Bunların bir kısmı sağlık sebepleri altında düzenlenmiş olsa bile, hastalık sebebiyle işçinin belli süre işe devam edememesi neticesinde, devamsızlığının yarattığı fesih hallerini ilgilendirirken, diğer bir kısmı işçinin işi ile bağdaşmayan tiksinti veren veya bulaşıcı bir hastalığa yakalanması sonucunda iş sözleşmesinin feshine ilişkin bulunmaktadırlar.
📌 3 Key Takeaways
🎯
Objective & Hypothesis:İş Kanunu’nun 17/I maddesinde işverenin, işçinin hastalık sebebiyle iş sözleşmesini feshedebileceği durumlar “sağlık sebepleri” başlığı altında düzenlenmiş bulunmaktadır.
📊
Key Findings & Data:İş Kanunu’nun 17/I maddesinde işverenin, işçinin hastalık sebebiyle iş sözleşmesini feshedebileceği durumlar “sağlık sebepleri” başlığı altında düzenlenmiş bulunmaktadır.
💡
Conclusion & Impact:Bunların bir kısmı sağlık sebepleri altında düzenlenmiş olsa bile, hastalık sebebiyle işçinin belli süre işe devam edememesi neticesinde, devamsızlığının yarattığı fesih hallerini ilgilendirirken, diğer bir kısmı işçinin işi ile bağdaşmayan tiksinti veren veya bulaşıcı bir hastalığa yakalanması sonucunda iş sözleşmesinin feshine ilişkin bulunmaktadırlar.
🔬Design:Research Article
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Domain Parameters
Özet
İş Kanunu’nun 17/I maddesinde işverenin, işçinin hastalık sebebiyle iş sözleşmesini feshedebileceği durumlar “sağlık sebepleri” başlığı altında düzenlenmiş bulunmaktadır. Bunların bir kısmı sağlık sebepleri altında düzenlenmiş olsa bile, hastalık sebebiyle işçinin belli süre işe devam edememesi neticesinde, devamsızlığının yarattığı fesih hallerini ilgilendirirken, diğer bir kısmı işçinin işi ile bağdaşmayan tiksinti veren veya bulaşıcı bir hastalığa yakalanması sonucunda iş sözleşmesinin feshine ilişkin bulunmaktadırlar.
🔖
Cite This Article
ERTÜRK, Ş. (2002). İşçinin İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Hastalık ve Özellikle Aids Hastalığı Sebebiyle Feshedilmesi ve Sonuçları. Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, Cilt: 4 - Sayı: 2, 1–26. https://ajindex.com/articles/416377