SavedAdd your journal

Journals / Hitit Sosyal Bilimler Dergisi / 2022 / Cilt: 15 - Sayı: 1

Effect of Ethical Leadership on Innovative Work Behavior: Role of Affective Commitment

ETİK LİDERLİĞİN YENİLİKÇİ İŞ DAVRANIŞI ÜZERİNDEKİ ETKİSİNDE DUYGUSAL BAĞLILIĞIN ROLÜ

Mihriban CİNDİLOĞLU DEMİRER
Çelebi YAŞAR
Pages
29–48
Publication Date
2022-06-30
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

The findings of the research were interpreted in the conclusion part and relevant suggestions were presented.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:The purpose of study is to determine the effect of ethical leadership on innovative work behavior and to investigate whether affective commitment plays a mediating role between these two variables.
📊
Key Findings & Data:The sample of this research consisted of 333 of employees working in textile enterprises.
💡
Conclusion & Impact:The findings of the research were interpreted in the conclusion part and relevant suggestions were presented.
🔬Design:Modeling & Simulation
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Etik Liderlik · Yenilikçi İş Davranışı · Duygusal Bağlılık

Abstract

The purpose of study is to determine the effect of ethical leadership on innovative work behavior and to investigate whether affective commitment plays a mediating role between these two variables. The sample of this research consisted of 333 of employees working in textile enterprises. The results of with the AMOS package program, which is frequently used in structural equation model testing, it is determined that affective commitment plays a partial mediating role on the interaction between ethical leadership and innovative work behavior. As a result of the analysis, it is found that ethical leadership has a positive interaction with innovative work behavior. It has been determined that ethical leadership has no relation and effect with affective commitment, and emotional commitment with innovative work behavior. As a result, affective commitment does not play a mediating role in this relationship. The findings of the research were interpreted in the conclusion part and relevant suggestions were presented.

Özet

Çalışmanın amacı, etik liderliğin yenilikçi iş davranışı üzerindeki etkisini ve duygusal bağlılığın bu iki değişken arasındaki aracılık rolünü belirlemektir. Araştırmanın örneklemi Çorum ilindeki tekstil işletmelerinde görev yapan toplam 333 çalışandan oluşmaktadır. Duygusal bağlılığın etik liderlik ve yenilikçi iş davranışı üzerinde ilişkisi ve etkisinin olup olmadığını belirlemek için, yapısal eşitlik modeli testinde sıklıkla kullanılan AMOS paket programı ile analiz yapılmıştır. Analiz sonucunda etik liderliğin yenilikçi iş davranışı ile anlamlı ve pozitif bir ilişki ve etkisi olduğu tespit edilmiştir. Etik liderliğin duygusal bağlılık ile duygusal bağlılığın ise yenilikçi iş davranışı ile ilişkisi ve etkisi olmadığı tespit edilmiştir. Sonuç itibariyle duygusal bağlılık bu ilişkide aracılık rolü üstlenmemektedir, sonucuna ulaşılmıştır. Araştırmanın bulguları sonuç kısmında yorumlanmış ve ilgili öneriler sunulmuştur.

🔖

Cite This Article

DEMİRER, M. C., YAŞAR, Ç. (2022). Effect of Ethical Leadership on Innovative Work Behavior: Role of Affective Commitment. Hitit Sosyal Bilimler Dergisi, Cilt: 15 - Sayı: 1, 29–48. https://ajindex.com/articles/421960

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (7)

  1. Ağızan, K. ve Bayramoğlu, Z. (2020). Tarım işletmelerinde duygusal bağlılığın yenilikçilik iş davranışına etkisi. Tekirdağ Ziraat Fakültesi Dergisi, 17(2), 162-171. doi: 10.33462/jotaf.598091 Akay, D. ve Çetin G. G. (2021). Sağlık çalışanlarında etik lider algısının bireysel yenilikçilik düzeyi üzerindeki etkisi. Journal of Organizational Behavior Review, 3(1), 1-18. Erişim adresi: https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/1230639
  2. Akdoğan, A. ve Demirtaş, Ö. (2014). Etik liderlik davranışlarının etik iklim üzerindeki etkisi: örgütsel politik algılamaların aracı rolü. AKÜ İİBF Dergisi, XVI(1), 107-123. doi: 10.5578/jeas.7819 Alkan, D. P. (2016). Etik Liderlik. İstanbul:
  3. Derin Yayınları.
  4. Allen, N. J. and Meyer, J. P. (1990). The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization. Journal of Occupational Psychology, 63(1), 1-18. doi: 10.1111/j.2044-8325.1990.tb00506.x Aslan, Ş. (2013). Geçmişten günümüze liderlik kuramları (Sağlık yönetimi bakış açısıyla). Konya: Eğitim Kitabevi Yayınları.
  5. Aydın, E. ve Basım, H. N. (2019). Sosyal öğrenme kuramı. S. Yürür (Ed.). Örgütsel davranış kuramları içinde, (s. 159-186). İstanbul:
  6. Beta Yayıncılık. Bandura, A. (1993). Perceived self-efficacy in cognitive development and functioning. Educational Psychologist. 28(2), 117-148. doi: 10.1207/s15326985ep2802_3 Brown, E. M. ve Treviño, K. L. (2006). Ethical leadership: A review and future directions, The Leadership Quarterly 17, 595-616. doi: 10.1016/j.leaqua.2006.10.004 Brown, M. E., Trevino, L. K., and Harrison, D. A. (2005). Ethical leadership: A social learning perspective for construct development and testing. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 97, 117-134. doi: 10.1016/j.obhdp.2005.03.002 Cindiloğlu Demirer, M. (2020). Yapısal ve psikolojik güçlendirmenin kariyer tatmini ve yenilikçi iş davranışı üzerine etkisi. Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İİBF Dergisi, 15(1), 165-184. Erişim adresi: https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/967201
  7. Connock, S., and Johns T. (1995). Ethical leadership. London: Institute of Personnel and Development. Çalışkan, A. ve Urtekin, S. (2019). Yenilikçi davranışların bireylerin işten ayrılma niyetine etkisi, çalışma arkadaşları ile çatışmanın aracılık rolü üzerine mersin ili serbest muhasebeci mali müşavirlerine ve muhasebe çalışanlarına yönelik bir araştırma. Türk Sosyal Bilimler Araştırmaları Dergisi, 4(1), 19-34. Erişim adresi: http://tursbad.hku.edu.tr/tr/do