SavedAdd your journal

Journals / Abant Sosyal Bilimler Dergisi / 2021 / Cilt: 21 - Sayı: 3

İŞ YERİ DIŞLAMASI VE KİŞİLİK ÖZELLİKLERİ: BİR DERLEME ÇALIŞMASI

AHMET HAKAN ÖZKAN
Pages
573–588
Publication Date
2022-10-12
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

Ayrıca bu çalışma iş yeri politikası belirlemek isteyen yöneticilere de yardımcı olabilir.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Bu araştırma, iş yeri dışlaması değişkeni ile ilişki içerisinde olan kişilik özellikleri değişkenlerini ortaya koymayı ve incelenen ilişkileri nedensellik çerçevesinde açıklamayı amaçlamaktadır.
📊
Key Findings & Data:Toplam 12 kişilik özelliği incelenmiş, bunlardan 4’ü iş yeri dışlamasının öncülü ve 6’sı iş yeri dışlamasının çıktısı olarak ortaya çıkmıştır. 12 kişilik özelliğinden 9 tanesinin de iş yeri dışlaması değişkenine dair ilişkiler üzerinde moderatör veya aracı değişken etkisi gözlemlenmiştir.
💡
Conclusion & Impact:Ayrıca bu çalışma iş yeri politikası belirlemek isteyen yöneticilere de yardımcı olabilir.
🔬Design:Research Article
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:İş Yeri Dışlaması · Kişilik Özellikleri · Derleme

Özet

Bu araştırma, iş yeri dışlaması değişkeni ile ilişki içerisinde olan kişilik özellikleri değişkenlerini ortaya koymayı ve incelenen ilişkileri nedensellik çerçevesinde açıklamayı amaçlamaktadır. Bu amaç çerçevesinde iş yeri dışlamasının hangi kişilik özelliğinin iş yeri dışlamasının çıktısı olduğu ve hangilerinin öncülü olduğu gibi iş yeri dışlaması ile kişilik özelliklerine dair ilişkilerin özellikleri incelenmiştir. Önce Beş Faktör Kuramı çerçevesinde beş büyük kişilik özelliği ile iş yeri dışlama davranışı arasındaki ilişkiler incelenmiştir. Sonrasında diğer kişilik özellikleri incelenmiştir. Toplam 12 kişilik özelliği incelenmiş, bunlardan 4’ü iş yeri dışlamasının öncülü ve 6’sı iş yeri dışlamasının çıktısı olarak ortaya çıkmıştır. 12 kişilik özelliğinden 9 tanesinin de iş yeri dışlaması değişkenine dair ilişkiler üzerinde moderatör veya aracı değişken etkisi gözlemlenmiştir. Bu çalışma, iş yeri dışlaması değişkeni içeren bir çalışmaya karar vermiş olan araştırmacılara yok gösterecektir. Ayrıca bu çalışma iş yeri politikası belirlemek isteyen yöneticilere de yardımcı olabilir.

🔖

Cite This Article

ÖZKAN, A. H. (2022). İŞ YERİ DIŞLAMASI VE KİŞİLİK ÖZELLİKLERİ: BİR DERLEME ÇALIŞMASI. Abant Sosyal Bilimler Dergisi, Cilt: 21 - Sayı: 3, 573–588. https://ajindex.com/articles/426980

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (12)

  1. Bedi, A. (2019). No herd for black sheep: A meta-analytic review of the predictors and outcomes of workplace ostracism. Applied Psychology: An International Review, 44 pages. https://doi.org/10.1111/apps.12238
  2. Buelow, M.T., & Wirth, J.H. (2017). Decisions in the face of known risks: Ostracism increases risky decision-making. Journal of Experimental Social Psychology, 69, 210-217. https://doi.org/10.1016/j.jesp.2016.07.006
  3. Chen, Y. & Li, S. (2019). The relationship between workplace ostracism and sleep quality: A mediated moderation model. Frontiers in Psychology, 10:319, 13 pages. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2019.00319
  4. Eisenberger, N.L., Lieberman, M.D., & Williams, K.D. (2003). Does rejection hurt? An FMRI study of social exclusion. Science, 302 (5643), 290-292. https://doi.org/10.1126/science.1089134
  5. Fatima, T., Ilyas, M., Rehman, C.A., & Imran, M.K. (2017). Empirical investigation of relationship between workplace ostracism and employee silence: A test of mediating effects of self-esteem and meaningful existence in context of public sector universities in Punjab. Abasyn Journal of Social Sciences, 10(1), 111-128.
  6. Ferris, D.L., Brown, D.J., Berry, J.W., & Lian, H. (2008). The development and validation of the Workplace Ostracism Scale. Journal of Applied Psychology, 93, 1348-1366. http://dx.doi.org/10.1037/a0012743
  7. Fiset, J., Hajj, R.A., & Vongas, J.G. (2017). Workplace ostracism seen through the Lens of Power. Frontiers in Psychology, 8:1528. 19 pages. http://dx.doi.org/10.3389/fpsyg.2017.01528
  8. Halevy, N., Cohen, T. R., Chou, E. Y., Katz, J. J., & Panter, A. T. (2014). Mental models at work: Cognitive causes and consequences of conflict in organizations. Personality and Social Psychology Bulletin, 40(1), 92-110. http://dx.doi.org/10.1177/0146167213506468
  9. Howard, M. C., Cogswell, J. E., & Smith, M. B. (2019). The antecedents and outcomes of workplace ostracism: A meta-analysis. Journal of Applied Psychology, http://dx.doi.org/10.1037/apl0000453
  10. Huertas-Valdivia, I., Braojos, J., & Llorens-Montes, F. (2019). Counteracting workplace ostracism in hospitality with psychological empowerment. International Journal of Hospitality Management, 76, 240–251. https://doi.org/10.1016/j.ijhm.2018.05.013
  11. Jiang, H., Jiang, X., Sun, P., & Li, X. (2021). Coping with workplace ostracism: The roles of emotional exhaustion and resilience in deviant behavior. Management Decision, 59(2), 358-371. https://doi.org/10.1108/MD-06-2019-0848
  12. Kaya, C., Ataman, G., & Aydin, B.Y. (20