SavedAdd your journal

Journals / Alanya Akademik Bakış / 2021 / Cilt: 5 - Sayı: 3

Occupational Burnout and Talent Management on the Workers Perfomance: An Empirical Research in the Health Sector

Mesleki Tükenmişlik ve Yetenek Yönetiminin Çalışan Performansı Üzerine Etkisi: Sağlık Sektöründe Bir İnceleme

Saadet KARAKUŞ
Mesut ÖNCEL
Pages
1147–1167
Publication Date
2022-10-12
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

In addition, it was found that talent management positively affects employee performance, the levels of individuals' professional burnout negatively affect their working performance, there is a negative relationship between talent management and professional burnout and occupational burnout indirectly affects employee performance through talent management.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Purpose of this research; To determine the occupational burnout and talent management on the perfonmance of employees in health sector.
📊
Key Findings & Data:Within the scope of the research, the data obtained from 395 health care workers working in Public and Private Hospitals in Istanbul were analyzed through SPSS 24.0 and SEM (Structural Equation Model) function in R statistical program.
💡
Conclusion & Impact:In addition, it was found that talent management positively affects employee performance, the levels of individuals' professional burnout negatively affect their working performance, there is a negative relationship between talent management and professional burnout and occupational burnout indirectly affects employee performance through talent management.
🔬Design:Modeling & Simulation
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Domain Parameters

Abstract

Purpose of this research; To determine the occupational burnout and talent management on the perfonmance of employees in health sector. In this context, the impact of occupational and talent management on workers sector throught stress-intensive business lines and the relationship between these concepts has bee investigated. Within the scope of the research, the data obtained from 395 health care workers working in Public and Private Hospitals in Istanbul were analyzed through SPSS 24.0 and SEM (Structural Equation Model) function in R statistical program. As a result of the analyzes, a significant difference was found according to employees' working shifts, willingness to choose their occupation, sleeping problem situation and the situation of seeing their profession as appropriate for themselves on general burnout and its sub-dimensions of emotional exhaustion, depersonalization and personal accomplishment perceptions; according to unit in which they work on general occupational burnout perceptions; according to the situation of seeing their profession as appropriate for themselves on talent management perceptions and according to unit in which they work on working performance perceptions. In addition, it was found that talent management positively affects employee performance, the levels of individuals' professional burnout negatively affect their working performance, there is a negative relationship between talent management and professional burnout and occupational burnout indirectly affects employee performance through talent management.

Özet

Araştırmanın amacı; mesleki tükenmişlik ve yetenek yönetiminin sağlık sektöründeki çalışanların performanslarına etkisini belirlemektir. Bu bağlamda, mesleki tükenmişlik ve yetenek yönetiminin çalışan performansı üzerine etkisi, stresin yoğun olduğu iş kollarından sağlık sektöründe bir inceleme ile detaylı bir şekilde ele alınmış ve bu üç kavram arasında ilişki olup olmadığı araştırılmıştır. Araştırma kapsamında İstanbul ilinde faaliyet gösteren kamu ve özel hastanelerde görev yapan 395 sağlık çalışanından anket yoluyla elde edilen veriler SPSS 24.0 ve R İstatistik programındaki Yapısal Eşitlik Modeli (YEM) fonksiyonu aracılığı ile analiz edilmiştir. Analizler sonucunda, çalışanların çalışma mesaileri, mesleklerini isteyerek seçme, uyku problemi ve mesleklerini kendileri için uygun görme durumlarına göre genel mesleki tükenmişlik ile alt boyutları olan duygusal tükenme, duyarsızlaşma ve kişisel başarı boyutları algılarında anlamlı farklara rastlanmıştır. Diğer yandan, katılımcıların çalıştıkları birime göre genel mesleki tükenmişlik algıları arasında; mesleklerini kendileri için uygun görme durumlarına göre yetenek yönetimi algılarında ve çalıştıkları birime göre çalışma performansı algıları arasında da benzer şekilde anlamlı farklar bulunmuştur.

🔖

Cite This Article

KARAKUŞ, S., ÖNCEL, M. (2022). Occupational Burnout and Talent Management on the Workers Perfomance: An Empirical Research in the Health Sector. Alanya Akademik Bakış, Cilt: 5 - Sayı: 3, 1147–1167. https://ajindex.com/articles/434732

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (12)

  1. ALTINTAŞ, M. (2018). “İnsan Kaynaklarında Yeni Bir Yaklaşım: Yetenek Yönetimine İlişkin Nitel Bir Araştırma” Kırşehir Ahi Evran Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 2(1), 24-43.
  2. ARI, S.G., & BAL, Ç.E. (2008). “Tükenmişlik Kavramı: Bireyler ve Örgütler İçin Önemi”, Yönetim ve Ekonomi, 15(1), 131-148.
  3. ATLI, D. (2012). Yetenek yönetimi. Crea Yayıncılık, 1. Basım, İstanbul.
  4. BARRON, D.N., & WEST, E. (2007). “The Emotional Costs of Caring Incurred by Men and Women in the British Labour Market” Social Science&Medicine, 65(10), 2160-2171 https://doi.org/10.1016/j.socscimed.2007.06.027.
  5. BROWN, M., & CUDECK, R. (1993). Alternative Ways of Assessing Model Fit. In Bollen, K., & Long, J.S. (Eds.), Testing structural equation models., Newbury Park, CA: SAGE., 136–162.
  6. BUDAK, G., & SÜRGEVİL, O. (2005). “Tükenmişlik ve Tükenmişliği Etkileyen Örgütsel Faktörlerin Analizine İlişkin Akademik Personel Üzerinde Bir Uygulama”, Dokuz Eylül Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi. 20(2), 95-108.
  7. CAN, R., (2017). Hemşirelerde Profesyonellik Durumu ve Tükenmişlik Sendromu Düzeyi, Yüksek Lisans Tezi, Selçuk Üniversitesi,
  8. Konya. COLLINGS, D. G., & MELLAHI, K. (2009). “Strategic Talent Management: A Review And Research Agenda”. Human Resource Management Review. 19(4), 304–313.
  9. ÇAYAN, D. (2011). Yetenek Yönetiminin Çalışanların Performansı Üzerine Etkileri ve Niğde Sağlık Sektöründe Bir Uygulama, Yayımlanmış Yüksek Lisans Tezi. Niğde Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü. DUAN-PORTER, W., HATCH, D., PENDERGAST, J.F., FREUDE, G., ROSE, U., BURR, H., MÜLLER, G., MARTUS, P., POHRT, A., POTTER, G. (2018). “12- Month Trajectories Of Depressive Symptoms Among Nurses – Contribution Of Personality, Job Characteristics, Coping and Burnout”. Journal of Affective Disorders, (234), 67-73.
  10. EROĞLUER, K., & ERSELCAN, R.C. (2017). “Çalışanların Örgütsel Adalet Algısı ve Tükenmişlik Düzeylerinin Çalışan Sessizliği Üzerindeki Etkisi” Business and Economics Research Journal, 8(2), 325-348.
  11. FARRELL, A., & RUDD, J. M.(2009). Factor Analysis and Discriminant Validity: A Brief Review of Some Practical Issues. In Dewi Tojib (Ed.), ANZMAC 2009 conference proceedings. ANZMAC: Australia-New Zealand Marketing Academy, Retrieved from https://eprints.soton.ac.uk/408960/
  12. FORNELL, C., & LARCKER, D.F. (1981). Evaluating Structural Equation Models with Unobservable Variables and Measurement Error. Journal of Marketing Research, 18(1), 39–50. Retrieved from www.jstor.org/stable/3