AI Summary & Key Takeaways
AI InsightAn effort has been made to optimize the decision by maximizing the min operator.
📌 3 Key Takeaways
Abstract
Job evaluation is to determine the relative values of the jobs with respect to some factors such as skill, effort, education, resppnsibility and job conditions. Job evaluation provides to construct and develop a wage system structure by comparing job similarity and variability. In this study the fuzzy mathematical model developed by Gupta and Chakraborty [1] was applied to five key jobs. The model was solved with a suitable technique. The way how the obtained results can be applied to the evaluation of different jobs was presented. An effort has been made to optimize the decision by maximizing the min operator.
Özet
İş değerlendirme, bir işletmedeki işlerin beceri, çaba, eğitim, sorumluluk ve iş koşulları gibi faktörler açısından birbirine oranla taşıdıkları değerlerin belirlenmesidir. İş değerlendirme işlerin içeriklerindeki farklılıkları ve benzerlikleri karşılaştırarak ücret yapısının kurulmasını ve geliştirilmesini sağlar. Bunu sağlamak amacıyla bu çalışmada; Gupta ve Chakraborty tarafından geliştirilen bulanık matematiksel model beş kilit işe uygulanmış ve model LINDO paket programı ile çözülerek, elde edilen sonuçların farklı işlerin değerlendirilmesinde nasıl kullanılacağı gösterilmiştir. Modelde kullanılan min operatörünün enbüyüklenmesiyle en iyi sonuca ulaşılmaya çalışılmıştır.