SavedAdd your journal

Journals / İnönü University International Journal of Social Sciences (INIJOSS) / 2019 / Cilt: 8 - Sayı: 2

AN ETHICAL APPROACH TO PREVENT THE PROBLEM OF INTEREST CONFLICT IN PUBLIC ORGANIZATIONS

KAMU ÖRGÜTLERİNDE ÇIKAR ÇATIŞMASI SORUNUNUN ÖNLENMESİNE YÖNELİK ETİKSEL BİR YAKLAŞIM

Gülfer BÜYÜKTAŞ GAYIR
Pages
433–456
Publication Date
2019-12-30
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

It is also a legal requirement.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Public employees, who are obliged to serve a large part of the society, face undesirable situations and conflict of interest during their duties.
📊
Key Findings & Data:Decreased adherence to moral values and ethical principles in public organizations has recently paved the way for increased corruption and conflict of interest.
💡
Conclusion & Impact:It is also a legal requirement.
🔬Design:Research Article
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Ahlak · Etik · Çıkar

Abstract

Public employees, who are obliged to serve a large part of the society, face undesirable situations and conflict of interest during their duties. This raises some ethical and ethical problems. The main subject of this study is the conflict of interest in the public and the prevention of conflict of interest, which is an issue that should be evaluated within the framework of ethical discipline. Indirect research and screening methods were used in this study. Decreased adherence to moral values and ethical principles in public organizations has recently paved the way for increased corruption and conflict of interest. In order to prevent or minimize these problems, it is essential for the public administration that the decisions and practices taken by public employees during their duties should be based on merit-based, objective, accountable, professional, effective and effecient, fair, equal and non-bribery values and principles. It is also a legal requirement.

Özet

Toplumun büyük bir kesimine hizmet vermekle yükümlü olan kamu çalışanları, görevleri esnasında istenmeyen durumlarla ve çıkar çatışmasıyla karşı karşıya kalmaktadırlar. Bu durum da ahlaki ve etik anlamda bazı sorunlar doğurmaktadır. Etik disiplini çerçevesinde değerlendirilmesi gereken bir konu olan kamuda çıkar çatışması ve çıkar çatışmasının önlenmesi bu çalışmanın ana konusunu oluşturmaktadır. Dolaylı araştırma ve tarama yöntemlerinden bu çalışmada faydalanılmıştır. Kamu örgütlerinde ahlaki değerlere ve etik ilkelere son dönemlerde bağlılığın azalması, yolsuzluğun ve çıkar çatışmasının artmasına zemin hazırlamıştır. Bu olumsuzlukların önlenmesi veya asgari düzeye çekilmesi için kamu çalışanlarının görevleri esnasında aldıkları kararların ve uygulamaların liyakate dayalı, tarafsız, nesnel, hesap verilebilir, profesyonel, etkili ve etkin, adil, eşit ve rüşvet almama gibi değerler ve ilkeler çerçevesinde olması kamu yönetimi için esastır ve ayrıca yasal bir gerekliliktir.

🔖

Cite This Article

GAYIR, G. B. (2019). AN ETHICAL APPROACH TO PREVENT THE PROBLEM OF INTEREST CONFLICT IN PUBLIC ORGANIZATIONS. İnönü University International Journal of Social Sciences (INIJOSS), Cilt: 8 - Sayı: 2, 433–456. https://ajindex.com/articles/3796

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (33)

  1. Ackerman, Susan Rose (1999),
  2. Political Science, London, Cambridge University Press.
  3. Akan, Hamdi (2009),
  4. Çıkar İlişkisi ve Çıkar Çatışması, İyi Klinik Uygulamalar (İKU) Dergisi, 23, 21-25.
  5. Akıllıoğlu, Tekin (1991), Kamu Yararı Kavramı Üzerine Düşünceler, Amme İdaresi Dergisi, 24 (2), 3-15.
  6. Aktan, Coşkun Can (1994),
  7. Temiz Toplum ve Temiz Siyaset, T Yayınları,
  8. İzmir.
  9. Atayman, Veysel, (2005),
  10. Aklın Sınırları, Kant Felsefesine Giriş, Don Kişot Yayınları,
  11. İstanbul.
  12. Aydın, İnayet, (2016),
  13. Yönetsel, Mesleki ve Örgütsel Etik, Pegem Yayınları,
  14. Ankara.
  15. Başaran, İbrahim Ethem, (1992), Yönetimde İnsan İlişkileri: Yönetsel Davranış, Kadıoğlu Matbaası, Ankara.
  16. Berkman, Ümit (2009), Gelişmekte Olan Ülkelerde Kamu Yönetiminde Yolsuzluk ve Rüşvet, TODAİE Yayınları,
  17. Ankara.
  18. Borden, Sandra L. ve Pritchard Michael S. (2001), Conflict of Interest in Journalism”, Ed. Davis, Michael, Conflict of Interest in theProfessions, Oxford University Press,
  19. Incorporated, Cary, NC, USA, ss.73-91.
  20. Bozkurt, Ömer, Sezen, Seriye ve Ergun, Turgay (1998),
  21. Kamu Yönetimi Sözlüğü, TODAİE, Birinci Basım, Ankara.
  22. Büyük Türkçe Sözlük (2013), “Çatışma”, Eğitim Terimleri Sözlüğü, http://tdkterim.gov.tr/bts/, (Erişim Tarihi: 04.04.2019).
  23. Büyük, Celal, (2013). Nietzsche’nin ‘Tanrı Öldü’ Sözü ve Değerler Sorunu, Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 17 (3): 1-20.
  24. Carroll, M.P, (1990), Culture, (Ed: J.J. Teevan), Introduction to Sociology, Prentice-Hall, USA. Conflict of Interest (2011), http://en.wikipedia.org/wiki/Conflict_of_interest, (Erişim Tarihi: 04.05.2017).
  25. Cevizci, Ahmet (2008),
  26. Paradigma Felsefe Sözlüğü, Paradigma Yayıncılık, İstanbul.
  27. Coşkun, Bayram ve Asunakutlu, Tuncer (2010), MaxWeber ve Bürokrasi Teorisi. Türk İdare Dergisi, Y:73, S: 432, ss.171-189.
  28. Çalışlar, Aziz, (1983),
  29. Ansiklopedik Kültür Sözlüğü, Altın Kitaplar Yayın Evi, İstanbul.
  30. Çınar, Setan, Göçer, İsmet (2014). Yeni Soğuk Savaşa Doğru: Küresel Enerji Politikaları. Adnan Menderes Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 1 (2), 16-29.
  31. Davis, Michael (2001), “Introduction”, Ed. Davis, Michael, Conflict of Interest in theProfessions, Oxford UniversityPress,
  32. Incorporated, Cary, NC, USA, ss.3- 22. Demirci, Mustafa (2007). Kamu Yönetimi Etiğinin Normatif Temelleri. Ed. Bilal Eryılmaz, Musa Eken, Mustafa Lütfi Şen, Kamu Yönetimi Yazıları, Nobel Yayın Dağıtım, Ankara, s. 200-220.
  33. Downs, Upshaw JC, SWİENTON AR.,(2012), “Ethics in Forensic Science”, Waltham, MA: Academic Press, 454 pp. Duyan, Veli, Purutçuoğlu, Eda,