Journals / Türk Eğitim Bilimleri Dergisi / 2022 / Cilt: 20 - Sayı: 1

Family-Career Orientation and Gender Roles in Women’s Intention of Graduate Education

Kadınların Lisansüstü Eğitim Niyetinde Aile-Kariyer Yönelimi ve Toplumsal Cinsiyetin Rolü

Pages
124–142
Publication Date
2022-04-28
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

The findings obtained from the research were discussed based on the literature.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Postgraduate education has an important place for people to find a place for themselves in today's business world and to continue their career development.
📊
Key Findings & Data:The sample of the research consists of 292 female students studying at the university.
💡
Conclusion & Impact:The findings obtained from the research were discussed based on the literature.
🔬Design:Research Article
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Lisansüstü Eğitim · Beşeri Sermaye · Kadın Üniversite Öğrencileri

Abstract

Postgraduate education has an important place for people to find a place for themselves in today's business world and to continue their career development. However, when the number of students according to postgraduate education in Turkey is examined, it is seen that there is an inequality between the genders against women. Therefore, in the present study, the factors underlying women's lower demand for postgraduate education than men were examined. For this purpose, the role of women's gender perceptions and attitudes towards family or career on their graduate education intentions was investigated. Gender Roles Attitude Scale and Family-Career Orientation Scale were used to collect data within the scope of the research. The sample of the research consists of 292 female students studying at the university. According to the findings obtained as a result of the analysis, the gender perceptions of female students and their family or career orientation significantly predict their intention to pursue graduate education. Accordingly, when these two independent variables are evaluated together, they predict women's graduate education intentions correctly at the rate of 62%. The findings obtained from the research were discussed based on the literature.

Özet

Kişilerin günümüz iş dünyasında kendilerine bir yer bulabilmeleri ve kariyer gelişimlerini sürdürebilmelerinde lisansüstü eğitim önemli bir yere sahiptir. Fakat Türkiye’deki lisansüstü eğitime göre öğrenci sayıları incelendiğinde cinsiyetler arasında kadınların aleyhine bir eşitsizlik olduğu görülmektedir. Dolayısıyla mevcut araştırmada kadınların lisansüstü eğitime erkeklere göre daha az talep göstermelerinin altındaki faktörler incelenmiştir. Bu amaçla kadınların toplumsal cinsiyet algıları ve aile ya da kariyere yönelik tutumlarının lisansüstü eğitim niyetleri üzerinde rolü araştırılmıştır. Araştırma kapsamında veri toplamak amacıyla Toplumsal Cinsiyet Rolleri Tutum Ölçeği ve Aile-Kariyer Yönelimi Ölçeği kullanılmıştır. Araştırmanın örneklemini üniversitede öğrenim gören 292 kadın öğrenci oluşturmaktadır. Analiz sonucunda elde edilen bulgulara göre kadın öğrencilerin toplumsal cinsiyet algıları ve aile-kariyer yönelimleri lisansüstü eğitim yapma niyetlerini anlamlı bir şekilde yordamaktadır. Buna göre söz konusu bağımsız iki değişken birlikte değerlendirildiğinde kadınların lisansüstü eğitim niyetleri %62 oranında doğru tahmin edilebilmektedir Araştırmadan elde edilen bulgular ilgili alanyazına dayalı olarak tartışılmıştır.

🔖

Cite This Article

ÜNLÜ, S., KİRAZCI, F., BÜYÜKGÖZE-KAVAS, A. (2022). Family-Career Orientation and Gender Roles in Women’s Intention of Graduate Education. Türk Eğitim Bilimleri Dergisi, Cilt: 20 - Sayı: 1, 124–142. https://ajindex.com/articles/393460

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (4)

  1. Adak, N. (2007). Kadınların ikilemi: İş ve aile yaşamı. Sosyoloji Dergisi, 1(17), 137-152. https://dergipark.org.tr/tr/pub/sosder/issue/40988/495174 sayfasından erişilmiştir. Altınova, H. H. & Duyan, V. (2013). Toplumsal cinsiyet algısı ölçeğinin geçerlik güvenirlik çalışması. Toplum ve Sosyal Hizmet, 24(2), 9-22. https://dergipark.org.tr/tr/pub/tsh/issue/48480/614123 sayfasından erişilmiştir. Aslan, G. (2021). Eğitime erişimin belirleyicileri: Kırsal kesimdeki kız çocuklarının ortaöğretime gönderilmeme nedenleri. Education and Science, 46(207), 169-202. doi: 10.15390/EB.2021.9045 Atik, H. (2006). Beşerî sermaye, dış ticaret ve ekonomik büyüme. Bursa: Ekin Kitabevi.
  2. Aycan, Z. (2004). Key success factors for women in management in Turkey. Applied Psychology: An International Review, 53(3), 453-477. doi: 10.1111/j.1464-0597.2004.00180.x Badea, L. & Rogojanu, A. (2012). Controversies concerning the connection higher education – human capital – competitiveness. Theoretical and Applied Economics, 12(577), 125-142. https://www.researchgate.net/publication/278849946_Controversies_concerning_the_connection_higher_education_-_human_capital_-_competitiveness sayfasından erişilmiştir. Bakıcı, C. & Aydın, E. (2020). Türkiye’de kadın çalışanların iş yaşam dengesini şekillendirmede ataerkilliğin rolü. Economics, Business, and Organization Research, 2(2), 82-98. https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/1297741 sayfasından erişilmiştir. Bakış, O., Levent, H., İnsel, A. & Polat, S. (2009). Türkiye’de eğitime erişimin bazı değişkenlere göre incelenmesi. İlköğretim Online, 14(2), 593-608. doi: 10.17051/io.2015.60429 Battle, A. & Wigfield, A. (2003). College women’s value orientations toward family, career, and graduate school. Journal of Vocational Behavior, 62(1), 56-75. doi: 10.1016/S0001-8791(02)00037-4
  3. Baum, J. R., Locke, E. A. & Smith, K. G. (2001). A multidimensional model of venture growth. Academy of Management Journal, 44(2), 292-303. doi: 10.5465/3069456 Becker, G. S. (1962). Investment in human capital: A theoretical analysis. Journal of Political Economy, 70(5), 9-49. https://www.jstor.org/stable/1829103 sayfasından erişilmiştir. Becker, G. S. (1994). Human capital: A theoretical and empirical analysis with special reference to education. Chicago: The University of Chicago Press.
  4. Belkıs, Ö. (2016). Anneliğin akademik kariyer gelişimine etkileri üzerine nitel bir araştırma. Eğitim ve Öğretim Araştırmaları Dergisi, 5(4), 250-263. https://docplayer.biz.tr/4