SavedAdd your journal

Journals / Alanya Akademik Bakış / 2020 / Cilt: 4 - Sayı: 2

The Effects of Labour Rights on Organizational Trust: Case of Kuşadası Hotels

İşgören Haklarının Örgütsel Güven Üzerine Etkisi: Kuşadası Otelleri Örneği

Özcan ZORLU
Kübra DAĞLI
Pages
411–423
Publication Date
2022-10-12
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

Results indicate that participants of the study have necessarylabour rights and they trust their organization.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Considering the fact that the existence of limited studies in literature, thisstudy stress on the effects of labour rights on organizational trust within thecontext of hotel enterprises operating in Kuşadası.
📊
Key Findings & Data:In line with this purpose,a survey conducted by a questionnaire on 400 hotel employees working at 5-star hotels.
💡
Conclusion & Impact:Results indicate that participants of the study have necessarylabour rights and they trust their organization.
🔬Design:Survey & Empirical Study
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Domain Parameters

Abstract

Considering the fact that the existence of limited studies in literature, thisstudy stress on the effects of labour rights on organizational trust within thecontext of hotel enterprises operating in Kuşadası. In line with this purpose,a survey conducted by a questionnaire on 400 hotel employees working at 5-star hotels. To analyse collected data some descriptive statistics (frequency,percentage, mean, standard deviation) and regression analyses wereperformed. Results indicate that participants of the study have necessarylabour rights and they trust their organization. Further, labour rights givento employees significantly affect the organizational trust of employees.However, three sub-dimensions of labour rights contribute to this effectsignificantly, except leave, compensation etc. rights.

🔖

Cite This Article

ZORLU, Ö., DAĞLI, K. (2022). The Effects of Labour Rights on Organizational Trust: Case of Kuşadası Hotels. Alanya Akademik Bakış, Cilt: 4 - Sayı: 2, 411–423. https://ajindex.com/articles/434826

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (15)

  1. AKIN, L. (2012). Sendikaların İş Sağlığı ve Güvenliğinin Sağlanmasına Katkısı. Çalışma ve Toplum Dergisi, 2012/3, 101-123.
  2. ALTINEL, Ö. and TÜRKSOY, N. (2017). Konaklama İşletmelerinde İş Sağlığı ve Güvenliği, IV. IBANESS Congress Series, 08-09 April 2017, Russe/Bulgaria, 349-356.
  3. BEGENİRBAŞ, M. and TURGUT, E. (2014). İş Performansının Sağlanmasında Çalışanın Duygusal Emeğinin ve Örgütte Güven Algısının Etkileri. “İş, Güç” Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, 16 (3), 131-149.
  4. BÜTE, M. (2011).
  5. Etik İklim, Örgütsel Güven ve Bireysel Performans Arasındaki İlişki. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 25 (1), 171-192.
  6. ÇAKINBERK, A., DERİN, N. & GÜN, G. (2011). Otel İşletmelerinde İnsan Kaynakları Açısından İşgören Devir Hızının Analizi: Kapadokya Bölgesi Örneği. Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, 10 (36), 252-272.
  7. ÇAKMAKÇI, E. and ÖZTÜRK, Ş. (2017). Duygusal Emeğin Otel Çalışanları Üzerinden Kavramsal Boyutları İle Tartışılması. SDÜ Fen-Edebiyat Fakültesi Sosyal Bilimler Dergisi, (40), 149-163.
  8. ÇALIŞKAN, O. (2010). Kurumsal Sosyal Sorumluluk Algılama Boyutunun Personelin İş Tatminine ve İşte Kalma Niyetine Etkisi: Antalya Bölgesinde Yer Alan Beş Yıldızlı Konaklama İşletmelerinde Çalışanlar Üzerine Bir Araştırma. (Doctoral Thesis). Selçuk University, Konya. CAN, M. and HÜSEYİNLİ, N. (2017). Çalışma Hayatında İş Sağlığı ve Güvenliği Kültürü ve Otel Çalışanlarının Güvenli Davranışlarının İncelenmesi. Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 21 (4), 1397-1420.
  9. ÇELİK, N. (2007). İş Hukuku Dersleri, (20th edition), Beta: İstanbul.
  10. COOK, J. and WALL, T. (1980).
  11. New Work Attitude Measures of Trust, Organizational Commitment and Personal Need Non-Fulfilment. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 53 (1), 39-52.
  12. ÇUBUKÇU, K. and TARAKÇIOĞLU, S. (2010). Örgütsel Güven ve Bağlılık İlişkisinin Otelcilik ve Turizm Meslek Lisesi Öğretmenleri Üzerinde İncelenmesi. İşletme Araştırmaları Dergisi, 2 (4), 57-78.
  13. DAVRAS, Ö. and GÜLMEZ, M. (2013). Otel işletmelerinde Çalışan Memnuniyetine Etki Eden Faktörler: Kemer-Lara-Belek-Side-Alanya Bölgelerinde Bir Çalışma. Anatolia: Turizm Araştırmaları Dergisi, 24 (2), 167-184.
  14. DEMİRCAN, N. and CEYLAN, A. (2003). Örgütsel Güven Kavramı: Nedenleri ve Sonuçları. Yönetim ve Ekonomi Dergisi, 10 (2), 139-150.
  15. DEMİREL, Y. (2008). Örgütsel Güvenin Örgütsel Bağlılık Üzerine Etkisi: Tekstil Sektörü Çalışanlarına Yönelik Bir Araştırma. Celal Bayar Üniversitesi İ.İ.B.F. Yönetim ve Ekonomi De