AI Summary & Key Takeaways
AI InsightBy adding jo b satisfaction to the perform ed analysis, it has been found that the effect o f leadership styles on organizational com mitm ent decreased and jo b satisfaction was to have partially mediating effect (Beta = 0.321; Beta = 0.134).
📌 3 Key Takeaways
Abstract
The aim o f this study is to examine the leadership styles o f their managers based on the perceptions o f academicians and the relationship between the jo b satisfaction and organizational com mitm ent w ith leadership styles. A t the study, also has been examined mediating effect o f job satisfaction on the relationship between the leadership styles and organizational commitment. In order to carry out this purpose, M ulti Factor Leadership Survey, Job Satisfaction Survey and Organizational Com m itm ent Survey have been implemented to instructors who w ork at a university located in Eastern Anatolia. Reliability analysis, factor analysis, correlation analysis, multi regression analysis and hierarchic regression analysis techniques have been used along data analysis process. A t the end o f the research, a positive and significant relation between leadership styles and organizational com mitm ent has been found. By adding jo b satisfaction to the perform ed analysis, it has been found that the effect o f leadership styles on organizational com mitm ent decreased and jo b satisfaction was to have partially mediating effect (Beta = 0.321; Beta = 0.134).
Özet
B u çalışm anın amacı, akadem isyenlerin algılamalarına dayalı olarak yöneticilerinin liderlik stillerini ve liderlik stilleri ile iş tatmini ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkiyi incelemektir. Çalışmada, aynı zamanda liderlik stilleri ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişki üzerinde iş tatm ininin aracılık etkisi incelenmiştir. B unun için, D oğu A nadolu'da bulunan bir üniversitede görev yapan öğretim elemanlarına Çok Faktörlü Liderlik A nketi, İş Tatmini Anketi, Örgütsel Bağlılık Anketi uygulanmıştır. Verilerin analizinde güvenilirlik analizi, faktör analizi, korelasyon analizi, çoklu regresyon analizi ve hiyerarşik regresyon analizi teknikleri kullanılmıştır. A raştırm a sonucunda liderlik stilleri ve örgütsel bağlılık arasında pozitif ve anlamlı bir ilişki bulunmuştur. İş tatm ininin analize katılması ile liderlik stillerinin örgütsel bağlılığa etkisinin azaldığı ve iş tatm ininin kısm i aracılık etkisinin olduğu bulunm uştur (Beta = 0.321; Beta = 0.134).