Journals / Dokuz Eylül Üniversitesi Hemşirelik Yüksekokulu Elektronik Dergisi / 2014 / Cilt: 7 - Sayı: 3

Hemşirelerin çalışma ortamlarındaki önemli bir tehlike: Yıldırma

A significant danger in the work environment of nurses: Bullying

Pages
218–222
Publication Date
2022-10-11
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

Nurses need a working environment in which they can express themselves more comfortably.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Bullying is an important issue for nursing.
📊
Key Findings & Data:In addition, employees in organizations where they are exposed to bullying consider resigning, and their motivation and productivity decrease.
💡
Conclusion & Impact:Nurses need a working environment in which they can express themselves more comfortably.
🔬Design:Research Article
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Domain Parameters

Abstract

Bullying is an important issue for nursing. Bullying in the workplace has become a subject of concern in recent years. Both individual and organizational characteristics seem to be important in bullying. In particular, recognizing the characteristics of victims and perpetrators is important to identify the risk groups. Organizational factors that lay the groundwork for bullying must also be taken into account in the planning. The results of bullying adversely affect both nurses and institutions. Individuals vulnerable to bullying are affected both physiologically and psychologically. In addition, employees in organizations where they are exposed to bullying consider resigning, and their motivation and productivity decrease. It is necessary that nurses should be informed about their rights regarding bullying, and that measures which will strengthen nurses individually and institutionally should be taken. Nurses need a working environment in which they can express themselves more comfortably.

Özet

Yıldırma hemşirelik için önemli bir sorundur. İşyerinde yıldırma son yıllarda dikkat çeken bir konu haline gelmiştir.Yıldırmada hem bireysel hem de kurumsal özellikler önemli görünmektedir. Özellikle mağdurların ve saldırganlarınözelliklerini bilmek riskli grupları belirleme açısından önemlidir. Ayrıca yıldırmaya zemin hazırlayan kurumsal faktörlerin deplanlamalarda göz önüne alınması gerekmektedir. Yıldırmanın sonuçları hem hemşireleri hem de kurumları olumsuzetkilemektedir. Yıldırmaya uğrayan bireyler hem fizyolojik hem psikolojik olarak olumsuz etkilenmektedirler. Ayrıcayıldırmanın yoğun olduğu kurumlarda çalışanlar işten ayrılmayı düşünmekte, motivasyonları düşmekte ve verimlilikleriazalmaktadır. Hemşirelerin yıldırmayla ilgili hakları konusunda bilgilendirilmeleri, hemşireleri bireysel ve kurumsal olarakgüçlendirecek önlemlerin alınması gerekmektedir. Hemşirelerin kendilerini daha rahat ifade edebilecekleri çalışma ortamınaihtiyaçları bulunmaktadır.

🔖

Cite This Article

BARDAKÇI, E., GÜNÜŞEN, N. P. (2022). Hemşirelerin çalışma ortamlarındaki önemli bir tehlike: Yıldırma. Dokuz Eylül Üniversitesi Hemşirelik Yüksekokulu Elektronik Dergisi, Cilt: 7 - Sayı: 3, 218–222. https://ajindex.com/articles/490354

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (14)

  1. Agervold, M. & Mikkelsen, E.G. (2004). Relationship between bullying, psychosocial work environment and individual stres reactions. Work & Stress. 18 (4), 336- 351., Aksu, T., Akyol, A (2009). Yoğun bakım hemşirelerinin duygusal tacizden etkilenme durumlarının incelenmesi.Yoğun Bakım Hemşireliği Dergisi. 13 (2), 69-76.
  2. Björkqvist, K. (2001). Social defeat as stressor in humans. Psychology & Behavior. 73, 435-442.
  3. Camerino, D., Estryn-Behar, M., Conway, P.M., Isabella, B.ve ark. (2008). Related factors and violence among nursing staff in the European NEXT study: a longitudinal cohort study. International Journal of Nursing Studies. 45(1), 35-50.
  4. Cleary, M., Hunt, G.E. & Horsfall, J. (2010). Identfying and addressing bullying in nursing. Issues in Mental Health Nursing. 31, 331-335.
  5. Chipps, E.M., McRury, M. (2012). The development of an educational intervention to address workplace bullying. Journal for Nurses in Staff Development, 28 (3): 94-98
  6. Cooper-Thomas, H., Gardner, D., O'Driscoll, M., Catley, B., Bentley, T. & Trenberth, L. (2013). Neutralizing workplace buıllying: the buffering effects of contextual factors. Journal of Managerial Psychology. 28 (1), 384-407.
  7. Çamcı, O. & Kutlu, Y (2011). Kocaeli'nde sağlık çalışanlarına yönelik işyeri şiddetinin belirlenmesi. Psikiyatri Hemşireliği Dergisi. 2(1), 9-16.
  8. Çevik Akyıl, R., Tan, M., Sarıtaş, S. & Altuntaş, S. (2012) Levels of mobbing perception among nurses in Eastern Turkey. International Nursing Review, 59, 402-408.
  9. Çobanoğlu, Ş. (2005). Mobbing/İşyerinde Duygusal Saldırı ve Mücadele Yöntemleri, Timaş Yayınları,
  10. İstanbul Efe, S.Y. & Ayaz, S. (2010). Mobbing against nurses in the workplace in Turkey. International Nursing Review. 57. 328-334.
  11. Egues, A.L., Leinung, E.Z. (2013). The bully within and without: strategies to adres horizontal violence in nursing. Nursing Forum, 48 (3): 185-190.
  12. Einarsen, S. (1999). The nature and causes of bullying at work. International Journal of Manpower. 20(1/2), 16-27.
  13. Einarsen, S (2000).Harassment and bullying at work: Review of Scandinavian approach. Agression and Violent Behaviour. 5(4 ), 379-401.
  14. Estryn-Behar, M., Van der Heijden, B., Camerino, D., Fry, C., Le Nezet, O., Conway, P.M. ve ark. (2008) Violence risks in nursing results from the European 'NEXT' study. Occupational Medicine. 58 (2), 107- 114. Güven, Ş., Özcan, A. & Kartal B (2012). Nevşehir il merkezinde kamuya bağlı sağlık kuruluşlarında çalışan ebe ve hemşirelerin mobbinge uğrama durumları. Balıkesir S