Journals / Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi / 2014 / Cilt: 28 - Sayı: 3

Effects of work-family conflict of woman on job and life satisfaction

Kadın çalışanların yaşamış oldukları iş aile yaşamı çatışmasının iş ve yaşam doyumu üzerine etkisi

Pages
127–137
Publication Date
2022-10-11
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

In the results of the study, it was found that conflicts of job and family life had negative effects on job and life satisfaction of women.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Individuals’ job and family roles in human life affect their job and life satisfaction.
📊
Key Findings & Data:The sample of the study consists of totally 108 workingwomen in different sectors.
💡
Conclusion & Impact:In the results of the study, it was found that conflicts of job and family life had negative effects on job and life satisfaction of women.
🔬Design:Research Article
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Domain Parameters

Abstract

Individuals’ job and family roles in human life affect their job and life satisfaction. In particular, family responsibilities of woman cause more role conflicts in family and work. The purpose of this study is to reveal the effects of work and family life conflicts on job and life satisfaction of woman. The sample of the study consists of totally 108 workingwomen in different sectors. Average age of participants is 32,62 ±8,63 and average working year is 7,44±6,14. Basic descriptive statistics, correlation and regression analysis are used in data analysis. In the results of the study, it was found that conflicts of job and family life had negative effects on job and life satisfaction of women.

Özet

İnsan hayatında bireyin iş ve aile içerisinde sahip oldukları roller, onların iş ve yaşam doyumları üzerinde etkili olmaktadır. Özellikle, kadınların ailevi sorumluluklarının fazlalığı, onların iş ve aile alanlarında rol çatışmasını daha fazla yaşamalarına neden olmaktadır. Bu çalışmanın amacı, iş aile yaşamı çatışmasının çalışan kadınların iş ve yaşam doyumları üzerindeki etkilerini ortaya koymaktır. Çalışmanın örneklemini farklı sektörlerde çalışan toplam 108 kadın çalışan oluşturmaktadır. Katılımcıların ortalama yaşı 32,62±8,63 ve ortalama çalışma yılı 7,44±6,14’dür. Verilerin analizinde temel betimsel istatistikler, korelasyon ve regresyon analizi kullanılmıştır. Yapılan analizler sonucunda, iş aile yaşam çatışmasının kadın çalışanların iş ve yaşam doyumu üzerinde negatif yönlü anlamlı bir etkiye sahip olduğu tespit edilmiştir.

🔖

Cite This Article

DURSUN, S., İŞTAR, E. (2022). Effects of work-family conflict of woman on job and life satisfaction. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Cilt: 28 - Sayı: 3, 127–137. https://ajindex.com/articles/453601

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (15)

  1. Akın, M. (2008) “Örgütsel Destek, Sosyal Destek ve İş/Aile Çatışmalarının Yaşam Tatmini Üzerindeki Etkileri”, Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 25: 141-170.
  2. Aytaç, S. (1999) "Çalışma Yaşamında Kadın ve Kariyer", Türkiye'de Kadın İşgücü Seminerleri I-II, TİSK Yayınları, Yayın No. 192, Aralık 1999,
  3. Ankara.
  4. Aytaç, S. (2001) Çift Kariyerli Eşler ve Çalışma Yaşamındaki Yeri, Ezgi Kitabevi Yayınları,
  5. Bursa. Azeem, S. M. (2010) “Job Satisfaction and Organizational Commitment among Employees in the Sultanate of Oman”, Psychology, 1: 295-299.
  6. Bilgin, N. (1995) Sosyal Psikolojide Yöntem ve Pratik Çalışmalar, Sistem Yayıncılık, İstanbul.
  7. Çarıkçı, İ. (2001) Banka Çalışanlarının İş ve Aile Rollerinin Çatışması - Bireysel ve Örgütsel Boyutlar, Yayınlanmamış Doktora Tezi, Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
  8. Çarıkçı, İ. H. ve Çelikkol, Ö. (2009) “İş-Aile Çatışmasının Örgütsel Bağlılık Ve İşten Ayrılma Niyetine Etkisi”, Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 1 (9): 153-170.
  9. Çelik, M. ve Turunç, Ö. (2010) “Lider Desteğinin Çalışanların İş-Aile Yaşam Çatışması ve İş Performansına Etkisi: Savunma Sektöründe Bir Araştırma”, Çukurova Üniversitesi İİBF Dergisi, 14 (1): 19-41.
  10. Çelik, M. ve Turunç, Ö. (2009) “Aile - İş Çatışması, İş Stresi ve Örgütsel Sadakatin İş Performansına Etkisi: Savunma Sektöründe Ampirik Bir Çalışma”, Kara Harp Okulu Bilim Dergisi: 108-129.
  11. Dubrin, A. J. (1997) Fundamentals of Organizational Behavior, South-Western College Publishing, Cincinati, Ohio. Efeoğlu, İ. E. (2006)
  12. İş-Aile Yaşam Çatışmasının İş Stresi, İş Doyumu ve Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkileri: İlaç Sektöründe Bir Araştırma, Yayınlanmamış Doktora Tezi, Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Adana. Efeoğlu, İ. E. ve Özgen, H. (2007) “İş-Aile Yaşam Çatışmasının İş Stresi, İş Doyumu ve Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkileri: İlaç Sektöründe Bir Araştırma”, Ç.Ü. Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 16 (2): 237-254.
  13. Frone, M.R., Yardley, J.K. ve Markel, K.S. (1997) “Developing and Testing an Integrative Model of the Work-Family Interface”, Journal of Vocational Behavior, 50 (2): 145-167.
  14. Gordon, F.E. ve Hall, D.T. (1974) “Self Image And Stereotypes of Feminity: Their Relationship To Women’s Role Conflict And Coping”, Journal Of Applied Psychology, 59 (29): 241-243.
  15. Greenhaus, J. H., Collins, K. M. ve Shaw, J. D. (2003) “The Relation Between Work-Family Balance and Quality of Life”, Journal of Vocational Behavior, 63 (3): 510-531. Greenhaus