İllere göre çalışan tutumu, örgütsel adalet ve iş memnuniyeti boyutları açısından farklılıklar olduğu ortaya konulmuştur.
📌 3 Key Takeaways
🎯
Objective & Hypothesis:Bu araştırmanın amacı, kaçak elektrik kullanımına karşı çalışanların tutumları ile örgütsel adalet ve iş memnuniyeti değişkenleri arasındaki ilişkileri analiz etmek, aynı zamanda değişkenler açısından çalışma gruplarına göre farklılıkları saptamaktır.
📊
Key Findings & Data:Bu amaçla Kütahya, Aksaray ve Mardin illerindeki elektrik dağıtım şirketi çalışanlarının kaçak elektrik kullanımı ile ilgili tutumlarının incelenmesi için toplam 142 çalışan üzerinde kaçak elektrik kullanımı temelinde hazırlanan anket çalışması ayrı ayrı uygulanmıştır.
💡
Conclusion & Impact:İllere göre çalışan tutumu, örgütsel adalet ve iş memnuniyeti boyutları açısından farklılıklar olduğu ortaya konulmuştur.
🔬Design:Survey & Empirical Study
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Domain Parameters
Özet
Bu araştırmanın amacı, kaçak elektrik kullanımına karşı çalışanların tutumları ile örgütsel adalet ve iş memnuniyeti değişkenleri arasındaki ilişkileri analiz etmek, aynı zamanda değişkenler açısından çalışma gruplarına göre farklılıkları saptamaktır. Bu amaçla Kütahya, Aksaray ve Mardin illerindeki elektrik dağıtım şirketi çalışanlarının kaçak elektrik kullanımı ile ilgili tutumlarının incelenmesi için toplam 142 çalışan üzerinde kaçak elektrik kullanımı temelinde hazırlanan anket çalışması ayrı ayrı uygulanmıştır. Araştırma sonucunda çalışan tutumu ile örgütsel adalet ve iş memnuniyeti değişkenleri arasında olumlu yönlü ilişki tespit edilmiştir. İllere göre çalışan tutumu, örgütsel adalet ve iş memnuniyeti boyutları açısından farklılıklar olduğu ortaya konulmuştur.
🔖
Cite This Article
DİNÇ, A., CEYLAN, A. (2022). Kaçak Elektrik Kullanımıyla İlgili İdare Çalışanı Tutumunun Örgütsel Adalet ve İş Memnuniyeti İle İlişkisi, Çalışma Gruplarına Göre Farklılıklar. Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Cilt: 9 - Sayı: 2, 13–29. https://ajindex.com/articles/480931
AJZEN, I., Fishbein, M. (1977), “Attitude-Behavior Relations: A Theoretical Analysis and Review of Emprical Research”, Psyclogical Bulletin, Vol 84 (5); 888-918.
AJZEN, I. (2001), “Nature and Operation of Attitudes”, Annual Review of Psychology, Vol 52; 27-58.
AJZEN, I. (2002), “Perceived Behavioral Control, Self-Efficacy, Locus of Control, and The Theory of Planned Behavior”, Journal of Applied Social Phsychology, Vol 32; 665-683. BARON R.A., ve J. GREENBERG (1990), Behavior in organizations understanding and managing the human side of work, Allyn and Bacon, U.S.A. BEUGRE, C.D. ve R.A. BARON (2001), “Perceptions of Systemic Justice: The Effects of Distributive, Procedural, and Interactional Justice”, Journal of Applied Social Psychology, Vol 31(2); 324-339
BOWDITCH, J.L. ve A.F. BUONO (1997),
A Primer on Organizational Behavior, John Wiley & Sons, Inc., U.S.A. BROWN, R. (2000), “Social Identity Theory: Past Achievements, Current Problems and Future Challenges”, European Journal of Social Psychology, Vol 30; 311-319.
CEYLAN, A. (1998),
Örgütsel Davranışın Bireysel Boyutu, GYTE Baskı ve Fotofilm Merkezi, Gebze, Türkiye. COHEN, Y., Charash. ve P.E. SPECTOR (2001), “The Role of Justice In Organizations: A Meta-analysis”, Organizational Behavior and Human Decision Processes, Vol 86; 278-321.
DIXON, M.A., B.A. TURNER, D.L. PASTORE, ve D.F. MAHONY (2003), “Rule Violations In Intercollegiate Athletics: A Qualitative Investigation Utilizing An Organizational Justice Framework”, Journal of Academic Ethics, (article in press) 59-90.
GREENBERG, J. (1990), “Organizational Justice: Yesterday, Today, and Tomorrow”, Journal of Management, Vol 16 (2); 399-432.
GREENBERG, J. ve R. CROPANZANO (2000),
Advances In Organizational Justice, Standford University Press,
Standford, California, U.S.A. HAWKINS, D.I., R.J. BEST ve CONEY, K.A. (2004), Consumer Behavior Building Marketing Strategy, McGraw-Hill, New York, U.S.A. HOUGHTON, J.D. ve D.L. JİNKERSON (2007), “Constructive Thought Strategies and Job Satisfaction: A Preliminary Examination”, Journal of Business and Psychology, Vol 22; 45-53.
KINNEAR, T.C. ve J.R. TAYLOR (1996), Marketing Research An Applied Approach, McGraw-Hill, U.S.A. KONOVSKY, M. A. (2000), “Understanding procedural justice and its impact on business organizations”, Journal of Management, Vol 26 (3); 489-511.
LAMBERT, E.G., N.L. HOGAN ve M.L. GRIFFIN (2007), “The Impact of Distributive and Procedural Justice on Correctional Staff Job Stress, Job Satisfaction