SavedAdd your journal

Journals / Ege Akademik Bakış / 2014 / Cilt: 14 - Sayı: 1

Konaklama İşletmelerinde Kurumsal Sosyal Sorumluluk Algısının İş Doyumu Üzerine Etkisi

Nilgün AVCI
İbrahim AKDEMİR
Pages
125–135
Publication Date
2022-10-12
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

Çalışmanın sonuçları, konaklama işletmeleri yöneticileri için pratikte, kurumsal sosyal sorumluluk ve iş doyumu stratejileri geliştirirken yararlı olabilir.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Bu çalışmada, konaklama işletmelerinin kurumsal sosyal sorumluluk algılarının çalışanların iş doyumu üzerindeki etkileri araştırılmıştır.
📊
Key Findings & Data:Araştırma yöntemi olarak alan araştırma yöntemi kullanılmış, yapılandırılmış anket tekniği ile veriler Çeşmede faaliyet gösteren 4 ve 5 yıldızlı oteller, butik oteller ile tatil köylerinde çalışanlardan toplanmıştır.
💡
Conclusion & Impact:Çalışmanın sonuçları, konaklama işletmeleri yöneticileri için pratikte, kurumsal sosyal sorumluluk ve iş doyumu stratejileri geliştirirken yararlı olabilir.
🔬Design:Survey & Empirical Study
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Domain Parameters

Özet

Bu çalışmada, konaklama işletmelerinin kurumsal sosyal sorumluluk algılarının çalışanların iş doyumu üzerindeki etkileri araştırılmıştır. Çalışmada kurumsal sosyal sorumluluk; etik, gönüllülük ve ekonomik sosyal sorumluluk olarak üç boyutta ele alınmıştır. Araştırma yöntemi olarak alan araştırma yöntemi kullanılmış, yapılandırılmış anket tekniği ile veriler Çeşmede faaliyet gösteren 4 ve 5 yıldızlı oteller, butik oteller ile tatil köylerinde çalışanlardan toplanmıştır. Toplanan verilere SPSS 16 paket programı kullanılarak, faktör analizi ve regresyon analizi uygulanmıştır. Çalışmanın bulguları,kurumsal sosyal sorumluluğun, etik ve ekonomik sosyal sorumluluk boyutlarınıniş doyumunu olumlu yönde etkilediğini göstermektedir.Bulgular, KSS uygulamalarının, işletmelerin işgörenleri ile ilişkilerinde olumlu etkisinin olabileceğini göstermektedir. Çalışmanın sonuçları, konaklama işletmeleri yöneticileri için pratikte, kurumsal sosyal sorumluluk ve iş doyumu stratejileri geliştirirken yararlı olabilir.

🔖

Cite This Article

AVCI, N., AKDEMİR, İ. (2022). Konaklama İşletmelerinde Kurumsal Sosyal Sorumluluk Algısının İş Doyumu Üzerine Etkisi. Ege Akademik Bakış, Cilt: 14 - Sayı: 1, 125–135. https://ajindex.com/articles/495345

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (14)

  1. Akdoğan, K.F. ve Bay, E. (2012)“İsteğe Bağlı Kurumsal Sosyal Sorumluluk Faaliyetleri: Görünürde Hayırseverlik”Amme İdaresi Dergisi, 45(1):51-75.
  2. Alakavuklar, O.N., Kılıçaslan, S. ve Öztürk, E.B. (2009)“Türkiye’de Hayırseverlikten Kurumsal Sosyal Sorumluluğa Geçiş: Bir Kurumsal Değişim Öyküsü”Yönetim AraştırmalarıDergisi,9(2):103-143.
  3. Ararat, M. (2008)“A Development Perspective for Corporate Social Responsibility: Case of Turkey”Corporate Governance, 8(3):271-285.
  4. Arnett, D.B., Laverie, D.A. ve McLane, C. (2002)“Using Job Satisfaction and Pride as InternalMarketing Tools”Cornell Hotel and Restaurant Administration Quarterly, 43(2):87-96.
  5. Bielak, D., Bonini, S.M.J. ve Oppenheim, J.M. (2007)“CEOs on Strategy and Social Issues. The McKinsey Quarterly, Web Exclusive, October”,http:// www.mckinseyquarterly.com/article_page.aspx?ar=2056 &pagenum=7, (22/06/2012).
  6. Berger, I.E., Cunningham, P.H. ve Drumwright, M.E. (2006)“Identity, Identification, and Relationship Through Social Alliances”Journal of the Academy of Marketing Science, 34(2): 128-137.
  7. Bies, R.J., Bartunek, J.M., Fort, T.L. ve Zald, M.N. (2007)“Corporation as Social Chance Agents: Individual, Interpersonal, Institutional and Environmental Dynamics”Academy of Management Review, 32:788-793.
  8. Boddy, C.R., Ladyshewsky, R.K. ve Galvin, P. (2010)“The Influence of Corporate Psychopaths on Corporate Social Responsibility and Organizational Commitment to Employees”Journal of Business Ethics, 97:1-19.
  9. Bonache, J. (2005)“Job Satisfaction Among Expatriates, Repatriates and Domestic Employees: The Perceived Impact of International Assignments on Workrelated Variables”Personnel Review, 34(1):110-124.
  10. Bowen, H.R. (1953)Social Responsibilities of Businessman, New York, Harper&Row. Brammer, S. ve Millington, A. (2005)“Corporate Reputation andPphilanthropy: An Empirical Analysis”Journal of Business Ethics, 61:29-44.
  11. Brammer, S., Millington, A. ve Rayton, B. (2007)“The Contribution of Corporate Social Responsibility to Organizational Commitment”International Journal of Human Resource Management,18(10):1701-1719.
  12. Brown, T.J. ve Dacin, A.P.(1997)“The Company and the Product: Corporate Associations and Consumer Product Responses”Journal of Marketing, 61:68-84.
  13. Carroll, A.B. (1979)“A Three Dimensional Conceptual Model of Corporate Social Performance”Academy of Management of Review, 4(4):497-505.
  14. Carroll, A.B. (1991)“The Pyramid of Corporate Social Responsibility:Toward the Moral Management of Organizational Stakeholders”Busine