Journals / Ege Akademik Bakış / 2018 / Cilt: 18 - Sayı: 4

I’m Out If Nepotism is in: The Relationship Between Nepotism, Job Standardization and Turnover Intention

Nepotizm Varsa Ben Yokum: Nepotizm, İş Standardizasyonu ve İşten Ayrılma Niyeti Arasındaki İlişki

Pages
631–644
Publication Date
2022-10-12
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

All of these findings are meant to bea guide for both hotel managers and investorswho consider investing in tourism sector.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:The study focuses on hotel employees andthe effect of perception of nepotism on turnoverintention.
📊
Key Findings & Data:Thedata used in this study were obtained from ahotel located in Antalya, Turkey, during 2017.The data were collected via questionnaire andanalyses were carried out using SPSS 18 andAMOS 18 programs. 134 questionnaires wereevaluated and it was understood that perceptionof nepotism has a positive effect on hotelemployees’ turnover intention.
💡
Conclusion & Impact:All of these findings are meant to bea guide for both hotel managers and investorswho consider investing in tourism sector.
🔬Design:Survey & Empirical Study
📍Scope:2017 Verileri
⚙️Variables:Domain Parameters

Abstract

The study focuses on hotel employees andthe effect of perception of nepotism on turnoverintention. It also explains the moderating roleof job standardization over this effect. Thedata used in this study were obtained from ahotel located in Antalya, Turkey, during 2017.The data were collected via questionnaire andanalyses were carried out using SPSS 18 andAMOS 18 programs. 134 questionnaires wereevaluated and it was understood that perceptionof nepotism has a positive effect on hotelemployees’ turnover intention. Additionally,the study has shown that work standardizationplays a role in shaping the effect of nepotismon the turnover intention; in other words, itwas observed that employees’ perceptions ofnepotism, together with the perception of jobstandardization, intensified their intention toleave work. All of these findings are meant to bea guide for both hotel managers and investorswho consider investing in tourism sector.

Özet

Otel çalışanları üzerine odaklanan bu araştırma, nepotizm algısının işten ayrılma niyetine etkisini ve bu etkide iş standardizasyonunun biçimlendirici rolünü açıklamaktadır. Araştırmada kullanılan veriler 2017 yılında Türkiye’de Antalya ilinde faaliyet gösteren bir otelden elde edilmiştir. Verilerin elde edilmesinde anket tekniği kullanılmış ve analizler SPSS 18 ve AMOS 18 programlarıyla yapılmıştır. 134 anketin değerlendirmeye alındığı araştırmada otel çalışanlarının nepotizm algısının işten ayrılma niyetini pozitif yönde etkilediği belirlenmiştir. Ayrıca araştırmada nepotizmin işten ayrılma niyetine etkisinde iş standardizasyonunun biçimlendirici rol üstlendiği; bir diğer ifadeyle, nepotizm algılayan çalışanların iş standardizasyonu algısıyla birlikte işten ayrılma niyetlerinin daha da güçlendiği gözlenmiştir. Araştırmada elde edilen bu bulguların hem otel yöneticilerine hem de turizm sektörüne yatırım yapmayı düşünen yatırımcılara rehber olacağı düşünülmüştür.

🔖

Cite This Article

KERSE, G., BABADAĞ, M. (2022). I’m Out If Nepotism is in: The Relationship Between Nepotism, Job Standardization and Turnover Intention. Ege Akademik Bakış, Cilt: 18 - Sayı: 4, 631–644. https://ajindex.com/articles/495199

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (9)

  1. Abdalla, F. H., Maghrabi, S. and Raggad, G. B. (1998). Assessing the perceptions of human resource managers toward nepotism: A cross-cultural study. International Journal of Manpower, 19(8), 554-570.
  2. Ajzen I. (1985). From intentions to actions: A theory of planned behavior. Kuhl, J. and Beckmann J. (eds.), Action Control. SSSP Springer Series in Social Psychology, Berlin: Springer. Ajzen, I. (1991). The theory of planned behavior. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 50(2), 179-211.
  3. Altındağ, E. (2014). Evaluation of nepotism as accelerating effect on employee performance: An empirical study in Turkey. European Journal of Business and Social Sciences, 3(7), 97-104.
  4. Araslı, H., Bavik, A. and Ekiz, E.H. (2008). The effects of nepotism on human resource management the case of three, four and five star hotels in Northern Cyprus. International Journal of Sociology and Social Policy, 26(7/8), 295-308.
  5. Araslı, H. and Tümer, M. (2008). Nepotism, favoritism and cronyism: A study of their effects on job stress and job satisfaction in the banking industry of North Cyprus. Social Behavior and Personality, 36(9). 1237-1250.
  6. Aslan, Z. (2014). İşgörenlerin tükenmişlik düzeylerinin işten ayrılma niyeti üzerine etkisi: istanbul’daki seyahat acentalarında bir araştırma. Nevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesi Enstitüsü Dergisi, 3(1), 19- 40. Asunakutlu, T. and Umut, A. (2010). Aile işletmelerinde nepotizm algısı ve iş tatmini ilişkisi üzerine bir araştırma. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 15(2), 93-109.
  7. Aydogan, I. (2009). Favoritism in the Turkish educational system: Nepotism, cronyism and patronage. Educational Policy Analysis and Strategic Research, 4(1), 19-35.
  8. Babadağ, M. (2017). Liderlik tarzları ile işe yabancılaşma arasındaki ilişkide algılanan etik iklimin ve çalışanın kişilik özelliklerinin rolü. (Doktoral dissertation, Atatürk University, The Institute of Social Sciences, Erzurum). Başar, U. and Varoğlu, A.K. (2016). Örgütsel politika algısının ihmalkârlık üzerindeki etkisinde işten ayrılma niyetinin aracı rolü. Yönetim ve Ekonomi, 23(3), 751-765.
  9. Bolat, O. İ., Bolat, T., Seymen, O. and Katı, Y. (2017). Otellerde nepotizm (akraba kayırmacılığı) ve işten ayrılma niyeti ilişkisi: Kariyer düzleşmesinin aracılık etkisi. Manas Sosyal Araştırmalar Dergisi, 6(3), 157- 180. Büte, M. (2011a). Nepotizmin iş stresi, iş tatmini, olumsuz söz söyleme ve işten ayrılma niyeti üzerine etkileri: Aile işletmeleri üzerinde