SavedAdd your journal

Journals / Alanya Akademik Bakış / 2019 / Cilt: 3 - Sayı: 1

The Effect of Organizational Culture and Organizational Justice on Knowledge Sharing: Sample of a State University

Örgüt Kültürünün ve Örgütsel Adaletin Bilgi Paylaşımı Üzerine Etkisi: Bir Devlet Üniversitesi Örneği

Faruk Kerem ŞENTÜRK
Yasin CARMAN
Pages
1–18
Publication Date
2022-10-12
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

According to the results of the analysis; hierarchy culture type, which is one of the organizational culture types, has the most effect on the intention to share knowledge by comparison other culture types.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:The main purpose of this study is to determine the effects of culture types and perception of justice of the organization on intention to share knowledge within the organization.
📊
Key Findings & Data:According to the data obtained from the academic and administrative staffs, the total number of employees who constituting the population of the research is 1765. 322 surveys were reached in the research.
💡
Conclusion & Impact:According to the results of the analysis; hierarchy culture type, which is one of the organizational culture types, has the most effect on the intention to share knowledge by comparison other culture types.
🔬Design:Survey & Empirical Study
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Domain Parameters

Abstract

The main purpose of this study is to determine the effects of culture types and perception of justice of the organization on intention to share knowledge within the organization. Furthermore, it is also aimed to detect the effects of intention of knowledge sharing on attitude toward knowledge sharing. In this research, quantitative research method was used and data were obtained by a questionnaire form. Duzce University academic and administrative staffs constitute universe of the research. According to the data obtained from the academic and administrative staffs, the total number of employees who constituting the population of the research is 1765. 322 surveys were reached in the research. According to the results of the analysis; hierarchy culture type, which is one of the organizational culture types, has the most effect on the intention to share knowledge by comparison other culture types. Also procedural justice, which is one of the dimensions of organizational justice, has effect on the intention to share knowledge when other organizational justice dimension has no effect. Lastly analysis revealed that intention to share knowledge has a positive effect on the attitude toward knowledge sharing.

Özet

Bu çalışmanın temel amacı, örgütlerdeki kültür tipleri ile adalet algılarınınbilgi paylaşımı niyetine ve bilgi paylaşım niyetinin bilgi paylaşma tutumuüzerine etkisini belirlemektir. Araştırmada nicel araştırma yöntemikullanılmış ve araştırma verileri anket tekniği ile toplanmıştır. Araştırmanınevrenini Düzce Üniversitesi akademik ve idari personeli oluşturmaktadır.Düzce Üniversitesi Personel Daire Başkanlığından elde edilen verilere göreakademik ve idari personel sayısı 1765’tir. Araştırmada 322 anketeulaşılmıştır. Yapılan analizler sonucunda; örgüt kültürü tiplerindenhiyerarşi kültür tipinin, örgütsel adalet boyutlarından prosedürel adaletboyutunun bilgi paylaşma niyeti üzerinde etkili olduğu tespit edilmiştir. Sonolarak bilgi paylaşım niyetinin ise bilgi paylaşma tutumu üzerinde pozitifyönde etkili olduğu saptanmıştır.

🔖

Cite This Article

ŞENTÜRK, F. K., CARMAN, Y. (2022). The Effect of Organizational Culture and Organizational Justice on Knowledge Sharing: Sample of a State University. Alanya Akademik Bakış, Cilt: 3 - Sayı: 1, 1–18. https://ajindex.com/articles/434834

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (11)

  1. ATALAY C. G. (2010). “Örgütsel Adalet”, D.E. ÖZLER (Der.), Örgütsel Davranışta Güncel Konular. Ekin Basım Yayın, Bursa. AYAZLAR, G. (2012). “Otel İşletmelerinde Örgütsel Öğrenme ve Bilgi Paylaşımının Hizmet İnovasyon Performansına Etkisi: Kuşadası 5 Yıldızlı Otel İşletmelerinde Bir Araştırma”, Doktora Tezi, Adnan Menderes Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Aydın. AYDINTAN, B., GÖKSEL, A. & BİNGÖL, D. (2010). “Örtülü Bilgi Paylaşım Niyeti Üzerinde Sosyal Sermaye ve Denetim Merkezi Odaklılığının Rolü: Hekimlikte Bir Alan Araştırması”, Gazi Üniversitesi İİBF Dergisi, 12(1), 1-26.
  2. BARUTÇUGİL, İ. (2002). Bilgi Yönetimi. Kariyer Yayınları, 2. Basım, İstanbul.
  3. BOCK, G.W., ZMUD, R.W., KİM, Y.G. & LEE, J.N. (2005). “Behavioral Intention Formation in Knowledge Sharing: Examining the Roles of Extrinsic Motivators, Social-Psychological Forces, and Organizational Climate”, MIS quarterly, 29(1), 87- 111. CAMERON, K.S. & FREEMAN, S.J. (1991). “Cultural Congruence, Strength and Type: Relationships to Effectiveness”, Research in Organizational Change and Development, Vol.5, 23-58.
  4. CAMERON, K.S. & QUINN, R.E. (1999). Diagnosing and Changing Organizational Culture, Addison Wesley, USA. CONNELLY, C.E. & KELLOWAY, K. E. (2003). “Predictors of Employees’ Perceptions of Knowledge Sharing Cultures”, Leadership & Organization Development Journal, 24(5), 294-301.
  5. ÇAKMAK K.Ö. (2005). “Performans değerlendirme Sistemlerinde Örgütsel Adalet Algısı ve Bir Örnek Olay Çalışması”, Yüksek Lisans Tezi, İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
  6. ÇELİK, V. (2000). Okul Kültürü ve Yönetimi. Pegem Yayıncılık, 2.Basım, Ankara.
  7. DEMİREL, Y. & YENİÇERİ, Ö. (2007). “Örgüt İçi Bilgi Paylaşımına Yönelik Bireysel Ve Örgütsel Engeller Üzerine Bir Araştırma”, Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, Sayı: 12, 221-234.
  8. DEMİREL, Y. & SEÇKİN, Z. (2011). “Örgütsel Adaletin Bilgi Paylaşımı Üzerine Etkisi: İlaç Sektörü Çalışanlarına Yönelik Bir Araştırma”, Bilig Dergisi, Sayı:56, 99-119.
  9. DENISON, D.R. & SPREITZER, G.M. (1991). “Organizational Culture and Organizational Development: A Competing Values Approach”, Research in Organizational Change and Development, Vol.5, 1-21.
  10. DESHPANDE, R., FARLEY, J.U. & WEBSTER JR., F.E. (1993). “Corporate Culture, Customer Orientation, and Innovativeness in Japanese Firms: A Quadrad Analysis”, Journal of Marketing, Vol.57, 23-37.
  11. DİNÇER, Ö. (2008). Örgüt Geliştirme Teori Uygulama Ve Teknikleri. Alfa Yayınları, İstanbul.