SavedAdd your journal

Journals / Öneri Dergisi / 2009 / Cilt: 8 - Sayı: 31

SOSYAL DEĞİŞİM TEORİSİ ÇERÇEVESİNDE ÖRGÜTSEL ADALET VE ÖRGÜTSEL VATANDAŞLIK DAVRANIŞI ARASINDAKİ İLİŞKİ VE GÜVENİN ILIMLAŞTIRICI ETKİSİ

Nevzat DEMİR
Pages
197–208
Publication Date
2009-01-10
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

Sonuçta örgütsel adalet algısının örgütsel vatandaşlık davranışı üzerinde açıklayıcı katkısı olduğu ancak güven düzeyinin sonuçlarda büyük fark yaratmadığı görülmüştür.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Çalışanlar yaptıkları işinin karşılığı olarak sadece yasal kazanımlar elde etmeyi beklemezler.
📊
Key Findings & Data:Elbette bu durum çalışanların örgütün ne kadar adil olduğuna dair inançlarından da etkilenecektir.
💡
Conclusion & Impact:Sonuçta örgütsel adalet algısının örgütsel vatandaşlık davranışı üzerinde açıklayıcı katkısı olduğu ancak güven düzeyinin sonuçlarda büyük fark yaratmadığı görülmüştür.
🔬Design:Research Article
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Sosyal Değişim Teorisi · Örgütsel Adalet · Örgütsel Vatandaşlık Davranışı

Özet

Çalışanlar yaptıkları işinin karşılığı olarak sadece yasal kazanımlar elde etmeyi beklemezler. Aynı zamanda yerine getirdikleri görevin, gösterdikleri iyi niyet ve iyiliğin karşılığının ödeneceğini de beklerler. Eğer bu beklentileri karşılanırsa, örgüte karşı -zarar görmeyecekleri konusunda- bir güven geliştirirler. İşte bu ortamda çalışanlar örgütün beklediği davranışlar dışında gönüllü davranışlar da sergileyeceklerdir. Elbette bu durum çalışanların örgütün ne kadar adil olduğuna dair inançlarından da etkilenecektir. Bu çalışma örgütsel vatandaşlık davranışı sergilemede örgütsel adaletin katkısını ve güven düzeyinin artmasıyla bu katkının nasıl şekilleneceğini incelemektedir. Sonuçta örgütsel adalet algısının örgütsel vatandaşlık davranışı üzerinde açıklayıcı katkısı olduğu ancak güven düzeyinin sonuçlarda büyük fark yaratmadığı görülmüştür.

🔖

Cite This Article

DEMİR, N. (2009). SOSYAL DEĞİŞİM TEORİSİ ÇERÇEVESİNDE ÖRGÜTSEL ADALET VE ÖRGÜTSEL VATANDAŞLIK DAVRANIŞI ARASINDAKİ İLİŞKİ VE GÜVENİN ILIMLAŞTIRICI ETKİSİ. Öneri Dergisi, Cilt: 8 - Sayı: 31, 197–208. https://ajindex.com/articles/35842

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (18)

  1. Blau, P.M. (1964) Exchange and power in socıal life. New York: Wiley
  2. Levinson, H. (1965) Reciprocation: The Relationship between Man and Organization. Administrative Science Quarterly, 9(4), 370-390
  3. Gouldner, A.W. (1960). The Norm of Reciprocity. American Sociological Review, 25(2), 165-167
  4. Foa, E.B. & Foa, U.G. (1974). Societal structures of tlıe mind. Springfîeld: Charles C. Thomas
  5. Gould, S. (1979). An Equity-Exchange Model Of Organizational Involvement. Academy of Management Review, 4(1), 53-62
  6. Börü, D. & Güneşer, B. (2006). Algılanan Örgütsel Destek ve Lider Üye Etkileşiminin Örgütsel Vatandaşlık Davranışı île İlişkisi ve Güvenin Rolü. ÖNERİ - M. Ü. Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 25(7), 43-58
  7. Hosmer, L.T. (1995). Trust: The Connecting Link Between Organizational Theory and Philosophical Ethics. Academy of Management Review, 20(2), 379-403 [8] Organ, D.W. (1988). Organizational Citizenship Behavior, The Good Solder Syndrome. New York: Lexington Books
  8. Konovsky, M.A. & Pugh, S.D. (1994). Citizenship behavior and social exchange. Academy of Management Journal, 37(3), 656-669
  9. Organ, D. (1990). The Motivational Basis of Organizational Citizenship Behavior. Research in Organizational Behavior, 12, 43-70
  10. Güven, M. (2006). Örgütsel Bağlılık Ve Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Arasındaki İlişki. Yayınlanmış Yüksek Lisans Tezi, Sosyal Bilimle Enstitüsü, Marmara Üniversitesi
  11. Greenberg, J. (1990). Organizational Justice: Yesterday, Today and Tomorrow. Journal of Management, 16(2): 399-432
  12. Folger, R. & Cropanzano, R. (1998). Organizational Justice and Human Resources Management. London: Sage Pub
  13. Greenberg, J. (1987). A Taxonomy of Organizational Justice Theories. Academy of Management Review, 12(1), 9-22
  14. Greenberg, J. (1990). Looking Fair versus being Fair: Managing Impressions of Organizational Justice. Research İn Organizational Behavior, 12, 111-157
  15. Folger, R. & Konovsky, M.A. (1989). Effect of Procedural And Distributive Justice On Reactions To Pay Raise Decision. Academy of Management Journal, 32(1), 115- 130
  16. Cohen, R.L. (1987). Distributive Justice: Theory and Research. Social Justice Research, 1(1), 19-40
  17. Adams, J.S. (1965). Ineguity in Social Exchange, Advance in Experimental Social Psychology. (Ed.: Berkovvitz, L.). San Diego: Academy Press
  18. Gilliand, S.W. (1993). The perceived Fairness of Selection Systems: An Organizational Justice Perspective. Academy of M