Journals / Archives of health science and research (Online) / 2020 / Cilt: 7 - Sayı: 3

The Research of the Social Workers' Mobbing Perceptions (Psychological Violence at Work) and Burnout: The Example of Istanbul

Sosyal Hizmet Uzmanlarının Mobbing (İş Yerinde Psikolojik Şiddet) Algısı ve Tükenmişlik ile İlişkisinin Araştırılması: İstanbul İli Örneği

Pages
271–280
Publication Date
2022-10-12
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

To collect data, the data collection form was used, which included the general information form for introducing the individuals in the first section, the mobbing scale in the second section, and the burnout scale in the third section.Results: There was a statistically significant and positive (r=0.483) moderate relationship between the mobbing total and burnout total variables (p

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:bjective: This study was conducted to investigate the relationship between the level of mobbing (psychological violence at work) perceived by social workers and burnout.Material and Methods: The study was cross-sectional, and a quantitative research method was used.
📊
Key Findings & Data:The sample included 150 social workers working in Istanbul.
💡
Conclusion & Impact:To collect data, the data collection form was used, which included the general information form for introducing the individuals in the first section, the mobbing scale in the second section, and the burnout scale in the third section.Results: There was a statistically significant and positive (r=0.483) moderate relationship between the mobbing total and burnout total variables (p
🔬Design:Research Article
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Domain Parameters

Abstract

bjective: This study was conducted to investigate the relationship between the level of mobbing (psychological violence at work) perceived by social workers and burnout.Material and Methods: The study was cross-sectional, and a quantitative research method was used. The sample included 150 social workers working in Istanbul. To collect data, the data collection form was used, which included the general information form for introducing the individuals in the first section, the mobbing scale in the second section, and the burnout scale in the third section.Results: There was a statistically significant and positive (r=0.483) moderate relationship between the mobbing total and burnout total variables (p

Özet

Amaç: Bu araştırma, sosyal hizmet uzmanlarının algıladıkları mobbing (iş yerinde psikolojik şiddet) düzeyi ile tükenmişlik arasındaki ilişkinin araştırılması amacıyla yapılmıştır. Gereç ve Yöntem: Araştırma kesitsel tiptedir ve nicel araştırma yöntemi kullanılmıştır. Örneklemi İstanbul ilinde çalışan 150 sosyal hizmet uzmanı oluşturmaktadır. Veri toplamak için birinci bölümünde Bireyleri Tanıtıcı Genel Bilgiler Formu, ikinci bölümünde “Mobbing Ölçeği” ve üçüncü bölümünde “Tükenmişlik Ölçeği” bulunan Veri Toplama Formu kullanılmıştır. Bulgular: Mobbing Toplam ile Tükenmişlik Toplam değişkenleri arasında istatistiksel açıdan anlamlı ve pozitif yönde (r=0,483) orta düzeyde bir ilişki olduğu görülmüştür (p

🔖

Cite This Article

UZUN, K., ARTAN, T. (2022). The Research of the Social Workers' Mobbing Perceptions (Psychological Violence at Work) and Burnout: The Example of Istanbul. Archives of health science and research (Online), Cilt: 7 - Sayı: 3, 271–280. https://ajindex.com/articles/447930

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (14)

  1. Akçamete G, Kaner S, Sucuoğlu B. Öğretmenlerde Tükenmişlik, İş Doyumu ve Kişilik. Ankara: Nobel Yayın Dağıtım; 2001
  2. Özmete E, Laleoğlu A. İnsani Hizmet Örgütlerinde Sosyal Çalışmacıların Karşılaştıkları Mobbing Davranışları ile İş Tatmini ve Sağlık Sorunları Arasındaki İlişkinin Değerlendirilmesi. Toplum ve Sosyal Hizmet 2013; 24: 23-44
  3. Leymann H. The Content and Development of Mobbing at Work. Eur J Work Organ Psychol 1996; 5: 165-84. [Crossref] 4. Di Martino V, Hoel H, Cooper C. L. Preventing Violence and Harassment in The Workplace. Ireland: European Foundation For The Improvement of Living and Working Conditions. Luxembourg: Office for Official Publications of the European Communities: 2003. Available from:
  4. Tutar H. İşyerinde Psikolojik Şiddet Sarmalı: Nedenleri ve Sonuçları. J Admin Sci 2004; 2: 101-28
  5. Tınaz P. Mobbing: İş Yerinde Psikolojik Taciz. Çalışma ve Toplum 2006; 4: 11-22
  6. Yıldız S, Kılkış İ. Psikolojik Taciz Olgusuna 4857 Sayılı İş Kanunu Açısından Bir Bakış. Çalışma İlişkileri Derg 2010; 1: 71-93
  7. Tutar H. Mobbing Nedenleri ve Başa Çıkma Stratejileri: Kuramsal Yaklaşım. Ankara: Detay Yayıncılık; 2015
  8. Zapf D, Knorz C, Kulla M. On The Relationship Between Mobbing Factors, and Job Content, Social Work Environment, And Health Outcomes. Eur J Work Organ Psychol 1996; 5: 215-37. [Crossref] 10. Pines A, Aronson E. Career Burnout; Causes And Cures. New York: Free Press; 1988
  9. Maslach C, Jackson S. E. The Measurement of Experienced Burnout. J Organ Behav 1981; 2: 99-113. [Crossref] 12. Maslach C, Schaufeli W B, Leiter M. P. Job Burnout. Annu Rev Psychol 2001; 52: 397-422. [Crossref] 13. Özbucak Albar B, Ofluoğlu G. Çalışma Hayatında Mobbing ve Tükenmişlik İlişkisi. HAK-İŞ Uluslararası Emek ve Toplum Dergisi 2017; 6: 538-50
  10. Dikmetaş E, Top M, Ergin G. Asistan Hekimlerin Tükenmişlik ve Mobbing Düzeylerinin İncelenmesi. Turk Psikiyatri Derg 2011; 22: 1-15
  11. Basım H N, Şeşen H. Çalışma Yaşamında Tükenmişlik: Sosyal Hizmet Uzmanları ile Hemşireler Üzerine Karşılaştırmalı Bir Çalışma. Toplum ve Sosyal Hizmet 2005; 16: 57-69
  12. Işıkhan V. Sosyal Hizmet ve Tükenmişlikle Başa Çıkma. Ankara: Vizyon Kırtasiye; 2011
  13. Mimaroğlu Bucuklar N. Öğretmenlerin Maruz Kaldıkları Yıldırma Eylemlerinin Tükenmişlikleri ve Bazı Değişkenler ile İlişkisinin İncelenmesi. M.Ü. Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yüksek Lisans Tezi. 2009
  14. Mete M, Ünal Ö F, Akyüz B, Kılıç R. Ps