SavedAdd your journal

Journals / Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi / 2021 / Sayı: 81

An Investigation of the Effects of Organizational Dissent on Intention to Leave: A Study within the Automotive Sector

Örgütsel Muhalefetin İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisinin İncelenmesi: Otomotiv Sektöründe Bir Araştırma

Eray Tuğrul(Hexagon Tasarım ve Mühendislik A.Ş.)0000-0003-4440-1044
Merve Koçoğlu Sazkaya(MARMARA ÜNİVERSİTESİ)0000-0002-4820-8092
Pages
101–124
Publication Date
2021-12-31
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

According to the results, there is a linear and positive effect of organizational dissent on intention to leave.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:A study of the relevant literature reveals that the concepts of organizational dissent and intention to leave have not been considered with any frequency, which was the source of motivation for this research.
📊
Key Findings & Data:This study examines the effects of organizational dissent on intention to leave.
💡
Conclusion & Impact:According to the results, there is a linear and positive effect of organizational dissent on intention to leave.
🔬Design:Research Article
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Örgütsel Muhalefet · Açık Muhalefet · Gizli Muhalefet

Abstract

A study of the relevant literature reveals that the concepts of organizational dissent and intention to leave have not been considered with any frequency, which was the source of motivation for this research. This study examines the effects of organizational dissent on intention to leave. The sample consists of white collar individuals working in the automotive sector. According to the results, there is a linear and positive effect of organizational dissent on intention to leave. In addition, this study shows a linear and positive effect of latent dissent, which is a subdimension of organizational dissent on intention to leave. Despite this, there is a linear and negative effect of articulated dissent which is a subdimension of organizational dissent on intention to leave. However, another result suggests that displaced dissent, which is a subdimension of organizational dissent, does not significantly affect the intention to leave.

Özet

Bu çalışmada, örgütsel muhalefetin işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisi incelenmiştir. İlgili yazın incelendiğinde, örgütsel muhalefet ve işten ayrılma niyeti kavramlarına yönelik çalışmalar daha önce pek fazla ele alınmaması, bu araştırmanın motivasyon kaynağı olmuştur. Araştırmanın örneklemini otomotiv sektöründe faaliyet gösteren bir özel işletmede çalışan beyaz yakalı çalışanlar oluşturmaktadır. Yapılan araştırmanın sonucuna göre, örgütsel muhalefet ile işten ayrılma niyeti arasında doğrusal ve pozitif yönlü düşük etki olduğu görülmüştür. Aynı zamanda, araştırmanın bulguları örgütsel muhalefetin alt boyutlarından olan gizli muhalefet ile işten ayrılma niyeti arasında doğrusal ve pozitif yönlü bir etki olmasına karşın açık muhalefet ile işten ayrılma niyeti arasında doğrusal ve negatif yönlü etki olduğunu göstermektedir. Ayrıca örgütsel muhalefetin alt boyutu olan dışsal muhalefetin işten ayrılma niyeti üzerinde bir etkisi olmadığı araştırmanın bir diğer sonucudur.

🔖

Cite This Article

Tuğrul, E., Sazkaya, M. K. (2021). An Investigation of the Effects of Organizational Dissent on Intention to Leave: A Study within the Automotive Sector. Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi, Sayı: 81, 101–124. https://ajindex.com/articles/372551

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (49)

