SavedAdd your journal

Journals / Abant Kültürel Araştırmalar Dergisi / 2020 / Cilt: 5 - Sayı: 10

İşveren markası açısından kariyer gelişimi ve iş-yaşam dengesi: Nitel bir çalışma

Burcu ÖKSÜZ
Pages
87–101
Publication Date
2020-10-31
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

Elde edilen bulgulara göre, hem kariyer gelişimi hem de iş ve yaşam dengesi işveren markalaşması açısından kilit bir role sahip olmaktadır.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Bu çalışmanın amacı, işveren markasının en önemli bileşenlerinden olan iş ve yaşam dengesi ile kariyer gelişimi konusunda çalışanların görüşlerini tespit edebilmektir.
📊
Key Findings & Data:Bu doğrultuda İzmir ilinde beyaz yakalı olarak çalışan/çalışmış farklı mesleklerden kişilerle bir araştırma yürütülmüştür.
💡
Conclusion & Impact:Elde edilen bulgulara göre, hem kariyer gelişimi hem de iş ve yaşam dengesi işveren markalaşması açısından kilit bir role sahip olmaktadır.
🔬Design:Survey & Empirical Study
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Marka · İşveren Markası · Kariyer Gelişimi

Özet

Bu çalışmanın amacı, işveren markasının en önemli bileşenlerinden olan iş ve yaşam dengesi ile kariyer gelişimi konusunda çalışanların görüşlerini tespit edebilmektir. Araştırmanın temelini Glaser ve Strauss tarafından geliştirilen ‘Gömülü Teori’ oluşturmaktadır. Bu doğrultuda İzmir ilinde beyaz yakalı olarak çalışan/çalışmış farklı mesleklerden kişilerle bir araştırma yürütülmüştür. Çalışmada veri toplama teknikleri olarak odak grup görüşmeleri ve yarı yapılandırılmış görüşmeler kullanılmıştır. Katılımcılar kariyer gelişimi kapsamında eğitim olanakları, terfi uygulamaları, çok yönlü gelişime destek gibi hususlardan söz etmiştir. İş ve yaşam dengesiyle ilgili olarak ise katılımcılar esnek çalışma saatleri, ailelere yönelik etkinlikler ve sosyal aktiviteler gibi beklentileri dile getirmiştir. Elde edilen bulgulara göre, hem kariyer gelişimi hem de iş ve yaşam dengesi işveren markalaşması açısından kilit bir role sahip olmaktadır.

🔖

Cite This Article

ÖKSÜZ, B. (2020). İşveren markası açısından kariyer gelişimi ve iş-yaşam dengesi: Nitel bir çalışma. Abant Kültürel Araştırmalar Dergisi, Cilt: 5 - Sayı: 10, 87–101. https://ajindex.com/articles/448314

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (11)

  1. Adolph, Steve, Hall, Wendy & Kruchten, Philippe (2011) Using Grounded Theory To Study The Experience Of Software Development. Empir Software Eng, 16: 487–513.
  2. Ahmad, Asad, Khan, Mohammed. Naved & Haque, Md Asadul (2020) Employer Branding Aids in Enhancing Employee Attraction and Retention. Journal of Asia-Pacific Business, 21(1), 27-38.
  3. Banerjee, Pritha, Saini, Gordhan K. & Kalyanaram, Gurumurthy (2020) The Role of Brands in Recruitment: Mediating Role of Employer Brand Equity. Asia Pacific Journal of Human Resources, 58(2), 173-196. Bejtkovský, Jiří, & Copca, N. (2020) The Employer Branding Creation and HR Marketing in Selected Healthcare Service Providers. Management & Marketing. Challenges for the Knowledge Society, 15(1), 95-108.
  4. Benraiss-Noailles, Laila & Viot, Catherine (2020) Employer Brand Equity Effects on Employees Well-Being and Loyalty. Journal of Business Research, https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2020.02.002.
  5. Bryant, Antony & Charmaz, Kathy (2007) Introduction. The Sage Handbook of Grounded Theory, Ed. Antony Bryant, & Kathy Charmaz, London: Sage Publications. Chandrasekaran, S. (2020) Impact on Employer Branding through Talent Retention and Motivation in Insurance Companies. International Journal of Business, 1(1), 54-61.
  6. Charmaz, Kathy (2006) Constructing Grounded Theory: A Practical Guide through Qualitative Analysis. London: Sage Publications. Corbin, Juliet M. & Strauss, Anselm (1990) Grounded theory Research: Procedures, Canons, and Evaluative Criteria. Qualitative Sociology, 13 (1): 3–21.
  7. Dey, Ian (1999). Grounding Grounded Theory: Guidelines for Qualitative Inquiry. San Diego, CA: Academic Press.
  8. Esmer, Yusuf & Özbek, Ahmet (2020) Hazır Giyim İşletmelerinde İşveren Markası Algısı. Ekonomi Perspektifinden Sosyal Bilimlerde Güncel Çalışmalar, Ed. Adnan Kara, ss. 47-70. Ankara:
  9. Gazi Kitabevi.
  10. Ghielen, Sanne T. S., De Cooman, Rein & Sels, Luc (2020) The Interacting Content and Process of the Employer Brand: Person-Organization Fit and Employer Brand Clarity. European Journal of Work and Organizational Psychology, 1-13, DOI: 10.1080/1359432X.2020.1761445. Glaser, Barney G. & Strauss, Anselm L., (1967) The discovery of grounded theory: Strategies for qualitative research. Chicago: Aldine Publishing. Glaser, Barney G. & Holton, Judith (2004). Remodeling grounded theory. Forum Qualitative Sozialforschung/Forum: Qualitative Social Research, 5 (2), http://www.qualitative–research.net/fqs–texte/2–04/2–04glaser–e.htm.
  11. Gürlek, Mert, Tuna, Ayşen A