Journals / Art-e Sanat Dergisi / 2018 / Cilt: 11 - Sayı: 22

CORPORATE IDENTITY DESIGN AND CULTURAL DIFFERENCES (IKEA and Koçtaş Examples)

KURUMSAL KİMLİK TASARIMLARI VE KÜLTÜREL FARKLILIKLAR (IKEA ve Koçtaş Örnekleri)

Pages
338–374
Publication Date
2022-10-12
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

While the graphic design features used in these brands' corporate visual identity designs are examined whether they reflect their country of origin’s cultural perspective, the effects of cultural differences on graphic design have also been questioned.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Culture shapes the identity of a society; it distinguishes a society from others.
📊
Key Findings & Data:In this research, two brands are examined that come into prominence due to their ability to incorporate their country of origin's cultural characteristics into their corporate identity through use of graphic design: IKEA, the world's largest furniture retailer, founded in Sweden, and Koçtaş, a home improvement retailer founded in Turkey.
💡
Conclusion & Impact:While the graphic design features used in these brands' corporate visual identity designs are examined whether they reflect their country of origin’s cultural perspective, the effects of cultural differences on graphic design have also been questioned.
🔬Design:Research Article
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Domain Parameters

Abstract

Culture shapes the identity of a society; it distinguishes a society from others. Graphic design products as a method of visual communication, too, display evident cultural influences. Sweden, whose cultural influences can easily be observed in its graphic design style, is also host of a number of world-renowned brands, thanks to this unique graphic design aesthetic. In this research, two brands are examined that come into prominence due to their ability to incorporate their country of origin's cultural characteristics into their corporate identity through use of graphic design: IKEA, the world's largest furniture retailer, founded in Sweden, and Koçtaş, a home improvement retailer founded in Turkey. In this study, document analysis as a qualitative research method has been used to analyze IKEA and Koctas brands' corporate visual identity through distinguishing characteristics due to culturaldifferences (visual element choices, typography, simplicity, colorfulness, slogan, wit, message); as well as through fundamental principles of graphic design. While the graphic design features used in these brands' corporate visual identity designs are examined whether they reflect their country of origin’s cultural perspective, the effects of cultural differences on graphic design have also been questioned.

Özet

Kültür, bir toplumun kimliğini oluşturur, onu diğer toplumlardan farklı kılar. Bir görseliletişim yöntemi olan grafik tasarım ürünleri de kültür ile ilgili ipuçları taşır. Sahipolduğu kültürün özellikleri, grafik tasarım ürünlerinde gözlenebilen bir ülke olan İsveç,aynı zamanda kendine özgü bu grafik tasarım anlayışının da etkisiyle dünyaca ünlümarkalara ev sahipliği yapmaktadır. Bu araştırmada, yaratıldıkları ülkenin kültürelözelliklerini, grafik tasarım yönünden yansıtabilmeleri bakımından güçlü kurumkimlikleriyle öne çıkan İsveç kökenli uluslararası bir mobilya mağazası olan IKEA ile evgeliştirme perakendeciliği üzerine bir Türk kuruluşu olan Koçtaş markaları elealınmıştır. Bu çalışmada nitel araştırma yöntemlerinden doküman analizi tekniğine yerverilerek, IKEA ve Koçtaş markalarına ait kurumsal kimlik tasarımları, grafik tasarımdakültürel farklılıklara bağlı ayırt edici özellikler (görsel seçimi, tipografi, sadelik/yalınlık,renklilik, slogan, espri ve mesaj unsurları) ile temel grafik tasarım prensipleriüzerinden çözümlenmeye çalışılmıştır. Bu markaların kurumsal kimlik tasarımlarındakullanılan grafik tasarım dili, ülke kültürlerini yansıtması bakımından incelenirken,kültürel farklılıkların grafik tasarıma etkisi sorgulanmıştır.

🔖

Cite This Article

OFLİ, E., TUNÇ, A. Z. (2022). CORPORATE IDENTITY DESIGN AND CULTURAL DIFFERENCES (IKEA and Koçtaş Examples). Art-e Sanat Dergisi, Cilt: 11 - Sayı: 22, 338–374. https://ajindex.com/articles/449611

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (18)

  1. Artut, K. (2004). Sanat Eğitimi Kuramları ve Yöntemleri, Anı Yayıncılık. Behaeghel, J. (1985). “Marka ve Antropomerfik Tasarımı”, Grafik Sanatı Dergisi, Sayı 2. Britton C. ve İsveç Enstitüsü (2006). İsveç ve İsveçliler, çev. Kaan Altınok. Türkiye Baskısı: Aral Ajans. Çandarlıoğlu, G. (2013).
  2. İslam Öncesi Türk Tarihi ve Kültürü, İstanbul: Türk Dünyası Araştırmaları Vakfı. Dündar, F. N. (2013). “Görsel Kimliğin Kurum İmajına Etkileri”, Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, 5(2), 91-101
  3. Hancock, G. (2000). Skills in Graphic Products. Oxford: Heinemann Educational Publishers.
  4. Hofstede, G. (1980). Culture’s Consequences: International Differences in Work-Related Values, Beverly Hills CA: Sage Publications. House, R. J., Hanges, P. J., Javidan, M., Dorfman, P. W., & Gupta, V. (2004).
  5. Leadership, Culture, and Organizations: The GLOBE Study of 62 Societies, Sage Publications. Kristoffersson, S. (2014).
  6. Design by IKEA, London: Bloomsbury Academic. Özbaran, S. (1992).
  7. Tarih ve Tarih Öğretimi, İstanbul:
  8. Cem. Sarıkavak, N., Kemal (2004). Çağdaş Tipografinin Temelleri (Görsel İletişim ve Grafik Tasarımda), Ankara:
  9. Seçkin Yayıncılık. Serttaş Ertike, A. (2010). Reklam (Temel Kavramlar, Teknik Bilgiler, Örnekler). Ankara:
  10. Detay Yayıncılık. Schwartz, S.H. (1994). “Beyond individualism/collectivism: New cultural dimensions of values”, Individualism and collectivism: Theory, method, and applications, U. Kim, H.C. Triandis, Ç. Kağıtçıbaşı, S.C. Choi, & G. Yoon (eds.), Thousand Oaks, CA: Sage, p. 85-119.
  11. Singh, V. (2008). “Diversity management practices in leading edge firms”, Building more effective organizations: HR management and performance in practice, R. J. Burke & C. L. Cooper (eds.), Cambridge: Cambridge University Press, p.252–277.
  12. Smith, P.B., ve Dugan, S., and Trompenaars, F. (1996). “National culture and the values of organisational employees: A dimensional analysis across 43 nations”, Journal of Cross- Cultural Psychology, 27, p. 231-264.
  13. Sparke, P. (2004). An introduction to Design and Culture: 1900 to the Present, Edition 2, Routledge: London. Trompenaars, F. ve Hampden-Turner, C. (1997). Riding the Waves of Culture. Nicholas, Brealey Publishing, London. Tuna, M.ve Tuna A. Ayşen (2007). Kurumsal Kimlik Yönetimi., 1. Basım, Ankara:
  14. Detay Yayıncılık Uçar, T. F. (2004).
  15. Görsel İletişim ve Grafik Tasarım, İstanbul:
  16. İnkılap Kitabevi.
  17. Wong, W. (1993).
  18. Principles of Form and Design, New York: John Wiley & Sons. İnternet Kaynakları Avcı, A. (2013). “Toplumsal Eleşt