  1. Akada, Tijen (2015). Örgütsel Muhalefete İlişkin Öğretmen Görüşleri, Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Dokuz Eylül Üniversitesi: İzmir. google scholar
  2. Al-Busaidi, Adil S. (2014) Toward a Model of Organizational Muted Dissent: Construct Definition, Dimensions, Measurement, and Validation, Doctoral dissertation, Ohio University: Ohio google scholar
  3. Aydın, Özlem (2018) Algılanan Örgütsel Destek ile Örgütsel Sinizmin İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkileri: Atatürk Havalimanı Temsil-Gözetim ve Yönetim Hizmetleri Şirketlerine Yönelik Bir Araştırma, Yüksek Lisans Tezi, İstanbul Arel Üniversitesi: İstanbul. google scholar
  4. Baltacı, A. (2018). Din Görevlilerinin İş Doyumu, İş Stresi, Tükenmişlik ve İşten Ayrılma Niyeti Arasındaki İlişkiler: Çok Örneklemli Bir Çalışma. Cumhuriyet İlahiyat Dergisi, 22(3), 1509-1536. google scholar
  5. Bartlett, Kenneth Russell (1999) The Relationship Between Training and Organizational Commitment in The Health Care Field, Doctoral dissertation, The University of Illinois: Illinois. google scholar
  6. Bedeian, Arthur G. (2007) “Even If The Toweris “Ivory”, It isn’t “White”: Understanding The Consuquences of Facult Cynicism.” Academy of Management Learning & Education, 6(1), 9-32. google scholar
  7. Berry, Willard H. (2010) Self-Monitoring, Organizational Commitment, and Relationships to Intention to Quit, Doctoral dissertation, Webster University: St.Louis. google scholar
  8. Bilginoğlu, E., & Yozgat, U. (2020). İş Tatmini, Örgütsel Muhalefet ve İşten Ayrılma Niyeti İlişkisi Üzerine Bir Araştırma. Business & Management Studies: An International Journal, 8(1), 255-271. google scholar
  9. Cronbach, Lee J. (1951) “Coefficient Alpha and The Internal Structure of Tests.” Psychometrika, 16(3), 297-334. google scholar
  10. Demirbaş, Birol & Haşit, Gürkan (2016) “İşyerindeki Yalnızlık ve İşten Ayrılma Niyetine Etkisi: Akademisyenler Üzerine Bir Uygulama.” Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 16(1), ss. 137-158. google scholar
  11. Durmuş, Beril Yurtkoru, E. Serra & Çinko, Murat (2011) Sosyal Bilimlerde SPSS’le Veri Analizi, Beta Yayıncılık, İstanbul google scholar
  12. Ercan, A., Kazançoğlu, İ., & Küçükaltan, B. (2019). İş Stresi, İş Tatmini, Örgütsel Kıvanç ve İşten Ayrılma Niyeti Etkileşiminin İş Performansıyla İlintisi. Journal Of Yaşar University, 14, 101-114. google scholar
  13. Erdirençelebi, M., & Karataş, C. G. (2019). Örgütsel Adaletin İşe Adanmışlık ile İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkisi. Business & Management Studies: An International Journal, 7(4), 1825-1849. google scholar
  14. Eryeşil, Kemalettin (2018) Algılanan Örgütsel Adaletin Örgütsel Muhalefet Üzerideki Etkisinde Çalışan Sesliliğinin Rolü: Bankacılık Sektöründe Bir Araştırma, Doktora Tezi, Selçuk Üniversitesi: Konya. google scholar
  15. Garner, Johny Thomas (2006) When Things Go Wrong at Work: Expressions of Organizational Dissent As Interpersonal Influence, Doctoral dissertation, Texas A&M University: Texas. google scholar
  16. Garner, Johny Thomas (2009) “Strategic Dissent: Expressions of Organizational Dissent Motivated by Influence Goals.” International Journal of Strategic Communication, 3(1), 34-51. google scholar
  17. Garner, Johny Thomas, Kinsky, Emily S., Duta, Andrei C. & Danker, Julia (2012) “Deviating from the Script: A Content Analysis of Organizational Dissent As Portrayed on Primetime Television.” Communication Quarterly, 60(5), 608-623. google scholar
  18. Garner, Johny Thomas (2013) “Dissenters, Managers and Coworkers: The Processof Co-Constructing Organizational Dissent and Dissent Effectiveness.” Management Communication Quarterly, 27(3), 373-395. google scholar
  19. Graham, Jill W. (1986). “Principled Organizational Dissent: A Theoretical Essay.” Research in Organizational Behavior, C:8, 1-52. google scholar
  20. Gözde, Aslı (2018) Örgütsel Adalet Algısı, Örgütsel Vatandaşlık Davranışı, İşten Ayrılma Niyeti ve Örgütsel İnsandışılaştırılma Algısı Arasındaki İlişkiler, Yüksek Lisans Tezi, Bolu Abant İzzet Baysal Üniversitesi: Bolu. google scholar
  21. Güzel, Canberk (2019) The Mediating Effect of Organizational Commitment and Job Satisfaction in The Relationship Between Workplace Incivility and Turnover İntention, Master Thesis, Middle East Technical University: Ankara. google scholar
  22. Ingwar, Nadia Ingerslew (2014) Exploring Relationship Between Employees’ Locus of Control, Individualism and Collectivism Orientation and Upward Dissent Message Strategies, Master Thesis, University of Alaska Fairbanks: Alaska. google scholar
  23. Işık, M. F., & Başar, M. S. (2019). İş Yaşam Kalitesinin İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Rolü: Erzurum İli Palandöken Kış Turizmi Merkezindeki Çalışanlar Üzerinde Bir Uygulama. Journal of International Social Research, 12(66). google scholar
  24. Karalar, Serol & Usta, Işıl (2016). “A Research on Reviewing The Relationship Between Perceived Participative Climate and Organizational Dissent.” 15.National Business Congress, 26-28 May, Istanbul. google scholar
  25. Kassing, Jeffrey W. (1997) “Articulating, Antagonizing and Displacing: A Model of Employee Dissent.” Communication Studies, C:48, 311-332. google scholar
