SavedAdd your journal

Journals / Ege Akademik Bakış / 2012 / Cilt: 12 - Sayı: 2

Örgütsel adalet ile iş doyumu ilişkisi: Ampirik bir çalışma

Atilla YELBOĞA
Pages
171–182
Publication Date
2022-10-12
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

Boyutlar açısından bakıldığında ise, dağıtım adaleti ve kişilerarası adalet algısının iş doyumu üzerinde etkili olmasına karşın, işlemsel ve bilgisel adalet algıları açısından herhangi bir etkinin olmadığı tespit edilmiştir.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Örgütlerdeki ortak ve işbirliğine dayanan hareketlerin temel esaslarından birisi olan örgütsel adalet, endüstri ve örgüt psikolojisi, insan kaynakları yönetimi ve örgütsel davranış alanlarında incelenmekte olan bir konudur.
📊
Key Findings & Data:Araştırma Türkiye’de otomotiv sektöründe faaliyet gösteren bir işletmede, 310 işgörenin katılımıyla gerçekleştirilmiştir.
💡
Conclusion & Impact:Boyutlar açısından bakıldığında ise, dağıtım adaleti ve kişilerarası adalet algısının iş doyumu üzerinde etkili olmasına karşın, işlemsel ve bilgisel adalet algıları açısından herhangi bir etkinin olmadığı tespit edilmiştir.
🔬Design:Research Article
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Domain Parameters

Özet

Örgütlerdeki ortak ve işbirliğine dayanan hareketlerin temel esaslarından birisi olan örgütsel adalet, endüstri ve örgüt psikolojisi, insan kaynakları yönetimi ve örgütsel davranış alanlarında incelenmekte olan bir konudur. İş doyumu ise örgütsel araştırmalarda en çok incelenen konulardan biri olması yanında adalet algıları ile ilişkili bir kavramdır. Bu araştırmanın amacı örgütsel adalet algısı ve iş doyumu ilişkisini incelemektir. Araştırma Türkiye’de otomotiv sektöründe faaliyet gösteren bir işletmede, 310 işgörenin katılımıyla gerçekleştirilmiştir. Araştırma bulgularına göre, örgütsel adalet algısı, iş doyumunu belirleyen etmenlerden biri olarak ortaya konmaktadır. Boyutlar açısından bakıldığında ise, dağıtım adaleti ve kişilerarası adalet algısının iş doyumu üzerinde etkili olmasına karşın, işlemsel ve bilgisel adalet algıları açısından herhangi bir etkinin olmadığı tespit edilmiştir.

🔖

Cite This Article

YELBOĞA, A. (2022). Örgütsel adalet ile iş doyumu ilişkisi: Ampirik bir çalışma. Ege Akademik Bakış, Cilt: 12 - Sayı: 2, 171–182. https://ajindex.com/articles/495438

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (9)

  1. Ambrose, M., Hess, R.L. and Ganesan, S. (2007) “The Relationship Between Justice And Attitudes: An Examination of Justice Effects on Event and System- Related Attitudes” Organization Behavior and Human Decision Processes, 103(1):21-36.
  2. Beugre, C.D., Baron, R.A. (2001) “Perceptions of Systemic Justice: The Effects of Distributive, Procedural and Interactional Justice” Journal of Applied Social Psychology, 31(2):324-339.
  3. Bies, R. J. (2005) “Are Procedural and Interactional Justice Conceptually Distinct?” J. Greenberg et all (eds.) The Handbook of Organizational Justice, Mahwah, NJ Erlbaum. Blau, G., Tatum, D.S., Ward-Cook, K., Dobria, L. and McCoy, K. (2005) “Testing for Time-Based Correlates of Perceived Gender Discrimination” Journal of Allied Health, 34(3):130-137.
  4. Bryne, Z.S., Miller, B.K. (2009) “Is Justice The Same For Everyone? Examining Fairness Items Using Multiple- Group Analysis?” Journal of Business and Psychology, 24:51-64.
  5. Büyüköztürk, Ş. (2006) Sosyal Bilimler İçin Veri Analizi El Kitabı, Ankara,
  6. Pegem Akademi Yayıncılık. Cobb, A.T., Frey, F.M. (1996) “The Effects of Leader Fairness and Pay Outcomes on Superior/Subordinate Relations” Journal of Applied Social Psychology, 26:1401- 1426. Cohen-Charash, Y., Spector, P.E. (2001) “The Role of Justice in Organizations: A Meta-Analysis” Organizational Behavior and Human Decision Processes, 86(2): 278-321.
  7. Colquitt, J.A. (2001) “On The Dimensionality Of Organizational Justice: A Construct Validation of A Measure” Journal of Applied Psychology, 86(3):386-400.
  8. Colquitt, J.A., Conlon, D.E., Wesson, M.J., Porter, C.O. and Ng, K.Y. (2001) “Justice at the Millenium: A Meta Analytic Review of 25 Years of Organizational Justice Research” Journal of Applied Psychology, 86(3):425- 445. Colquitt, J.A., Greenberg, J., and Zapata-Phelan, C.P. (2005) “What Is Organizational Justice? A Historical Overview” Greenberg et all(eds.) The Handbook of Organizational Justice, Mahwah, NJ Erlbaum. Colquitt, J.A., Noe, R.A., & Jackson, C.L. (2002) “Justice In Teams: Antecedents and Consequences of Procedural Justice Climate” Personnel Psychology, 55(1):83-109.
  9. Dailey, R.C., Kirk, D.J. (1992) “Distributive and Procedural Justice As Antecedents of Job Dissatisfaction and Intent to Turnover” Human Relations, 45(3): 305- 317. DeConinck, J. B., & Stilwell, D. C. (2004) “Incorporating Organizational Justice, Role States, Pay Satisfaction and Supervisor Satisfaction in A Model Of Turnover Intentions” Journal of Business Research, 57: