Journals / Dokuz Eylül Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi / 2017 / Cilt: 32 - Sayı: 2

The Ways Of Reach Organizational Identification With Corporate Altruistic Behaviors Of People Who Have Invisible Crown

Görünmez Tag Sahibi İnsanların Kurumsal Özgeci Davranışlarla Orgütsel Ozdeşleşmeye Ulaşma Yolları

Pages
183–206
Publication Date
2022-10-11
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

According to the findings it hasbeen identified there is medium strength (values between ,444 and ,609 and in level ofp

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Despite split the atom is possible with scientific activities; in the explanation of humanfactors even science is insufi'icient in some state.
📊
Key Findings & Data:Survey application that made with457 employees of company which working on industry sector in Ankara OSTİM for thepurpose of testing hypothesis, analyzed with SPSS program.
💡
Conclusion & Impact:According to the findings it hasbeen identified there is medium strength (values between ,444 and ,609 and in level ofp
🔬Design:Survey & Empirical Study
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Domain Parameters

Abstract

Despite split the atom is possible with scientific activities; in the explanation of humanfactors even science is insufi'icient in some state. Generalizations that belongs the human occuronly from inferences that made by some data. We have difliculty to explain even our thoughtsand feelings, analyzing the behavior of all employees who come together under the roof ofbusiness are becoming more difi'icult. In our research, it was investigated whether theperception of alturism has effect on identification behavior. Survey application that made with457 employees of company which working on industry sector in Ankara OSTİM for thepurpose of testing hypothesis, analyzed with SPSS program. According to the findings it hasbeen identified there is medium strength (values between ,444 and ,609 and in level ofp

Özet

Atomu parçalamak bile bilimsel çalışmalarla mümkün hale gelmesine rağmen, insandavranış ve duygularını açıklamakta bilim bile bazı hallerde yetersiz kalmaktadır. İnsanaait genellemeler, bazı verilerden hareketle yapılan çıkarımlardan ibaret kalmaktadır.İnsanlar mekan ve zamana göre değişen kendi duygu ve düşüncelerini bile açıklamaktazorlanırken, işletme çatısı altında bir araya gelen çalışanların duygu ve davranışlarınıanaliz etmek ise daha zor hale gelmektedir. Araştırmamızda iş hayatında yer alançalışanların özgeci davranışlara yönelik algılarının, örgütsel özdeşleşme üzerinde etkisiolup olmadığı araştırılmıştır. Hipotezleri test etmek amacı ile Ankara OSTİM' de sanayisektöründe faaliyet gösteren bir işletmenin 457 çalışanı ile yapılmış anket uygulaması,SPSS programı ile analiz edilmiştir. Elde edilen bulgulara göre, özgecilik davranışları veözdeşleşme algısı arasında pozitif yönlü orta kuvvette (,444 ve ,609 arası değerler vep

🔖

Cite This Article

FETTAHLIOĞLU, Ö. O., AFŞAR, A. (2022). The Ways Of Reach Organizational Identification With Corporate Altruistic Behaviors Of People Who Have Invisible Crown. Dokuz Eylül Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Cilt: 32 - Sayı: 2, 183–206. https://ajindex.com/articles/490513

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (12)

  1. ASHFORTH, B.E.; HARRISON, S.H. & CORLEY, K.G. (2008), "Identification in Organizations: An Examination of Four Fundamental Questions", Journal of Management, 34 (3), 325-374.
  2. ÇELİK, M. (2007), Örgüt Kültürü ve Örgütsel Vatandaşlık Davranışı-Bir Uygulama, Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilim Dalı Yayımlanmış Doktora Tezi, Erzurum. DEAUX, K., WRIGHTSMAN, L.S. (1988), Social Psychology (5th ed.), Pacific Grove, California: Brooks/Cole Pub. Co DECONINCK, B.J. (2011), "The Effects of Ethical Climate on Organizational Identification, Supervisory Trust, and Turnover Among Salespeople", Journal of Business Research, 64, 617-624.
  3. EDWARDS, M.R. (2005), "Organizational Identification: A Conceptual and Operational Review", International Journal of Management Reviews, 7 (4), 207-230.
  4. FOOTE, N.N. (1951), "Identification As The Basis For a Theory of Motivation", American Sociological Review, 16 (1), 14-21.
  5. GAUTAM, T., VAN DICK, R., WAGNER, U. (2004), "Organizational Identification and Organizational Commitment: Distinct Aspects of Two Related Concepts", Asian Journal of Social Psychology, 7(3), 301-315.
  6. GÜRBÜZ, S. (2006), "Örgütsel Vatandaşlık Davranışı İle Duygusal Bağlılık Arasındaki İlişkilerin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma", İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Ekonomik ve Sosyal Araştırmalar Dergisi, 3 (1), 48-75.
  7. HALL, D.T., SCHNEIDER, B., NYGREN, H.T. (1970), "Personal Factors in Organizational Identification", Administrative Science Quarterly, 15 (2), 176- 190. KARABEY, C. N., İŞCAN, Ö.F. (2007), "Örgütsel Özdeşleşme, Örgütsel İmaj ve Örgütsel Vatandaşlık Davranışı İlişkisi: Bir Uygulama", Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 21 (2), 231-241.
  8. LONDON, P., BOWER, R.K. (1968), "Altruism, Extraversion, and Mental Illness", The Journal of Social Psychology, 76, 19-30.
  9. MAEL, F., ASHFORTH, B.E. (1992), "Alumni and Their Alma Mater: A Partial Test of the Reformulated Model of Organizational Identification", Journal of Organizational Behavior, 13(2), 103-123.
  10. OLINER, S.P. & OLINER, P.M. (1988), The Altruistic Personality: Rescuers of Jews in Nazi Europe, The Free Press,
  11. New Jersey. ÖYMEN, M.R. (1975), Psikoloji Sosyoloji ve Pedagoji Açısından Ahlak Eğitimi, İstanbul:
  12. Murat Matbaacılık. PODSAKOFF, P.M., MACKENZIE, S.B., PAINE, J.B., BACHRACH, D.G. (2000), "Organizational Citizenship Behaviors: A Critical Review Of The Theoretical And Empirical Literature and Suggestions For Future Research"., Journal of Manag