SavedAdd your journal

Journals / Abant Sosyal Bilimler Dergisi / 2021 / Cilt: 21 - Sayı: 2

ALGILANAN AŞIRI NİTELİKLİLİĞİN ZORUNLU VATANDAŞLIK DAVRANIŞLARI ÜZERİNDEKİ ETKİSİ

Bora YILDIZ
Ömer GİZLİER
Pages
187–206
Publication Date
2022-10-12
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

Araştırma sonunda yönetici ve uygulayıcılara öneriler sunulmuştur.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Bu çalışmada, çalışanların aşırı niteliklilik algıları ile olumsuz rol dışı işyeri davranışlarından olan zorunlu vatandaşlık davranışları arasındaki ilişki ve olası etki Kişi-İş Uyumu Teorisi kapsamında incelenmiştir.
📊
Key Findings & Data:Bu bağlamda, araştırmanın örneklemini kolayda örnekleme yöntemi ile 2017 Aralık ve 2018 Ocak aylarında ulaşılan İstanbul ilindeki yönetici olmayan 334 hizmet sektörü çalışanı oluşturmaktadır.
💡
Conclusion & Impact:Araştırma sonunda yönetici ve uygulayıcılara öneriler sunulmuştur.
🔬Design:Survey & Empirical Study
📍Scope:2017 Verileri
⚙️Variables:Algılanan Aşırı Niteliklilik · Zorunlu Vatandaşlık Davranışları · Kişi-Çevre Uyumu

Özet

Bu çalışmada, çalışanların aşırı niteliklilik algıları ile olumsuz rol dışı işyeri davranışlarından olan zorunlu vatandaşlık davranışları arasındaki ilişki ve olası etki Kişi-İş Uyumu Teorisi kapsamında incelenmiştir. Bu bağlamda, araştırmanın örneklemini kolayda örnekleme yöntemi ile 2017 Aralık ve 2018 Ocak aylarında ulaşılan İstanbul ilindeki yönetici olmayan 334 hizmet sektörü çalışanı oluşturmaktadır. Araştırmada veri toplama aracı olarak anket tekniği kullanılmış olup, hazırlanan anket iki farklı zaman diliminde aynı kişilere uygulanmıştır. Elde edilen veriler SPSS programında analiz edilmiştir. Analizler sonucunda, algılanan aşırı nitelikliliğin işini küçük görme boyutunun zorunlu vatandaşlık davranışları üzerinde pozitif bir etkisinin olduğu belirlenirken; algılanan aşırı nitelikliliğin kendini üstün görme boyutunun zorunlu vatandaşlık davranışları üzerinde istatistiksel açıdan anlamlı herhangi bir etkisinin olmadığı tespit edilmiştir. Araştırma sonunda yönetici ve uygulayıcılara öneriler sunulmuştur.

🔖

Cite This Article

YILDIZ, B., GİZLİER, Ö. (2022). ALGILANAN AŞIRI NİTELİKLİLİĞİN ZORUNLU VATANDAŞLIK DAVRANIŞLARI ÜZERİNDEKİ ETKİSİ. Abant Sosyal Bilimler Dergisi, Cilt: 21 - Sayı: 2, 187–206. https://ajindex.com/articles/426994

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (13)

  1. Acaray, A. (2019), Algılanan Aşırı Nitelikliliğin Iş Tatmini Ve Işten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkisi: Örgüt Temelli Özsaygının Düzenleyici Rolü, Hitit Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 12(2), s.447-468.
  2. Ahmadian, S., Sesen, H. ve Soran, S. (2017), Expanding The Boundaries Of Compulsory Citizenship Behavior: Its Impact On Some Organizational Outputs, Business and Economic Horizons, 13(1), s.110-118.
  3. Bateman, T. S. ve Organ, D. W. (1983), Job Satisfaction And The Good Soldier: The Relationship Between Affect And Employee “Citizenship”, Academy of Management Journal, 26(4), s.587-595.
  4. Bickes, D. M., Yilmaz, C., Samur, A. ve Demirtas, O. (2020), The Relationship Between Perceived Overqualification And Counterproductive Work Behaviors: Moderating Role Of Perceived Distributive Justice, International Journal of Social Science Studies, 8(1), s.46-59.
  5. Brynin, M. ve Longhi, S. (2009), Overqualification: Major Or Minor Mismatch?, Economics of Education Review, 28(1), s.114-121.
  6. Cheng, B., Zhou, X., Guo, G. ve Yang, K. (2020), Perceived Overqualification And Cyberloafing: A Moderated-Mediation Model Based On Equity Theory, Journal of Business Ethics, 164(3), s.565-577.
  7. Congregado, E., Iglesias, J., Millán, J. M. ve Román, C. (2016),
  8. Incidence, Effects, Dynamics And Routes Out Of Overqualification In Europe: A Comprehensive Analysis Distinguishing By Employment Status, Applied Economics, 48(5), s.411-445.
  9. Cronbach, L. J. (1951), Coefficient Alpha And The Internal Structure Of Tests, Psychometrika, 16(3), s.297-334.
  10. Edwards, J. R. (1991), Person-Job Fit: A Conceptual Integration, Literature Review, And Methodological Critique, International Review of Industrial and Organizational Psychology, 6, s.283-357.
  11. Edwards, J. R. ve Shipp, A. J. (2007), The Relationship Between Person-Environment Fit And Outcomes: An Integrative, (Eds.: Ostroff, C. and Judge, T.A.), Perspectives on Organizational Fit, s.209-258, San Francisco: Jossey-Bass. Erdogan, B., Bauer, T. N., Peiró, J. M. ve Truxillo, D. M. (2011), Overqualified Employees: Making The Best Of A Potentially Bad Situation For Individuals And Organizations, Industrial and Organizational Psychology, 4(2), s.215-232.
  12. Erdogan, B., Karaeminogulları, A., Bauer, T. N. ve Ellis, A. M. (2020), Perceived Overqualification At Work: Implications For Extra-Role Behaviors And Advice Network Centrality, Journal of Management, 46(4), s.583-606.
  13. Fine, S. (2007), Overqualification And Selection In Leadership Training, Journal of