SavedAdd your journal

Journals / Türk Psikoloji Dergisi / 2011 / Cilt: 26 - Sayı: 68

Belief in a just world as a moderator of the relationships between workplace bullying and physiacal illnes symptoms

İşyeri zorbalığı ve fiziksel rahatsızlık belirtileri: Adil dünya inancının düzenleyici rolü

Hatem ÖCEL
Pages
76–89
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

The results showed that belief in a just world had a moderator role in the relationship between mobbing and physical illness symptoms.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:The purpose of this study was to examine the moderating role of employees' belief in a just world on the relationship between workplace bullying and physical illness.
📊
Key Findings & Data:A total of 296 males employed in Kardemir factory in Karabük -Turkey participated in the study.
💡
Conclusion & Impact:The results showed that belief in a just world had a moderator role in the relationship between mobbing and physical illness symptoms.
🔬Design:Survey & Empirical Study
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Domain Parameters

Abstract

The purpose of this study was to examine the moderating role of employees' belief in a just world on the relationship between workplace bullying and physical illness. A total of 296 males employed in Kardemir factory in Karabük -Turkey participated in the study. Data was collected by conducting the Belief in a Just World Scale, Negative Acts Questionnaire and Physical Illness Symptom Checklist. The results showed that belief in a just world had a moderator role in the relationship between mobbing and physical illness symptoms.

Özet

Bu çalışmanın amacı, işyeri zorbalığı ile fiziksel rahatsızlık belirtileri gösterme arasındaki ilişkide çalışanların sahip oldukları adil dünya inancının düzenleyici rolünü incelemektir. Çalışma Karabük ili sınırları içinde hizmet veren Kardemir Demir Çelik A.Ş.'de çalışan, mavi ve beyaz yakalı 296 erkek çalışanla yürütülmüştür. Çalışmada veri toplama aracı olarak Adil Dünya İnancı Ölçeği, İşyeri Zorbalığı Ölçeği ve Fiziksel Rahatsızlık Belirtileri Ölçeği kullanılmıştır. Araştırmada Düzenleyici Regresyon analizi kullanılmıştır. Bu analizden elde edilen bulgular işyeri zorbalığı ile fiziksel rahatsızlık belirtileri gösterme arasındaki ilişkide adil dünya inancının düzenleyici rolü olduğunu göstermiştir.

🔖

Cite This Article

ÖCEL, H. (2011). Belief in a just world as a moderator of the relationships between workplace bullying and physiacal illnes symptoms. Türk Psikoloji Dergisi, Cilt: 26 - Sayı: 68, 76–89. https://ajindex.com/articles/357889

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (14)

  1. Acar, A. B. ve Dündar, G. (2008). İşyerinde psikolojik yıldırmaya (mobbing) maraz kalma sıklığı ile demografik özellikler arasındaki ilişkinin incelenmesi. İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, 37, 111-120.
  2. Aiken, L. S. ve West, S. G. (1991). Multiple regression: testing and interpreting interactions. Newbury Park, CA: Sage Publication. Aquino, K., Grover, S., Bradfield, M. ve Allen, D. (1999). The effects of negative affectivity, hierarchical status, and self-determination on workplace victimization. Academy of Management Journal, 42, 260-272.
  3. Aydın, G. ve Tezer, E. (1991). İyimserlik, sağlık sorunları ve akademik başarı ilişkisi. Psikoloji Dergisi, 26, 2-9.
  4. Aydın O. ve Öcel, H. (2009). İşyeri zorbalığı ölçeği: geçerlik ve güvenirlik çalışması. Türk Psikoloji Yazıları, 12, 94-103.
  5. Baron, R. ve Neumann, J. (1998). Workplace aggression-the iceberg beneath the tip of workplace violence: evidence on its forms, frequency and targets. Public Administration Quarterly, 21, 446-464.
  6. Bayrak Kök, S. (2006). İş yaşamında psiko-şiddet sarmalı olarak yıldırma olgusu ve nedenleri. 14. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, 25-27
  7. Mayıs, Atatürk Üniversitesi,
  8. Erzurum. Begue, L. ve Muller, D. (2006). Belief in a just worl as a moderator of hostile attributional bias. British Journal of Social Psychology, 45, 117-126.
  9. Bjorkqvist, K., Österman, K. ve Hjelt-Back, M. (1994). Aggression among university employees. Aggressive Behavior, 20, 173-184.
  10. Bulman, R. J. ve Wortman, C. B. (1977). Attributions of blame and coping in the "real world": Severe accident victims react to their lot. Journal of Personality and Social Psychology, 35, 351-363.
  11. Carnero, M., Martinez, B. ve Sanchez-Mangas, R. (2010). Mobbing and workers' health: an empirical analysis for Spain. Instituto Valenciano deInvestigaciones Economicas, S.A. V-3475. Comer, R. ve Laird, J. D. (1975). Choosing to suffer as a consequence öf expecting to suffer: Why do people do it? Journal of Personality and Social Psychology, 32, 92-101.
  12. Cubela Adoric, V. ve Kvartuc, T. (2007). Effects of mobbing on justice beliefs and adjustment. European Psychologist, 12, 261-271.
  13. Dalbert, C. (1999). The world is more just for me than generally: About the Personal Belief in a Just World Scale's validity. Social Justice Research, 12, 79-98.
  14. Dalbert, C. (2001). The justice motive as a personal resource: Dealing with challenges and critical Iif e events. New York: Plenum. Dalbert, C. (2002). Beliefs in a just world as a buffer agai