SavedAdd your journal

Journals / Ankara Üniversitesi SBF Dergisi / 2011 / Cilt: 66 - Sayı: 03

DIE BEZIEHUNG ZWISCHEN DER ORGANISATORISCHEN GERECHTIGKEITSWAHRNEHMUNG UND DEM ORGANISATORISCHEN ZYNISMUS: EINE STUDIE IN DEN 4 UND 5 STERNEHOTELS IN ANKARA

Algılanan Örgütsel Adalet ve Örgütsel Sinizm İlişkisi: Ankara’daki 4 ve 5 Yıldızlı Otel İşletmeleri Üzerine Bir Araştırma

Mehmet ALTINÖZ
Serdar ÇÖP
Ferda KERVANCI
Bengül SEYFERT
Pages
29–54
Publication Date
2011-03-01
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

Bu nedenle, bu çalışmada örgütsel adalet algısı ile örgütsel sinizm arasında ilişki olup olmadığı araştırılmıştır.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Örgütsel adalet, işle ilgili durumlarda adaletin çalışanlar tarafından nasıl algılandığı ve çalışanların nasıl tepkiler gösterdiği ile ilgili olup, örgütsel sinizm ise, "kişinin çalıştığı örgüte yönelik olumsuz tutumları” olarak tanımlanmaktadır.
📊
Key Findings & Data:Bu çalışmada, üç boyutta incelenen örgütsel adaletin (dağıtımsal, işlemsel ve etkileşimsel adalet), yine üç boyutta incelenen örgütsel sinizm algısına (bilişsel, duyuşsal ve davranışsal) etkileri araştırılmıştır.
💡
Conclusion & Impact:Bu nedenle, bu çalışmada örgütsel adalet algısı ile örgütsel sinizm arasında ilişki olup olmadığı araştırılmıştır.
🔬Design:Research Article
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Örgütsel adalet · örgütsel sinizm · dağıtımsal adalet

Özet

Örgütsel adalet, işle ilgili durumlarda adaletin çalışanlar tarafından nasıl algılandığı ve çalışanların nasıl tepkiler gösterdiği ile ilgili olup, örgütsel sinizm ise, "kişinin çalıştığı örgüte yönelik olumsuz tutumları” olarak tanımlanmaktadır. Bu çalışmada, üç boyutta incelenen örgütsel adaletin (dağıtımsal, işlemsel ve etkileşimsel adalet), yine üç boyutta incelenen örgütsel sinizm algısına (bilişsel, duyuşsal ve davranışsal) etkileri araştırılmıştır. Örgütsel adalet doğruluğun ve hakkaniyet ilkelerinin örgüt içerisinde herkese adil şekilde uygulanmasıdır. Adalet örgütlerde üretilen mal ve hizmetin kalitesini arttıran, çalışanları motive eden önemli bir unsurdur. Örgüt içerisinde çalışanların bağlılıklarının arttırılması, onların örgütün birer vatandaşı haline getirilmesi, çalışanlarda örgütsel gönüllülük kavramının yerleştirilebilmesi için örgüt içi adalet algısının üst seviyelerde olması istenen bir durumdur. Eğer çalışanlar örgüt içinde adaletsizlik olduğu ilişkin algıya sahiplerse bu onların örgüte karşı güven duygusunun azalmasına, öfke duymasına ve negatif duygular geliştirmesine neden olacaktır. Bu nedenle, bu çalışmada örgütsel adalet algısı ile örgütsel sinizm arasında ilişki olup olmadığı araştırılmıştır.

🔖

Cite This Article

ALTINÖZ, M., ÇÖP, S., KERVANCI, F., SEYFERT, B. (2011). DIE BEZIEHUNG ZWISCHEN DER ORGANISATORISCHEN GERECHTIGKEITSWAHRNEHMUNG UND DEM ORGANISATORISCHEN ZYNISMUS: EINE STUDIE IN DEN 4 UND 5 STERNEHOTELS IN ANKARA. Ankara Üniversitesi SBF Dergisi, Cilt: 66 - Sayı: 03, 29–54. https://ajindex.com/articles/10341

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (9)

  1. Abraham, Rebecca (2000), "Organizational Cynicism; Bases And Consequences", Genitc, Social and General Psychology Monographs, 126 (3): 269-292.
  2. Andersson, M. Lynne (1996), “Employee Cynicism: An Examination Using A Contract Violation Framework”, Human Relations, 49 (11): 1395 – 1418. Andersson, M. Lynne, Thomas S. Bateman (1997), “Cynicism in the workplace: some causes and effects", Journal of Organizational Behavior, A.S.A. 18: 449-469.
  3. Ball, A. Gail, Linda Klebe Trevino, Henry P. Sims JR. (1994), "Just And Usjust Punishment: İnfluences on Subordinate Performance And Citizenship", Academy of Management Journal, 37 (2): 299-322.
  4. Bernerth, B. Jeremy, Achilles A. Armenakis, Hubert S. Feild, H. Jack Walker (2007), “Justice, Cynicism, And Commitment: A Study of Important Organizational Change Variables”, Journal of Applied Behavioral Science, 43 (3): 303-326.
  5. Bommer, H. William, Gregory A. Rich, Robert S. Rubin (2005), “Changing Attitudes About Change: Longitudinal Effects of Transformational Leader Behaviour on Employee Cynicism about Organizational Change”, The Journal of Organizational Behaviour, 26 (7): 733-753.
  6. Brandes, P, R. Dharwadkar, J. W. Dean (1999), Does Organizational Cynicism Matter? Employee and Supervisor Perspectives on Work Outcomes. Eastern Academy of Management Proceedings, 150–153. Outstanding Empirical Paper Award. Brown, Michelle, Chiristina Cregan (2008), “Organizaiıonal Change Cynicism: The Role of Employee Involvement", Human Resource Management, 47 (4): 667–686.
  7. Çakar, Nigar Demircan (2008), "Üretim Sektöründe Örgütsel Güven, Adalet Algıları ve Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkilerin İncelenmesi", İktisat, İşletme ve Finans, 23 (269): 110- 132. Çetin, Seydi Ahmet (2009), Otel İşletmelerindeki İşgörenlerin Örgütsel Adalet Algılamalarının Örgütsel Vatandaşlık Davranışlarına Etkisi: Afyonkarahisar'daki 4 ve 5 Yıldızlı Termal Otellerde Bir Uygulama, (Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi), Dumlupınar Üniversitesi,
  8. Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Anabilim Dalı, Kütahya. Dailey, C. Robert, Delaney J. Kirk (1992), "Distributive and Procedural Justice Asantecedents of Job Dissatisfaction and Intent to Turnover", Human Relations, 45 (3): 305-317.
  9. Delken, Menno (2004), "Organizational Cynicism: A Study Among Call Centers (Dissertation of Master of Economics), Faculty of Economics and Business Administration", University of Maastricht, Maastricht. http://www.academicrepublic.com/academicrepublic/ dissertations/organizational_cynicism.pdf (15.06.