Bu amaçla, on ayrı üniversitede işletmecilik eğitimini sürdüren 213 lisans ve 117 lisansüstü/doktora öğrencisi ile 75 özel sektör üst düzey yöneticisi ve 71 muhasebeciden oluşan toplam 476 kişiye uygulanan anketin analizinden elde edilen bulgular, deneklerin etik yargılarının yalnız manipülasyonun türüne, yapılış amacına, etki dönemine ve büyüklüğüne göre değil, ait oldukları grup içinde ve gruplar arasında da önemli oranda farklılaştığını ortaya koymaktadır.
📌 3 Key Takeaways
🎯
Objective & Hypothesis:Bu çalışmanın hedefi, farklı organizasyonel ve toplumsal rollere sahip bireylerden oluşan deneklerin ve denek gruplarının kâr yönetimi uygulamalarına ilişkin etik yargılarını ve bu yargıların çeşitli manipülasyon türlerine ait karar örnekleri karşısında değişip değişmediğini araştırmaktır.
📊
Key Findings & Data:Bu çalışmanın hedefi, farklı organizasyonel ve toplumsal rollere sahip bireylerden oluşan deneklerin ve denek gruplarının kâr yönetimi uygulamalarına ilişkin etik yargılarını ve bu yargıların çeşitli manipülasyon türlerine ait karar örnekleri karşısında değişip değişmediğini araştırmaktır.
💡
Conclusion & Impact:Bu amaçla, on ayrı üniversitede işletmecilik eğitimini sürdüren 213 lisans ve 117 lisansüstü/doktora öğrencisi ile 75 özel sektör üst düzey yöneticisi ve 71 muhasebeciden oluşan toplam 476 kişiye uygulanan anketin analizinden elde edilen bulgular, deneklerin etik yargılarının yalnız manipülasyonun türüne, yapılış amacına, etki dönemine ve büyüklüğüne göre değil, ait oldukları grup içinde ve gruplar arasında da önemli oranda farklılaştığını ortaya koymaktadır.
🔬Design:Survey & Empirical Study
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Kar Yönetimi · Etik Yargılar · Faaliyet ve Muhasebe Manipülasyonları
Özet
Bu çalışmanın hedefi, farklı organizasyonel ve toplumsal rollere sahip bireylerden oluşan deneklerin ve denek gruplarının kâr yönetimi uygulamalarına ilişkin etik yargılarını ve bu yargıların çeşitli manipülasyon türlerine ait karar örnekleri karşısında değişip değişmediğini araştırmaktır. Bu amaçla, on ayrı üniversitede işletmecilik eğitimini sürdüren 213 lisans ve 117 lisansüstü/doktora öğrencisi ile 75 özel sektör üst düzey yöneticisi ve 71 muhasebeciden oluşan toplam 476 kişiye uygulanan anketin analizinden elde edilen bulgular, deneklerin etik yargılarının yalnız manipülasyonun türüne, yapılış amacına, etki dönemine ve büyüklüğüne göre değil, ait oldukları grup içinde ve gruplar arasında da önemli oranda farklılaştığını ortaya koymaktadır.
BLACK, E.; SELLERS, K.F.; MANLY, T.S., "Earnings Management Using Asset Sales: An International Study of Countries Allowing Concurrent", Journal of Business, Financeand Economics, 25, 1998, s.1287
SCHROEDER, R.G.; CLARK, M., Accounting Theory Text and Readings, 5th Edition, John Wiley & Sons Inc, Canada, 1995
HEALY, P.M.; WHALEN, J.M., "A Review of The Earings Management Literature and Its Implications for Standard Setting", Accounting Horizons, 12, 1999, ss.365-384
MASSICK, D.M.; SENTIS, K.P., "Fairness and Preference", Journal of Experimental Psychology, 15 (3), 1979, ss.418-434
NEALE, M.A.; BAZERMAN, M.H., "The Role of Perspective-Taking Ability in Negotiating under Different form of Arbitration", Industrial and Labor Relations Review, 36 (3), 1983, ss.378-388
KAPLAN, S.E., "Ethically Related Judgments by Observers of Earnings Management", Journal of Business Ethics, 32, 2001, ss.285-298
THOMPSAN, L.; LOEWENSTEIN, G., "Egocentric Interpretations of Fairness and Future Return Estimates", Organizational Behavior and Human Decision Performance, 49, 1992, ss.176-197
KAYNAMA, S.A.; KING, A.; SMITH, L.W., "The Impact ofa Shift in Organizational Role on Ethical Perceptions: A Comparative Study", Journal of Business Ethics, 15 (5), 1996, ss.581-590
DEGEORGE, R.T., Business Ethics, 3rd Ed., MacMillan, New York, USA, 1990
KAHN, W.A., "Toward an Agenda for Business Ethics Research", Academy of Management Review, 15, 1990, ss.311-328
BRUNS, WJ.; MERCHANT, K., "The Dangerous Morality of Managing Earnings", Management Accounting (USA), August 1990, ss.22-25
MERCHANT, K.A.; ROCKNESS, J., "The Ethics of Managing Earnings: An Empirical Investigation", Journal of Accounting and Public Policy, 1994, ss.79-95
FICHER, M.; ROSENBERG, K., "Attitudes of Students and Accounting Practitioners Concerning The Ethical Acceptability of Earnings Management", Journal of Business Ethics, 1995, ss.433-444
HEALY, P., "The Efiect of Bonus Schemes on Accounting Decisions", Journal of Accounting and Economics, 7, 1985, ss.85-107
HOLTHAUSEN, R.W.; LARCKER, D.F., SLOAN, R.G., "Annual Bonus Schemes and The Manipulation of Earnings", Journal of Accounting and Economics, 19, 1995, ss.29-747
GAVER, J.J.; GAVER, K.M.; AUSTIN, J.R., "Additional Evidence on Bonus Plans and Income Management", Journal of Accounting and Economics, 19, 1995, ss.3-28
GUIDRY, F.; LEONE, A.J.; ROCK, S., "Earnings-Based Bonus Plans