Journals / Abant İzzet Baysal Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi / 2020 / Cilt: 20 - Sayı: 3

THE EFFECT OF GENERAL CYNICISM ON ORGANIZATIONAL CYNICISM: AN INTERGENERATIONAL COMPARISON

GENEL SİNİZMİN ÖRGÜTSEL SİNİZME ETKİSİ: KUŞAKLARARASI BİR KARŞILAŞTIRMA

Pages
589–614
Publication Date
2022-10-11
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

Additionally, it was found that the generation with the lowest cynic level in the organizational cynicism scale is the generation X.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Different ways of doing business, communication styles and attitudes of individuals whose personalities have been formed at different times in history, should be handled together.
📊
Key Findings & Data:As a result of the research, a statistically significant difference was found between the generations of X - Y, X - Z and Z - Baby boomer.
💡
Conclusion & Impact:Additionally, it was found that the generation with the lowest cynic level in the organizational cynicism scale is the generation X.
🔬Design:Modeling & Simulation
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Domain Parameters

Abstract

Different ways of doing business, communication styles and attitudes of individuals whose personalities have been formed at different times in history, should be handled together. The managers should also understand the identity of each generation. In this study, using the quantitative method, it is aimed to determine the general cynicism levels and the effect of these levels on the organizational cynicism in the context of personality characteristics of the four generations working in today’s businesses. In order to determine whether the general cynicism levels of the generations have an impact on organizational cynicism and its dimensions, the hypotheses proposed in the research were tested with the linear regression model. As a result of the research, a statistically significant difference was found between the generations of X - Y, X - Z and Z - Baby boomer. In general cynicism and organizational cynicism scale, the generation with the highest level of cynicism is the Z generation, whereas the generation with the lowest cynicism level in the general cynicism scale is the generation Baby boomer. Additionally, it was found that the generation with the lowest cynic level in the organizational cynicism scale is the generation X.

Özet

Tarihin farklı zamanlarında kişilikleri oluşmuş bireylerin, farklı iş yapmabiçimleri, iletişim şekilleri ve tutumlarının birlikte ele alınması gerekir.Yöneticiler de öncelikle her kuşağın kimliğini anlamalıdır. Bu makalede nicelyöntem kullanılarak, günümüz işletmelerinde çalışan dört kuşağın kişiliközellikleri bağlamında genel sinizm düzeylerini ve bu düzeylerin örgütsel sinizmdüzeyine etkisini belirlemek amaçlanmıştır. Kuşakların genel sinizm düzeylerinin,örgütsel sinizm ve boyutlarına etkisi olup olmadığını saptamak için araştırmadaöne sürülen hipotezler lineer regresyon modeli ile test edilmiştir. Araştırmasonucunda, X – Y, X – Z ve Z – Bebek patlaması kuşakları arasında istatikselolarak anlamlı bir fark bulunmuştur. Genel sinizm ve örgütsel sinizm ölçeğindesinizm düzeyi en yüksek kuşak, Z kuşağı; genel sinizm ölçeğinde sinizm düzeyien düşük kuşak ise Bebek patlaması kuşağıdır. Bunun yanında örgütsel sinizmölçeğinde sinizm düzeyi en düşük kuşağın X kuşağı olduğu saptanmıştır.

🔖

Cite This Article

ERKARA, C., OKTAL, Ö. (2022). THE EFFECT OF GENERAL CYNICISM ON ORGANIZATIONAL CYNICISM: AN INTERGENERATIONAL COMPARISON. Abant İzzet Baysal Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Cilt: 20 - Sayı: 3, 589–614. https://ajindex.com/articles/426645

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (13)

  1. Abraham, R. (2000), Organizational Cynicism: Bases and Consequences. Generic, Social, And General, Psychology Monographs, 126 (3), 269-292.
  2. Akman, G. (2013), Sağlık Çalışanlarının Örgütsel ve Genel Sinizm Düzeylerinin Karşılaştırılması (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi), İstanbul:
  3. İstanbul Üniversitesi.
  4. Altınöz, M., Çöp, Ş., & Sığındı, T. (2011), Algılanan Örgütsel Bağlılık ve Örgütsel Sinizm İlişkisi: Ankara’daki Dört ve Beş Yıldızlı Konaklama İşletmeleri Üzerine Bir Araştırma, SÜ İİBF Sosyal Ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 285-315.
  5. Andersson, L. M. (1996), Employee Cynicism: An Examination Using a Contract Violation Framework, Human Relations, 49 (11), 1395- 1418. Andersson, L. M., & Bateman, T. S. (1997), Cynicism in The Workplace: Some Causes and Effects, Journal of Organizational Behavior, 18, 449-469.
  6. Aytaş, S., Barutçu, E., & Taş, M. A. (2017), Demografik Değişkenlerin Farklı Kuşaklar Ayrımında Örgütsel Sinizme Etkisi, 4. Ulusal Meslek Yüksekokulları Sosyal Ve Teknik Bilimler Kongresi (S. 32- 47). Burdur: Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi.
  7. Bayram, N. (2004), Sosyal Bilimlerde Spss İle Veri Analizi, Bursa: Ezgi Kitapevi. Bayram, N. (2009), Sosyal Bilimlerde Spss İle Veri Analizi, Bursa: Ezgi Kitapevi. Bommer, W., Rich, G., & Rubin, R. (2005), Changing Attitudes About Change: Longitudinal Effects of Transformational Leader Behaviour on Employee Cynicism About Organizational Change, The Journal of Organizational Behaviour, 26, 733-753.
  8. Brandes, P. M. (1997), Organizational Cynicism: Its Nature, Antecedents, and Consequences (Unpublished Phd Thesis), The University Of Cincinnati. Brandes, P., Castro, S. L., James, M. S., Martinez, A. D., Matherly, T. A., Ferris, G. R., & Hochwarter, W. A. (2008), The Interactive Effects of Job Insecurity and Organizational Cynicism on Work Effort Following a Layoff, Journal of Leadership & Organizational Studies 14 (3), 233-247.
  9. Carlson, E. (2008), The Lucky Few: Between the Greatest Generation and the Baby Boom, Springer Science Business Media B.V. Christensen, L. B., Johnson, R. B., & Turner, A. L. (2015),
  10. Research Methods, Design, and Analysis (Çeviri Editörü: A. Aypay), Essex: Pearson. Cook, W. W., & Medley, D. M. (1954), Proposed Hostility and PharisaicVirtue Scales for the MMPI, Journal of Applied Psychology, 38 (6), 414-418.
  11. Dean, J., Brandes, P., & Dharwadkard, R. (1998),
  12. Organizational Cynicism, The Academy of Management Review, 23 (2), 341-352.
  13. Delken, M. (2004), Organizational Cynicism: A Study Among Call Cen