Journals / Uluslararası Ekonomi ve Yenilik Dergisi / 2021 / Cilt: 7 - Sayı: 2

Occupational Gender Stereotypes for Different Sectors: A Research about Explicit and Implicit Measurement Methods

Farklı Sektörlerdeki Belirli Mesleklere İlişkin Toplumsal Cinsiyet Kalıp Yargıları: Doğrudan ve Dolaylı Ölçüm Yöntemlerine İlişkin Bir Araştırma*

Pages
327–356
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

Results show strong gender perceptions towards eight different occupations and these perceptions may differ among sectors.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Gender inequality in employment has created ongoing debates on occupational gender stereotypes in academic literature.
📊
Key Findings & Data:Data were collected from 1020 participants through a questionnaire.
💡
Conclusion & Impact:Results show strong gender perceptions towards eight different occupations and these perceptions may differ among sectors.
🔬Design:Survey & Empirical Study
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Domain Parameters

Abstract

Gender inequality in employment has created ongoing debates on occupational gender stereotypes in academic literature. In this regard, this article has three goals: to examine gender perceptions towards eight different occupations, to explore whether these perceptions differ regarding to two different sectors, and to reveal whether the measurement of gender perception is sensitive to the measurement method. A quantitative approach has been employed and both explicit and implicit (scenario technique) measurement were used to measure gender perceptions for eight different occupations. Data were collected from 1020 participants through a questionnaire. Results show strong gender perceptions towards eight different occupations and these perceptions may differ among sectors. Findings also imply the importance of measurement method when measuring gender perceptions. Using both implicit and explicit measures of gender perceptions for eight different occupations and examining gender perceptions regarding to two different sectors constitutes the original contribution of this work

Özet

şgücünün meslekler arasında cinsiyet açısından eşitsiz bir dağılıma sahip olması, mesleklere ilişkin toplumsal cinsiyet kalıp yargılarına dair tartışmaları gündeme getirmiş ve bu konu akademik alanda giderek daha sık biçimde tartışılmaya başlanmıştır. Bu kapsamda bu araştırma ile ülkemizde belli mesleklere ilişkin toplumsal cinsiyet algısı var mıdır?, “Bu algı sektörden sektöre farklılaşır mı?” ve “Toplumsal cinsiyet algısının ölçümü, ölçüm yöntemine duyarlı mıdır?” sorularına cevap aranmıştır. Çalışmada nicel yöntemden faydalanılmıştır. Katılımcıların sekiz farklı mesleğe ilişkin toplumsal cinsiyet algılarının ölçümlenmesinde hem doğrudan ölçüm hem de dolaylı ölçüm(senaryo) tekniğine başvurulmuş ve 1020 katılımcıdan anket aracılığıyla veri toplanmıştır. Sonuçlar, katılımcıların mesleklere yönelik güçlü bir cinsiyetçi bakış açısına sahip olduklarını ve toplumsal cinsiyetçi algılamalarda ölçüm yöntemi ve sektör farklılıklarının önemli bir etken olduğunu yansıtmaktadır. Mesleklere ilişkin toplumsal cinsiyet algılarının farklı sektörlerde ve farklı ölçüm yöntemleriyle incelenmiş olması, bu araştırmanın özgün değerini oluşturmaktadır.

🔖

Cite This Article

BULUT, T., BAŞFIRINCI, Ç. (2021). Occupational Gender Stereotypes for Different Sectors: A Research about Explicit and Implicit Measurement Methods. Uluslararası Ekonomi ve Yenilik Dergisi, Cilt: 7 - Sayı: 2, 327–356. https://ajindex.com/articles/418684

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (13)

  1. AÇSHB. (2019). Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Ulusal Eylem Planı. https://www.ailevecalisma.gov.tr/media/6314/toplumsal-cinsiyete%C5%9Fitli%C4%9Fi-ulusal-eylem-plan%C4%B1-2008-2013.pdf (Erişim: 26.12.2020)
  2. Akın, A. (2007). Toplumsal Cinsiyet (Gender) Ayrımcılığı ve Sağlık, Toplum Hekimliği Bülteni 26(2), 1-9.
  3. Aldoory, L. ve Elizabeth T. (2002). Gender Discrepancies in a Gendered Profession: A Developing Theory for Public Relations. Journal of Public Relations Research, 14(2), 103-126.
  4. Aslan, G. (2015). Öğretmen Adaylarının Toplumsal Cinsiyet Algılarına ilişkin Metaforik bir Çözümleme. Eğitim ve Bilim, 40(181), 363-384.
  5. Avcı, Ö H., Tozar, M.Z., Yılmaz, H., Yiğit., S. ve Özdemir, E. (2019). Toplumsal Cinsiyete Dayalı Meslek Seçimi Ölçeğinin Geliştirilmesi-Kız Öğrenci Formu. Pamukkale Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 45:252-266.
  6. Barbulescu, R. ve Bidwell, M. (2013). Do Women Choose Different Jobs from Men? Mechanisms of Application Segregation in the Market for Managerial Workers. Organization Science, 24(3), 737–756.
  7. Basfirinci, C, Cilingir-Uk, Z., Karaoglu, S. ve Onbas, K. (2019). Implicit Occupational Gender Stereotypes: A Research among Turkish University Students. Gender in Management: An International Journal, 34(2), 157-184.
  8. Bozkurt, B. ve Akpınar, A. (2017). Bilişim Sektöründe Toplumsal Cinsiyete Dayalı İş Bölümü. Marmara Üniversitesi Kadın ve Toplumsal Cinsiyet Araştırmaları Dergisi, 1(2), 17-28.
  9. Bukato, D. ve Daehler, M. W. (1992). Child Development: A Topical Approach, Boston: Houghton Mifflin Company. Stephen, C., Williams, W. M. ve Barnett, S. M. (2009). Women’s Underrepresentation in Science: Sociocultural and Biological Considerations. Psychological Bulletin, 135(2), 218–261.
  10. Cha, Y. (2013). Overwork and the Persistence of Gender Segregation in Occupations. Gender & Society, 27(2), 158-184.
  11. Charles, M. (1992). Cross-national Variation in Occupational Sex Segregation. American Sociological Review, 57(4), 483-502.
  12. Correll, S. J. (2004). Constraints into Preferences: Gender, Status and Emerging Career Aspirations. American Sociological Review, 69(1),93–113. Çı̇fcı̇, B. S. ve Şahin-Başfırıncı, C. (2020). Yapay Zekâ Konusunun Toplumsal Cinsiyet Kapsamında İncelenmesi: Mesleklere Yönelik bir Araştırma. Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 29(4), 183-203.
  13. Çilingir-Ük, Z, Gültekin, Y. ve Arslan, B. (2019). Turizm Sektöründe Mesleki Toplumsal Cinsiyet Algılamalarının Belirlenmesi: Üniversite Öğrencileri Üzerinde bir Uygulama. Turi