SavedAdd your journal

Journals / Ankara Üniversitesi SBF Dergisi / 2010 / Cilt: 65 - Sayı: 2

The effect of organizational climate on employee performance: A study on the employees of OSTIM manufacturing enterprises

Örgütsel iklimin işgören performansı üzerine etkisi: OSTİM imalat işletmeleri çalışanları üzerine bir araştırma

Mehmet ALTINÖZ
Hasan TUTAR
Pages
195–218
Publication Date
2022-10-11
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

The results show indeed a relation between organizational climate perceptions and work performance.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:The aim of this paper is to study the relation between the organizational climate perceived by the workers at the Middle East Industrial and Commercial Centre (OSTIM) and their performance.
📊
Key Findings & Data:The relation between the dimensions of the organizational climate (superiors’ support, workload pressure, impartiality, harmony, appreciation) and the workers’ performance perceptions has been looked at.
💡
Conclusion & Impact:The results show indeed a relation between organizational climate perceptions and work performance.
🔬Design:Research Article
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Domain Parameters

Abstract

The aim of this paper is to study the relation between the organizational climate perceived by the workers at the Middle East Industrial and Commercial Centre (OSTIM) and their performance. The relation between the dimensions of the organizational climate (superiors’ support, workload pressure, impartiality, harmony, appreciation) and the workers’ performance perceptions has been looked at. The research has been carried out on a random sample. The f test, regression and correlation analyses have been used for data analysis purposes. The results show indeed a relation between organizational climate perceptions and work performance. Besides, workers’ demographics and organizational climate and performance perceptions also show some variations.

Özet

Bu çalışmanın amacı, Ankara’da kısa adı OSTİM olan Ortadoğu Sanayi ve Ticaret Merkezinde imalat işletmelerinde çalışanların algıladıkları örgütsel iklim ile performansları arasındaki ilişkiyi incelemektir. Bu amaçla, örgüt ikliminin boyutları ile (üstün desteği, iş yükü baskısı, tarafsızlık, bağdaşıklık, içsel takdir) çalışanların performans algıları arasındaki ilişki incelenmiştir. Araştırma tesadüfî örnekleme yöntemine göre belirlenen örneklem üzerinde yapılmıştır. Verilerin analizi için f testi, regresyon ve korelasyon analizleri yapılmıştır. Yapılan analiz sonuçları, örgütsel iklim algısı ile çalışanların performansları arasında ilişkinin olduğu anlaşılmıştır. Ayrıca, çalışanların demografik özellikleri ile örgütsel iklim ve performans algıları bakımından farklılığın olduğu anlaşılmıştır.

🔖

Cite This Article

ALTINÖZ, M., TUTAR, H. (2022). The effect of organizational climate on employee performance: A study on the employees of OSTIM manufacturing enterprises. Ankara Üniversitesi SBF Dergisi, Cilt: 65 - Sayı: 2, 195–218. https://ajindex.com/articles/443068

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (11)

  1. AKAL, Z. (1992), İşletmelerde Performans Ölçüm ve Denetimi: Çok Yönlü Performans Göstergeleri (Ankara: MPM Yayınları). AMABILE T. M./ CONTI R./COON H./LAZENBY J./HERRON M. (1996), “Assessing The Work Environment For Creativity,” Academy of Management Journal, 39/5: 1154-1184.
  2. ARGYRIS, C. (1957), Personality and the organization: The conflict between the system and the Individual (New York: Harper & Row). ARMSTRONG, M. (1996), Employee Reward (London: Institute of Personnel and Development (IPD) House). AUCOIN, P./HEINTZMAN, R. (2000). “The Dialectics of Accountability for Performance in Public Management Reform,” International Review of Administrative Sciences, 66: 45-55.
  3. BAYRAM, N. (2004), Sosyal Bilimlerde SPSS ile Veri Analizi (Bursa, Ezgi Kitabevi). BLACK, J. S./ PORTER, L. L. (2000), Management: Meeting New Challenges (New Jersey: Prentice Hall Inc.,). BOLTON, T. (1997), Human Resource Management: An Introduction (Massachusetts: Blackwell Publishers). CAIN, D. (2000), “Creating a Learning Organization Environment for the Facilities Professional,” Facilities Manager, 16/2: 20-25.
  4. CAIN, D., & CHRISTENSEN, D. (2000), Assessment and Continuous Improvement. Facilities Manager, 16/1: 19-20.
  5. CAMPBELL, J. R./ DUNNETTEE, M. D./LAWLER, E. E./ WEICK, K. E. J. (1970),
  6. Managerial Behaviour, Performance and Effectiveness (New York: McGrew-Hill). CEMALOĞLU, N. (2002), “Öğretmen Performansının Artırılmasında Okul Yöneticisinin Rolü,” Milli Eğitim Dergisi, 153-154.
  7. EKVALL, G. (1987), “The Climate Metaphor in Organization Theory,” BASS, Bernard M./ DRENTH, Pieter S.D. (eds.), An International Review (Sage Publications). FLEISHMAN, E. A. (1953), “Leadership Climate, Human Relations Training, and Supervisory Behaviour,” Personnel Psychology, 6: 205-222.
  8. FULLAN, M. G./ MILES, M. B. (1992), Getting Reform Right: What Works and What Doesn’t,” Kapan, 73/10: 744-752.
  9. GUPTA, O. P. (1982), Commitment to Work of Industrial Workers, Concept Publishing Company (New Delhi). GÜRBÜZ S. (2006), “Örgütsel Vatandaşlık Davranışı İle Duygusal Bağlılık Arasındaki İlişkilerin Belirlenmesine Yönelik bir Araştırma,” Ekonomik ve Sosyal Araştırmalar Dergisi, 1/ 3: 48-75.
  10. ÇÖL, G. (2008), “Algılanan Güçlendirmenin İşgören Performansı Üzerine Etkileri,” Doğuş Üniversitesi Dergisi, 9: 35-46.
  11. HAIR, Jr. J./ ANDERSON E. R./ TATHAM L. R./ BLACK. C. William (1988), Multivariate Data Analysis (Prentice-Hall International Inc.). İŞCAN, Ö. F./ KARABEY, C. N. (2007), “Örgüt İklimi ile Yeniliğe Destek Algısı