.
📊
Key Findings & Data:Veri toplama araçları olarak; Örgüt kültürü için Denison ve Mishra (1995) tarafından geliştirilen ve Yahyagil (2004) tarafından Türkçe’ye uyarlanan ölçek; yetenek yönetimi için Anne-Marguerite Oehley (2007) tarafından geliştirilen ve araştırmacı tarafından Türkçe’ye uyarlanan ölçek; duygusal zekâ liderliği için Palmer, Stough, Harmer ve Gignac (2009) tarafından geliştirilen ve araştırmacı tarafından Türkçe’ye uyarlanan ölçek ve son olarak psikolojik sözleşme için Rousseau (2000) tarafından geliştirilen ve Topçu (2015) tarafından Türkçe’ye uyarlanan ölçek kullanılmıştır.
💡
Conclusion & Impact:Yetenek yönetimi ile örgüt kültürü arasında pozitif yönlü ve istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki bulunmuştur.
🔬Design:Survey & Empirical Study
📍Scope:2004 Verileri
⚙️Variables:Duygusal zekâ liderliği · psikolojik sözleşme · örgüt kültürü

Özet

Hastanelerde çalışan sağlık ve idari personelinin örgüt kültürü ve yetenek yönetimi davranışlarının birbirleri ile olan ilişkilerini inceleyerek duygusal zekâ liderliği ve psikolojik sözleşmenin bu ilişkideki aracı rolünü analiz etmektir. Araştırma, Giresun’da rastgele örnekleme yöntemiyle belirlenmiş olan kamu hastanelerinde yapılmıştır. Veri toplama araçları olarak; Örgüt kültürü için Denison ve Mishra (1995) tarafından geliştirilen ve Yahyagil (2004) tarafından Türkçe’ye uyarlanan ölçek; yetenek yönetimi için Anne-Marguerite Oehley (2007) tarafından geliştirilen ve araştırmacı tarafından Türkçe’ye uyarlanan ölçek; duygusal zekâ liderliği için Palmer, Stough, Harmer ve Gignac (2009) tarafından geliştirilen ve araştırmacı tarafından Türkçe’ye uyarlanan ölçek ve son olarak psikolojik sözleşme için Rousseau (2000) tarafından geliştirilen ve Topçu (2015) tarafından Türkçe’ye uyarlanan ölçek kullanılmıştır. Araştırma verileri SPSS 16.0 programıyla tanımlayıcı istatistikler; AMOS 20.0 programıyla yapısal eşitlik modeli ve path (yol) analizi uygulanmıştır. Katılımcıların % 43,6 ile 28-35 yaş aralığında, % 38'inin lisans eğitimine sahip, % 37,6’sının hemşire ve %49’unun evli olduğu bulunmuştur. Yöneticiler ile yapılan görüşme sıklığına ise, katılımcıların %46,6'sı “Birkaç kez” cevabını vermiştir. Yetenek yönetimi ile örgüt kültürü arasında pozitif yönlü ve istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki bulunmuştur.

🔖

Cite This Article

KURŞUN, A., ASLAN, Ş. (2022). YETENEK YÖNETİMİ İLE ÖRGÜT KÜLTÜRÜ İLİŞKİSİNDE DUYGUSAL ZEKÂ LİDERLİĞİNİN VE PSİKOLOJİK SÖZLEŞMENİN ARACI ROLÜ. Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi, Cilt: 23 - Sayı: 1, 165–190. https://ajindex.com/articles/530968

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (11)

  1. Adewale, O. O., & Anthonia, A.A. (2013). Impact of organizational culture on human resource practices: A study of selected Nigerian private universities. Journal of Competitiveness, 5(4), 115-133.
  2. Aggarwal, U., & Bhargava, S. (2009). Reviewing the relationship between human resource practices and psychological contract and their impact on employee attitude and behaviours: A conceptual model. Journal of European Industrial Training, 33(1), 4-31.
  3. Akar, F., & Balcı, A. (2016). Yetenek yönetiminin bazı türk üniversitelerinde uygulanmasına ilişkin öğretim üyesi görüşleri. Kastamonu Eğitim Dergisi, 24(2), 955- 974. Akerjordet, K., & Severinsson, E. (2008). Emotionally intelligent nurse leadership: A literature review study. Journal of Nursing Management, 16, 565–577.
  4. Akhtar, M. N., Bal, M., & Long, L. (2016). Exit, voice, loyalty and neglect reactions to frequency of change, and impact of change: A sensemaking perspective through the lens of psychological contract. Employee Relations, 38(4), 536-562.
  5. Alcover, C. M., Rico, R., Turnley, W. H., & Bolino, M. C. (2017). Understanding the changing nature of psychological contracts in 21st century organizations: A multiple-foci exchange relationships approach and proposed framework. Organizational Psychology Review, 7(1), 4–35.
  6. Altınöz, M. (2018). Yetenek yönetiminin algılanması üzerine karşılaştırmalı bir araştırma. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 39, 83-95.
  7. Arshad, R. (2016). Psychological contract violation and turnover intention: Do cultural values matter? Journal of Managerial Psychology, 31(1), 251-264.
  8. Atkinson, C. (2007). Trust and the psychological contract. Employee Relations, 29(3), 227-246.
  9. Bakan, İ. (2009). Liderlik tarzları ile örgüt kültürü türleri arasındaki ilişkiler: Bir alan çalışması. TİSK Akademi, 1, 138- 172. Barrett, M., Cox, A., & Woodward, B. (2017). The psychological contract of international volunteers: An exploratory study. Journal of Global Mobility: The Home of Expatriate Management Research, 5(2), 123-145.
  10. Bellou, V. (2006). Psychological contract assessment after a major organizational change: The case of mergers and acquisitions. Employee Relations, 29(1), 68-88.
  11. Bryman, A., & Cramer, D. (2001). Quantitative Data Analysis with SPSS 12 and 13; A Guide For Social Scientists. London and New York: Taylor& Francis Group. Broek, J., Boselie, P., & Paauwe, J. (2017). Cooperative innovation through a talent management pool: A qualitative study on coopetition in healthcare