AI Summary & Key Takeaways
AI InsightAccording to the results of this analysis, it was found that there was a significant difference in all the variables mentioned in the satisfaction scale.
📌 3 Key Takeaways
Abstract
The present research compares the occupational satisfaction levels of religious officials (Imam, Muezzin, Qur’an teachers), who work at the provincial office in Antalya, according to various variables (gender, marital status, educational background, place of duty, professional seniority), creating a structural model to examine the relationship between organizational trust and occupational satisfaction. It employs an adopted correlational survey design of the quantitative research methods. The study group consisted of 571 religious officials working in the provincial and district offices of mufti in Antalya in the spring term of 2017-2018 academic year. The “Demographic Information Form”, the “Occupational Satisfaction Scale” and the “Organizational Trust Scale” were used as data collection tools. Within the scope of the study, firstly, the occupational satisfaction scale and the organizational trust subscale scores were compared through various variables. T-test and variance analysis were used to analyse the demographic variables. According to the results of this analysis, it was found that there was a significant difference in all the variables mentioned in the satisfaction scale. In the second stage of this study, structural equation modelling was undertaken between the organizational trust sub-dimensions and the occupational satisfaction scale scores and the fit indices were within the acceptable-perfect range. Accordingly, organizational trust subscales significantly predict the occupational satisfaction scale scores and explain 22% of total variance.
Özet
Bu araştırmanın amacı; Antalya İl Müftülüğü bünyesinde çalışan din görevlilerinin (İmam-Hatip,Müezzin-Kayyım, Kur’an Kursu Öğreticisi) mesleki doyum düzeylerini çeşitli değişkenler (cinsiyet, medeni durum, öğrenim durumu, görev yeri ve mesleki kıdem) açısından karşılaştırmak ve mesleki doyumile örgütsel güven arasındaki ilişkiyi yapısal eşitlik modeli ile incelemektir. Yöntemi nicel araştırma olarak planlanan çalışma, ilişkisel tarama modelinde gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın çalışma grubunu2017-2018 yılı bahar döneminde Antalya’daki il ve ilçe müftülüklerinde çalışan 571 din görevlisi oluşturmaktadır. Veri toplama aracı olarak ise “Kişisel Bilgi Formu” ile “Örgütsel Güven Ölçeği” ve “MeslekiDoyum Ölçeği” kullanılmıştır. Çalışma kapsamında ilk olarak mesleki doyum ölçeği puanları çeşitlideğişkenler aracılığıyla karşılaştırılmıştır. Bu aşamada demografik değişkenlerin analizinde t testi veANOVA kullanılmıştır. Yapılan analizler sonucunda doyum ölçeğinde sözü geçen tüm değişkenler açısından anlamlı bir farklılık tespit edilmiştir. Araştırmanın ikinci aşamasında ise örgütsel güven ölçeğininalt boyutları ve mesleki doyum ölçeği puanları arasında yapısal eşitlik modeli kurulmuş olup elde edilenuyum indeksleri kabul edilebilir-mükemmel aralığında bulunmuştur. Buna göre din görevlilerinin örgütselgüven düzeyleri mesleki doyum düzeylerini anlamlı bir şekilde yordamakta ve toplam varyansın %22’siniaçıklamaktadır.