SavedAdd your journal

Journals / Türk Psikoloji Dergisi / 2006 / Cilt: 21 - Sayı: 57

Çift-Kariyerli Ailelerde Bireylerin Yaşadıkları İş-Aile ve Aile-İş Çatışmalarının Kendini Kurgulama Davranışı ve Yaşam Olayları ile İlişkisi

Deniz GİRAY
Canan ERGİN
Pages
83–107
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

Kendini kurgulama davranışı ile iş-aile ve aile-iş çatışmaları ilişkisine yönelik yapılan analizler sonucunda ise, sadece erkeklerin kendini kurgulama düzeyleri ile iş hayatlarının aile hayatlarını etkileme düzeyleri arasında anlamlı ve pozitif yönde bir ilişki olduğu görülmüştür.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Bu araştırmada çift-kariyerli ailelerde bireylerin yaşadıkları iş-aile ve aile-iş çatışmaları ele alınmıştır.
📊
Key Findings & Data:Araştırmaya profesyonel işlerde çalışan 157 çift-kariyerli aile yani toplam 314 kişi katılmıştır.
💡
Conclusion & Impact:Kendini kurgulama davranışı ile iş-aile ve aile-iş çatışmaları ilişkisine yönelik yapılan analizler sonucunda ise, sadece erkeklerin kendini kurgulama düzeyleri ile iş hayatlarının aile hayatlarını etkileme düzeyleri arasında anlamlı ve pozitif yönde bir ilişki olduğu görülmüştür.
🔬Design:Research Article
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Domain Parameters

Özet

Bu araştırmada çift-kariyerli ailelerde bireylerin yaşadıkları iş-aile ve aile-iş çatışmaları ele alınmıştır. Ayrıca araştırmada, kendini kurgulama davranışı, yaşam olayları ve demografik değişkenlerin de iş-aile ve aile-iş çatışmaları ile ilişkisi incelenmiştir. Araştırmaya profesyonel işlerde çalışan 157 çift-kariyerli aile yani toplam 314 kişi katılmıştır. Analiz sonuçlarına göre, bireyler işlerinin ailelerini etkilemesini, ailelerinin işlerini etkilemesine göre daha fazla yaşamaktadırlar. Bunun yanı sıra, kadınlarda yaşın, işle ve diğer konularla ilgili yaşam olaylarının iş-aile çatışmalarını; çocuk sayısı ve yöneticilik görevinin ise aile-iş çatışmalarını anlamlı olarak yordadığı görülmüştür. Erkeklerde ise sadece işle ilgili yaşam olaylarının iş-aile çatışmasını anlamlı olarak yordadığı bulunmuştur. Kendini kurgulama davranışı ile iş-aile ve aile-iş çatışmaları ilişkisine yönelik yapılan analizler sonucunda ise, sadece erkeklerin kendini kurgulama düzeyleri ile iş hayatlarının aile hayatlarını etkileme düzeyleri arasında anlamlı ve pozitif yönde bir ilişki olduğu görülmüştür.

🔖

Cite This Article

GİRAY, D., ERGİN, C. (2006). Çift-Kariyerli Ailelerde Bireylerin Yaşadıkları İş-Aile ve Aile-İş Çatışmalarının Kendini Kurgulama Davranışı ve Yaşam Olayları ile İlişkisi. Türk Psikoloji Dergisi, Cilt: 21 - Sayı: 57, 83–107. https://ajindex.com/articles/357620

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (9)

  1. Allen, T. D., Herst, D. E. L., Bruck, C. S. & Sutton, M. (2000). Consequences associated with work-to-family conflict: A review and agenda for future research. Journal of Occupational Health Psychology, 5 (2) 278-308
  2. Aryee, S., Fields, D., & Luk, V. (1999) A cross-cultural test of a model of the work-family interface. Journal of Management, 25, (4) 491 -511
  3. Aryee, S., Luk, V., Leung, A., & Lo, S. (1999). Role stressors, interrole conflict, and well-being: the moderating influence of spousal support and coping behaviors among employed parents in hong kong. Journal of Vocational Behavior, 54, 259-278
  4. Bedeian, A.G., Burke, B.G., & Moffett, R.G. (1988). Outcomes of work-family conflict among married male and female professionals. Journal of Management, 14 (3), 475-491
  5. Bruck, C. S., Allen, T. D., & Spector, P. E. (2002). The relation between work-family conflict and job satisfaction: A finer-grained analysis. Journal of Vocational Behavior, 55,. 336-353
  6. Burke, J. R. (1989). Some antecedents and consequences of work-family conflict. E. B. Goldsmith (Ed), Work and family: Theory, research, and applications. Corte Madera, CA: Select Press, 287-302
  7. Byron, K. (2005). A meta-analytic review of work-family conflict and its antecedents. Journal of Vocational Behavior, 67, 169-198
  8. Carlson, D. S. (1999). Personality and role variables as predictors of three forms of work-family conflict. Journal of Vocational Behavior, 55, 236-253
  9. Coşkun, H. (1992). Kendini kurgulama düzeyinin başarı ve başarısızlıklara yapılan nedensel yüklemelere etkisi. (Yüksek Lisans Tez Önerisi), Ankara: Hacettepe Üniversitesi 10.Crouter, A. C. (1984). Spillover from family to work: the neglected side of the work-family Interface. Human Relations, 37 (6), 425-442. 11.Çarıkçı, I. H. (2001). Banka çalışanlarının iş ve aile rollerinin çatışması (bireysel & örgütsel boyutlar). (Yayınlanmamış Doktora Tezi), istanbul: Marmara Üniversitesi. 12.Day, D.V., Schleicher, D.J., Unckless, A.L., & Hiller, N.J. (2002). Self-monitoring personality at work: A me'ta-analytic investigation of construct validity. Journal of Applied Psychology, 87 (2), 390-401. 13.Duxbury, L., C. Higgins, C, & Lee, C. (1994). Work-family conflict a comparison by gender, family type, and perceived control. Journal of Family Issues, 15 (3), 449-466. 14.Ergin, G. C. (1993). Doktor ve hemşirelerde tükenmişlik ve maslach tükenmişlik ölçeğinin uyarlanması. R. Bayraktar ve I. Dağ (Editörler), VII. Ulusal Psi