  26. Kassing, Jeffrey W. (1998) “Development and Validation of The Organizational Dissent Scale Management.” Communication Quarterly, C:12, 183-229. google scholar
  27. Kassing, Jeffrey W. (2011a) Dissent in Organizations, Polity, Cambridge. google scholar
  28. Kassing, Jeffrey W. (2011b) “Stressing out about Dissent: Examining the Relationship Between Coping Strategies and Dissent Expression.” Communication Research Reports, C:28, 225-234. google scholar
  29. Kassing, Jeffrey W., Piemonte, Nicole M., Goman, Carmen C. & Mitchell, Curtis A. (2012) “Dissent Expression as An Indicator of Work Engagement and Intention to Leave.” Journal of Business Communication, 49(3), 237-253. google scholar
  30. Kassing, Jeffrey W. & Armstrong, Todd A. (2002) “Someone’s Going to Hear About This: Examining The Association between Dissent-Triggering Events and Employee’s Dissent Expressions.” Management Communication Quartely, C:16, 39-65. google scholar
  31. Kassing, Jeffrey W. & Avtgis, Theodore A. (1999) “Examining The Relationship Between Organizational Dissent and Aggressive Communication.” Management Communication Quarterly, 13(1), 100-115. google scholar
  32. Koçoğlu, Merve (2013) “Çalışanların Örgütlerine Yönelik Girişimcilik Yönelimi Algıları, Örgüt Desteği, Kariyer Tatminleri ve İşten Ayrılma Niyetleri Arasındaki İlişkinin İncelenmesi: Otomotiv Sektöründe Bir Araştırma.” Akademik Bakış Uluslararası Hakemli Sosyal Bilimler Dergisi, C:35, 1-20. google scholar
  33. Michaels Charles E. & Spector, Paul E. (1982) “Causes of Employee Turnover: A Test of The Mobley, Griffeth, Hand and Meglino Model.” Journal of Applied Psychology, 67(1), 53-59. google scholar
  34. Mobley, William H., Griffeth, Rodger W., Hand, Herbert H. & Meglino Bruce M. (1979) “Review and Conceptual Analysis of The Employee Turnover Process.” Psychological Bulletin, 86(3), 493-522. google scholar
  35. Onay, Meltem & Kılcı, Sevde (2011). “İş Stresi ve Tükenmişlik Duygusunun İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkileri: Garsonlar ve Aşçıbaşılar.” Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, 3(2), 363-372. google scholar
  36. Ökten, Sultan Süleyman (2008) Güçlendirmenin İş Tatmini ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkisinde Kalite Kültürünün Ara Değişken Olarak İncelenmesi, Yüksek Lisans Tezi, Gebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü: Kocaeli. google scholar
  37. Ötken, Ayşe Begüm & Cenkci, Tuna (2014) “Organization-Based Self-Esteem As A Moderator of The Relationship Between Employee Dissent and Turnover Intention.” Procedia Social and Behavior Sciences, C:150, 404-412. google scholar
  38. Payne, Holly J. (2007) “The Role of Organization Based Self Esteem in Employee Dissent Expression.” Communication Research Reports, 24(3), 235-240. google scholar
  39. Ragland, John Parker (2014) Exploring Dissent in Top-Tier Meetings As Communication Constitutive of Organizational Democracy, Doctoral dissertation, Texas Christian University: Texas. google scholar
  40. Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational Behavior (Vol. 4). New Jersey: Pearson Education. google scholar Sadykova, Guzel & Tutar, Hasan (2014) “Örgütsel Demokrasi ve Örgütsel Muhalefet Arsaındaki İlişki Üzerine Bir İnceleme.” İşletme Bilimi Dergisi, 2(1), 1-16. google scholar
  41. Shahinpoor, Nasrin & Matt, Bernard F. (2007) “The Power of One: Dissent and Organizational Life.” Journal of Business Ethics, 74(1), 37-48. google scholar
  42. Şahin, Faruk (2011) “Lider-Üye Etkileşimi ile İşten Ayrılma Niyeti Arasındaki İlişki Üzerinde Cinsiyetin Etkisi.” Ege Akademik Bakış Dergisi, 11(2), 277-288. google scholar
  43. Şimşek, M. Şerif, Akgemci, Tahir & Çelik, Adnan (2008) Davranış Bilimlerine Giriş ve Örgütlerde Davranış, Gazi Kitabevi, Ankara. google scholar
  44. Tett, Robert P. & Meyer, John P. (1993) “Job Satisfaction, Organizational Commitment, Turnover Intention and Turnover: Path Analyses Based on Meta-Analytic Findings.” Personnel Psychology, C:46, 259-293. google scholar
  45. Udechukwu, Ikwukananne I. (2006) The Relationship Between Job Satisfaction, Organizational Commitment, Intentions to Quit and Perceived Alternative Employment in The Assessment of Employee Turnover: A Study of Correctional Officers, Doctoral dissertation, Nova Southeastern University: Florida. google scholar
  46. Wright, Molly Donovan (2013) The Role of Teamwork Schema Similarity and Group Atmosphere in Perceptions of Conversational Appropriateness and Organizational Dissent, Doctoral dissertation, Christian University: Texas. google scholar
  47. Yıldırım, M. H., Erul, E. E., & Kelebek, P. (2014). Tükenmişlik ile İşten Ayrılma Niyeti Arasındaki İlişki Banka Çalışanları Üzerine Bir Araştırma. Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, 6(1), 34-44. google scholar
  48. Zaini, Raafat Mahmoud, Elmes, Michael B., Pavlov, Oleg V. & Saeed, Khalid (2017) “Organizational Dissent Dynamics: A Conceptual Framework.” Management Communication Quarterly, 31(2), 258-277. google scholar
  49. Zhan, Mengqi & Hample, Dale (2016) “Predicting Employee Dissent Expression in Organizations: A Cost and Benefit Approach.” Management Communication Quarterly, 30(4), 441-471. google scholar