SavedAdd your journal

Journals / Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi / 2013 / Cilt: 14 - Sayı: 1

The Relationship Between Mobbing and Ethics Perception: A Sectoral Research

PSİKOLOJİK __TACİz ve ETİK ALGI İLİŞKİSİ: SEKTOREL BIR ARAŞTIRMA

Burcu KISA
Nurettin İBRAHİMOĞLU
Pages
1412013169–1412013184
Publication Date
2022-10-11
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

The public sector employees’ level of perceived mobbing and level of perceived ethics has found considerably higher than private sector employees

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:The purpose of study is to investigate the relationship between level of perceived mobbing and the level of perceived ethics in term of sectors.
📊
Key Findings & Data:In the research consistency of a sample of 254 private and public sector employees, it has not been found any significant relationship between the level of perceived mobbing and the level of perceived ethics.
💡
Conclusion & Impact:The public sector employees’ level of perceived mobbing and level of perceived ethics has found considerably higher than private sector employees
🔬Design:Research Article
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Domain Parameters

Abstract

The purpose of study is to investigate the relationship between level of perceived mobbing and the level of perceived ethics in term of sectors. In the research consistency of a sample of 254 private and public sector employees, it has not been found any significant relationship between the level of perceived mobbing and the level of perceived ethics. However in terms of sectors, there is a significant difference between employees’ level of perceived mobbing and the level of perceived ethics. The public sector employees’ level of perceived mobbing and level of perceived ethics has found considerably higher than private sector employees

Özet

Bu çalışmanın amacı; sektörel açıdan çalışanların psikolojik taciz (mobbing) algı düzeyleri ile etik algı düzeyleri arasındaki ilişkiyi araştırmaktadır. Örneklemi 254 kamu ve özel sektör çalışanlarından oluşan araştırmada çalışanların etik algı düzeyleri ile psikolojik tacizi algılama düzeyleri arasında anlamlı bir ilişki saptanmamıştır. Fakat sektörel açıdan çalışanların etik algı düzeyleri ile psikolojik taciz algı düzeyleri arasında anlamlı farklılıklar bulunmuştur Kamu sektörü çalışanlarının hem psikolojik taciz algı düzeyleri hem de etik algı düzeyleri özel sektör çalışanlarından yüksek çıkmıştır

🔖

Cite This Article

KISA, B., İBRAHİMOĞLU, N. (2022). The Relationship Between Mobbing and Ethics Perception: A Sectoral Research. Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Cilt: 14 - Sayı: 1, 1412013169–1412013184. https://ajindex.com/articles/480806

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (8)

  1. AKGEYĠK, Tekin; Meltem GÜNGÖR, ġelale UġEN ve Umut OMAY (2011a). ĠĢyerinde Psikolojik Taciz: Bankacılık Sektörüne ĠliĢkin Bir AraĢtırma, Ġktisat Fakültesi Mecmuası, 56(2), 1. AKGEYĠK, Tekin; Meltem GÜNGÖR, ġelale UġEN ve Umut OMAY (2011b), “ĠĢyerinde Psikolojik Taciz Fenomeni: Uluslararası Deneyimler ve Perspektifler”, Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi, 1(53), 232–274. ALTUNTAġ, Ceren. (2010), “Mobbing Kavramı ve Örnekleri Üzerine Uygulamalı Bir ÇalıĢma”, Journal of Yasar University, 18(5), 2995–3015.
  2. ARSLAN, Mahmut (2012), “ĠĢ ve Meslek Ahlakı: Dünya ve Türkiye Örnekleri, Gözden GeçirilmiĢ ve GeliĢtirilmiĢ 3. Baskı,
  3. Siyasal Kitabevi, Ankara. BEKTAġ, Çetin (2008), “Etik Kodların Otel Endüstrisine Katkıları ve Bir Alan AraĢtırması”, Journal of Commerce, (1), 1. BĠRLĠK, IĢıl (2009), “ĠĢyerinde Psikolojik Taciz: Bir Tıp Fakültesi Hastanesinde ÇalıĢan Asistan Doktor ve HemĢirelerin Algıları Üzerine Bir ÇalıĢma”, Ġstanbul: Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü ÇalıĢma Ekonomisi ve Endüstri ĠliĢkileri Anabilim Dalı çalıĢma Ekonomisi Bilim Dalı, Doktora Tezi, Ġstanbul. CARNERO, M. Angeles; Blanca MARTÍNEZ ve Rocio SÁNCHEZ-MANGAS (2010), “Mobbing and Its Determinants: The Case of Spain”, Applied Economics, 42(29), 3777–3787.
  4. CEMALOĞLU, Necati (2007), “Örgütlerin Kaçınılmaz Sorunu: Yıldırma”, Bilig, Türk Dünyası Sosyal Bilimler Dergisi, 42(1), 111–126.
  5. CHAPPELL, Duncan; Vittoro. Di MARTINO (2006), “Violence at Work”, International Labour Organization. DEMĠR, Yeter; Mustafa Fedai ÇAVUġ (2009), “Mobbing’in KiĢisel ve Örgütsel Etkileri Üzerine Bir AraĢtırma”, Niğde Üniversitesi ĠĠBF Dergisi, 2(1), 13–23. DĠKMETAġ, Elif; Mehmet TOP ve Gülpembe ERGĠN (2011), “Asistan Hekimlerin TükenmiĢlik ve Mobbing Düzeylerinin Ġncelenmesi”, Türk Psikiyatri Dergisi, 22(3), 137–149.
  6. Doğan, Hulusi ve Ġlknur DOĞAN (2009), “The Relationship Between Mobbing and Job Satisfaction: An Exploratory Study”, Sunulan 1. International Symposium on Sustainable Development, Sarajevo. DUFFY Maureen; Len SPERRY (2007), “Workplace Mobbing: Individual and Family Health Consequences”, The Family Journal, 15(4), 398–404.
  7. ACAR, Aslı Beyhan; Gönen DÜNDAR (2009), “ĠĢyerinde Psikolojik Yıldırmaya (Mobbing) Maruz Kalma Sıklığı Ġle Demografik Özellikler Arasındaki ĠliĢkinin Ġncelenmesi”, Journal of the School of Business Administration, Istanbul University, 37(2); 111–120.
  8. GEORGAKOPOULOS, Alexia; LaVena WILKIN ve Brianna KENT (2011), “Workplace Bullying: A Complex Problem in Contemporary Organizatio