SavedAdd your journal

Journals / MANAS Sosyal Araştırmalar Dergisi / 2018 / Cilt: 7 - Sayı: 2

MEDIATING EFFECT OF BURNOUT ON THE RELATIONSHIP BETWEEN JOB SATISFACTION AND INTENTIONS TO LEAVE: A STUDY IN THE HEALTH SECTOR

İş Tatmini ve İşten Ayrılma Niyeti Arasındaki İlişkide Tükenmişliğin Aracılık Etkisi: Sağlık Sektöründe Bir Çalışma

Daimi Koçak
İlhami Yücel
Pages
297–321
Publication Date
2018-04-01
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

In addition, it has been observed that hospital worker’s job satisfaction levels are high, burnout levels and intentions to leave are low

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:The aim of this study is investigating of mediating effect of burnout on the relationship between job satisfaction and intentions to leave.
📊
Key Findings & Data:In order to realize this aim, questionnaire was applied to 308 out of 820 employees in a public hospital in Erzincan province.
💡
Conclusion & Impact:In addition, it has been observed that hospital worker’s job satisfaction levels are high, burnout levels and intentions to leave are low
🔬Design:Survey & Empirical Study
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:İş Tatmini · İşten Ayrılma Niyeti · Tükenmişlik

Abstract

The aim of this study is investigating of mediating effect of burnout on the relationship between job satisfaction and intentions to leave. In order to realize this aim, questionnaire was applied to 308 out of 820 employees in a public hospital in Erzincan province. The data obtained from the questionnaire was analyzed using SPSS and AMOS statistical programs and the results were interpreted statistically. As a result of the analyzes made, it was determined that there is a negative relationship between job satisfaction and intention to leave and burnout has a full meadiating effect on this relationship. In addition, it has been observed that hospital worker’s job satisfaction levels are high, burnout levels and intentions to leave are low

Özet

Bu çalışmanın amacı, tükenmişliğin iş tatmini ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişki üzerinde aracılık etkisinin incelenmesidir. Bu amacın gerçekleştirilmesine yönelik olarak Erzincan ilinde faaliyet gösteren bir kamu hastanesindeki toplam 820 çalışandan 308’ine anket uygulanmıştır. Anket sonucunda elde edilen veriler SPSS ve AMOS istatistik programları kullanılarak analiz edilmiş ve ortaya çıkan sonuçlar istatistiksel açıdan yorumlanmıştır. Yapılan analizler sonucunda iş tatmini ile işten ayrılma niyeti arasında negatif yönlü bir ilişki ve tükenmişliğin bu ilişkide tam aracılık etkisinin olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca, hastane çalışanlarının yaptıkları işten tatmin olma seviyelerinin yüksek, tükenmişlik ve işten ayrılma niyetlerinin ise düşük seviyede olduğu görülmüştür

🔖

Cite This Article

Koçak, D., Yücel, İ. (2018). MEDIATING EFFECT OF BURNOUT ON THE RELATIONSHIP BETWEEN JOB SATISFACTION AND INTENTIONS TO LEAVE: A STUDY IN THE HEALTH SECTOR. MANAS Sosyal Araştırmalar Dergisi, Cilt: 7 - Sayı: 2, 297–321. https://ajindex.com/articles/3014

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (13)

  1. Abiodun, A. J., Oyeniyi, J. O., & Osibanjo, A. O. (2013).
  2. Job Satisfaction, Task Significance & Value: An Investigation of Relationship among Salesmen in Transition Economy, Journal of Management and Social Sciences, 1(1), 53-67.
  3. Abushaikha, L., & Saca Hazboun, H. (2009). Job Satisfaction and Burnout among Palestinian Nurses, Eastern Mediterranean Health Journal, 15(1), 190-197.
  4. Agarwal, P. (2015). Job Satisfaction and Intention to Leave of It in Sri Lanka–A Study, Indian Research Journal, 2(2), 1-10.
  5. Alsaqri, S. H. (2014).
  6. A Survey of Intention to Leave, Job Stress, Burnout and Job Satisfaction among Nurses Employed in the Ha’il Region’s Hospitals in Saudi Arabia, Yayınlanmamış Doktora Tezi, RMIT University Melbourne, Australia. Aslan, Z., & Etyemez, S. (2015). İşgörenlerin Tükenmişlik Düzeylerinin İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkisi: Hatay’daki Otel İşletmelerinde Bir Araştırma, Journal of Business Research Turk, 7(3), 482-507.
  7. Aziri, B. (2011). Job Satisfaction: A Literature Review, Management Research and Practice, 3(4), 77-86.
  8. Baron, R. M., & Kenny, D. A. (1986). The Moderator–Mediator Variable Distinction in Social Psychological Research: Conceptual, Strategic, and Statistical Considerations, Journal of Personality and Social Psychology, 51(6), 1173-1182.
  9. Çekmecelioğlu, H. G. (2005). Örgüt İkliminin İş Tatmini ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisi: Bir Araştırma, CÜ İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 6(2), 23-39.
  10. Çetin, A., Güleç, R., & Kayasandık, A. E. (2015). Etik İklim Algısının Çalışanların İşten Ayrılma Niyetine Etkisi: Tükenmişliğin Aracı Değişken Rolü, Electronic Journal of VocationalColleges, 5(2), 18-31.
  11. Ertürk, E., & Keçecioğlu, T. (2012). Çalışanların İş Doyumları ile Mesleki Tükenmişlik Düzeyleri Arasındaki İlişkiler: Öğretmenler Üzerine Örnek Bir Uygulama, Ege Akademik Bakış, 12(1), 39-52.
  12. Filiz, Z. (2014). Öğretmenlerin İş Doyumu ve Tükenmişlik Düzeylerinin İncelenmesi, Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi, 10(23), 157-172.
  13. Fong, Y. L., & Mahfar, M. (2013). Relationship between Occupational Stress and Turnover Intention among Employees in a Furniture Manufacturing Company in Selangor, Sains Humanika, 64(1). Geurts, S., Schaufeli, W., & De Jonge, J. (1998). Burnout and Intention to Leave among Mental Health-Care Professionals: A Social Psychological Approach, Journal of Social and Clinical Psychology, 17(3), 341-362. Hamid R. A. & Ahmad U. N. U. (2015). The Mediation Effect of Burnout and Moderation Effect of Social Supp