SavedAdd your journal

Journals / Abant İzzet Baysal Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi / 2015 / Cilt: 15 - Sayı: 1

A STUDY ON PERSONEL SELECTION WITH ANALITIC HIERARCHY PROCESS

ANALİTİK HİYERARŞİ PROSESİ İLE PERSONEL SEÇİMİ ÜZERİNE BİR ÇALIŞMA

Selman AKSOY
Mehmet Selami YILDIZ
Pages
59–83
Publication Date
2022-10-11
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

At the end of the research it has been inferred that analytic hierarchy process can be effectively used as a method in personnel selection process

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Analytical Hierarchy Process (AHP) is a method that allows selecting optimum decision among several decision alternatives.
📊
Key Findings & Data:This research has been conducted at an enterprise which operates in automotive sub-industry and plans to recruit personnel to multiple departments.
💡
Conclusion & Impact:At the end of the research it has been inferred that analytic hierarchy process can be effectively used as a method in personnel selection process
🔬Design:Research Article
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Domain Parameters

Abstract

Analytical Hierarchy Process (AHP) is a method that allows selecting optimum decision among several decision alternatives. The purpose of this study is to take personnel selection process implemented in a company as a multi-criteria decision-making problem and perform the optimum personnel selection according to multiple criteria. This research has been conducted at an enterprise which operates in automotive sub-industry and plans to recruit personnel to multiple departments. In this research optimum personnel has been selected with analytic hierarchy process method by using Expert Choice program. At the end of the research it has been inferred that analytic hierarchy process can be effectively used as a method in personnel selection process

Özet

Analitik Hiyerarşi Prosesi, birden çok karar alternatifi arasında en uygun kararın seçilmesine imkan sağlayan bir metottur. Bu çalışmanın amacı, bir işletmede uygulanan personel seçimi sürecinin çok kriterli karar verme problemi olarak ele alınması ve alternatif adaylar arasında birden çok kritere göre en uygun personellerin seçiminin gerçekleştirilmesidir. Çalışma, otomotiv yan sanayisinde faaliyet gösteren ve birden fazla birime personel almayı planlayan bir işletmede gerçekleştirilmiştir. Çalışmada Expert Choice programı kullanılarak Analitik Hiyerarşi Prosesi ile en uygun personellerin seçimi gerçekleştirilmiştir. Çalışma sonucunda Analitik Hiyerarşi Prosesinin personel seçimi sürecinde etkin bir metot olarak kullanılabileceği belirlenmiştir

🔖

Cite This Article

AKSOY, S., YILDIZ, M. S. (2022). A STUDY ON PERSONEL SELECTION WITH ANALITIC HIERARCHY PROCESS. Abant İzzet Baysal Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Cilt: 15 - Sayı: 1, 59–83. https://ajindex.com/articles/426891

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (12)

  1. Aksakal, Erdem ve Dağdeviren, Metin (2010). "ANP Ve DEMATEL Yöntemleri İle Personel Seçimi Problemine Bütünleşik Bir Yaklaşım". Gazi Üniversitesi Mühendislik ve Mimarlık Fakültesi Dergisi, 25 (4), 905-913.
  2. Bali, Özkan. ve Gencer, Cevriye. (2005). "AHP, Bulanık AHP Ve Bulanık Mantık' la Kara Harp Okuluna Öğretim Elemanı Seçimi". Kara Harp Okulu Savunma Bilimleri Dergisi 4(1): 24-41.
  3. Bali, Özkan (2013). "Bulanık Boyut Analizi Ve Bulanık Vikor İle Bir ÇNKV Modeli: Personel Seçimi Problemi". KHO Bilim Dergisi 23(2):125-149.
  4. Cheng, Eddie. W. L ve Li, Heng.(2001). "Analytic Hierarchy Process: An Approach To Determine Measures For Business Performance". Measuring Business Excellence 3(3): 30-36.
  5. Dağdeviren, Metin. (2007). "Bulanık Analitik Hiyerarsi Prosesi İle Personel Seçimi Ve Bir Uygulama". Gazi Üniversitesi Mühendislik ve Mimarlık Fakültesi Dergisi 22(4): 791-799.
  6. Dağdeviren, Metin ve Yüksel, İlhan (2007). "Personnel Selection Using Analytic Network Process". İstanbul Ticaret Üniversitesi, Fen Bilimleri Dergisi 6(11): 99-118.
  7. Dağdeviren, Metin ve Eren, Tamer (2001). "Tedarikçi Firma Seçiminde Analitik Hiyerarşi Prosesi Ve 0-1 Hedef Programlama Yöntemlerinin Kullanılması". Gazi Üniversitesi Mühendislik Ve Mimarlık Fakültesi Dergisi 16(2): 41-52.
  8. Ecer, Fatih ve Küçük, Orhan (2008). "Tedarikçi Seçiminde Analitik Hiyerarşi Yöntemi Ve Bir Uygulama". Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi 11(1): 355-369.
  9. Erdoğdu, Emel (2013). "İnsan Kaynakları Yönetiminde Personel Seçimi Ve Psikoteknik Testlerin Önemi". Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi. Ankara: Atılım Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü. Gök, Sibel (2006). 21.Yüzyılda İnsan Kaynakları Yönetimi. İstanbul:
  10. Beta Basım Yayın. Gülenç, İrem Figen ve Bilgin, Gülşah Aydın (2010). "Yatırım Kararları İçin Bir Model Önerisi: AHP Yöntemi". T.C. Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Hakemli Dergisi, Öneri, 9(34): 97-107.
  11. Mojaheed, Majid, Marjani, Mohammed Ebrahim, Afshari, Ali Reza ve Marjani, Soheil. (2013). "Using Electre-Ahp As A Mixed Method For Personnel Selection". Proceedings Of The International Symposium On The Analytic Hierarchy Process, Kuala Lumpur, Malaysia. Özbek, Aşır (2014). "Yöneticilerin Çok Kriterli Karar Verme Yöntemi İle Belirlenmesi". Yönetim Ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi 24, 209- 225. Özgörmüş, Elif, Mutlu, Özcan ve Güner, Hacer (2005). "Bulanık ahp ile personel seçimi". V. Ulusal Üretim Araştırmaları Sempozyumu, İstanbul Ticaret Üniversitesi.
  12. Paksoy, Turan, Pehlivan, Nimet