SavedAdd your journal

Journals / Abant Sosyal Bilimler Dergisi / 2021 / Cilt: 21 - Sayı: 2

FİNANS SEKTÖRÜNDEKİ ÇALIŞANLARIN İLETİŞİM BECERİLERİNİN İŞ DOYUMUNA ETKİSİNİN ARAŞTIRILMASI: ANKARA ÖRNEĞİ

Bayram KELLECİOĞLU
Öznur YAVAN TEMİZKAN
Pages
341–358
Publication Date
2022-10-12
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

Araştırmada yapılan analizler neticesinde Ankara ilinde finans sektörü çalışanlarının temel iletişim becerileri ile iş doyumları arasında pozitif yönde istatistiksel olarak anlamlı ilişki olduğu görülmüştür.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:İnsanlar gerek günlük yaşamlarında, gerekse çalışma hayatlarında iletişim kurmak zorundadırlar.
📊
Key Findings & Data:Kurulan etkin iletişim günlük hayatta huzurlu ve mutlu olmayı, çalışma hayatında ise başarılı olmayı sağlamaktadır.
💡
Conclusion & Impact:Araştırmada yapılan analizler neticesinde Ankara ilinde finans sektörü çalışanlarının temel iletişim becerileri ile iş doyumları arasında pozitif yönde istatistiksel olarak anlamlı ilişki olduğu görülmüştür.
🔬Design:Research Article
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:İş Doyumu · İletişim Becerileri · Finans Sektörü

Özet

İnsanlar gerek günlük yaşamlarında, gerekse çalışma hayatlarında iletişim kurmak zorundadırlar. Kurulan etkin iletişim günlük hayatta huzurlu ve mutlu olmayı, çalışma hayatında ise başarılı olmayı sağlamaktadır. Etkin bir iletişim için ise temel iletişim becerilerine sahip olmak gerekmektedir. Bireylerin sahip oldukları temel iletişim becerileri iş doyum düzeylerini etkilemektedir. İletişim becerisi güçlü olan bireylerin iş doyum düzeyleri de artmaktadır. Finans sektörü çalışanları üzerine gerçekleştirilen bu çalışmanın amacı, sektörde çalışanların temel iletişim becerilerinin iş doyumunu nasıl etkilediğini belirlemektir. Veriler değerlendirilirken Korelasyon ve Regresyon analizlerinden faydalanılmıştır. Araştırmada yapılan analizler neticesinde Ankara ilinde finans sektörü çalışanlarının temel iletişim becerileri ile iş doyumları arasında pozitif yönde istatistiksel olarak anlamlı ilişki olduğu görülmüştür. Anahtar Kelimeler:

🔖

Cite This Article

KELLECİOĞLU, B., TEMİZKAN, Ö. Y. (2022). FİNANS SEKTÖRÜNDEKİ ÇALIŞANLARIN İLETİŞİM BECERİLERİNİN İŞ DOYUMUNA ETKİSİNİN ARAŞTIRILMASI: ANKARA ÖRNEĞİ. Abant Sosyal Bilimler Dergisi, Cilt: 21 - Sayı: 2, 341–358. https://ajindex.com/articles/426999

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (20)

  1. Arısoy, B. (2007), Örgütsel İletişimin Motivasyon ve İş Doyumu Üzerine Etkileri, Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
  2. Başaran, İ. E. (2008),
  3. Örgütsel Davranış, İnsan Üretim Gücü, Ankara:
  4. BRC Basım. Bülbül, S. (2016), Örgütsel Bağlılık ve İş Tatmini: Bir Kamu Kurumunda Uygulaması, Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Nişantaşı Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
  5. Cevher, E. (2015), İş Doyumunu Etkileyen Faktörler: Butik Otel Çalışanları Üzerine Bir Araştırma, Akademik Sosyal Araştırmalar Dergisi, 3(17), s.152-165.
  6. Çam, O., Akgün E., Babacan Gümüş, A., Bilge, A., ve Ünal Keskin, G. (2005), Bir Ruh Sağlığı ve Hastalıkları Hastanesinde Çalışan Hekim ve Hemşirelerin Klinik Ortamlarını Değerlendirmeleri İle İş Doyumları Arasındaki İlişkinin İncelenmesi, Anadolu Psikiyatr Dergisi, 6(4), s.213-220.
  7. Çetinkanat, C. (2000),
  8. Örgütlerde Güdülenme ve İş Doyumu, Ankara:
  9. Anı Yayıncılık. Cole, G. A. (1993), Management Theory and Practice, 40th. Ed., Dp Publications Ltd, London. Dökmen, Ü. (1998),
  10. İletişim Çatışmaları ve Empati, İstanbul:
  11. Sistem Yayıncılık. Elmas, N. (2017), Örgütsel İletişimin İş Tatmini Üzerindeki Etkisi Ve Bir Uygulama, Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, İstanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
  12. Erigüç, G., Şener, T., ve Eriş, H. (2013), İletişim Becerilerinin Değerlendirilmesi: Bir Meslek Yüksekokulu Öğrencileri Örneği, Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi, 16(1), s.45-65.
  13. Eroğluer, K. (2011), Örgütsel İletişim ile İş Tatmini Unsurları Arasındaki İlişkiler: Kuramsal Bir İnceleme, Ege Akademik Bakış Dergisi, 11(1), s.121-136.
  14. Erözkan, A. (2009), Lise Öğrencilerinde Kişilerarası İlişki Tarzlarının Yordayıcıları, Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 21, s.543-551.
  15. Ersanlı, K. ve Balcı, S. (1998), İletişim Becerileri Envanterinin Geliştirilmesi: Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması, Türk Psikolojik Danışma ve Rehberlik Dergisi, 2(10), s.7-12.
  16. Fiske, J. (1996), İletişim Çalışmalarına Giriş, (Çev.: İrfan Süleyman), Ankara:
  17. Bilim Sanat Yayınları.
  18. Hargie, O., Dickson, D. ve Tourish, D. (2004), Communication Skills for Effective Management, Palgrave Macmillan, Hampshire. Indik, B.P., Georgopoulos, B.S. ve Seashore, S.E. (1961), Superior-subordinaterelationships and performance, Personnel Psychology, 14(4), s.357-374.
  19. Kaya, B. (2016),
  20. Örgütsel İletişim ve İş Tatmini, Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Beykent Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul. Korkut,