Elde edilen bulgular ilgili alan yazın bağlamındatartışılmıştır.
📌 3 Key Takeaways
🎯
Objective & Hypothesis:Bu çalışmanın amacı, ahlakî kimlik algısının bağlamsal performans üzerindekietkisinde örgütsel özdeşleşmenin düzenleyicilik rolünü tespit etmektir.
📊
Key Findings & Data:Bu amaçla, KayseriOrganize Sanayi Bölgesinde faaliyet gösteren sanayi işletmelerinin çalışanlarından anketaracılığıyla toplanan veri, çeşitli istatistik yöntemler aracılığıyla analize tabi tutulmuştur.Yapılan analizler sonucunda yüksek düzeyde örgütsel özdeşleşme yaşayan bireylerde ahlakîkimlik algısının bağlamsal performans üzerindeki etkisinin azaldığı, düşük düzeydeörgütleriyle özdeşleşen bireylerde ise ahlakî kimlik algısının bağlamsal performansüzerindeki etkisinin arttığı bulunmuştur.
💡
Conclusion & Impact:Elde edilen bulgular ilgili alan yazın bağlamındatartışılmıştır.
🔬Design:Survey & Empirical Study
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Domain Parameters
Özet
Bu çalışmanın amacı, ahlakî kimlik algısının bağlamsal performans üzerindekietkisinde örgütsel özdeşleşmenin düzenleyicilik rolünü tespit etmektir. Bu amaçla, KayseriOrganize Sanayi Bölgesinde faaliyet gösteren sanayi işletmelerinin çalışanlarından anketaracılığıyla toplanan veri, çeşitli istatistik yöntemler aracılığıyla analize tabi tutulmuştur.Yapılan analizler sonucunda yüksek düzeyde örgütsel özdeşleşme yaşayan bireylerde ahlakîkimlik algısının bağlamsal performans üzerindeki etkisinin azaldığı, düşük düzeydeörgütleriyle özdeşleşen bireylerde ise ahlakî kimlik algısının bağlamsal performansüzerindeki etkisinin arttığı bulunmuştur. Elde edilen bulgular ilgili alan yazın bağlamındatartışılmıştır.
🔖
Cite This Article
AKDOĞAN, A. A., CİNGÖZ, A., KÖKSAL, O. (2020). AHLAKÎ KİMLİK ALGISI, BAĞLAMSAL PERFORMANS VE ÖRGÜTSEL ÖZDEŞLEŞME ARASINDAKİ İLİŞKİLERİ BELİRLEMEYE YÖNELİK BİR ÇALIŞMA. Business and Management Studies: An International Journal, Cilt: 8 - Sayı: 4, 50–68. https://ajindex.com/articles/352105
Akdoğan A. A., Cingöz A., & Köksal O. (2018). Kurumsal sosyal sorumluluk ile bağlamsal performans arasındaki ilişkide ahlaki kimlik algısının aracılık rolü. Uluslararası Türk Dünyası Sosyal Bilimler Kongresi, Simkent, Kazakistan, 935-942
Aquino, K., Reed, A., Thau, S., & Freeman, D. (2007). A grotesque and dark beauty: how moral ıdentity an d mechanisms of moral disengagement ınfluence cognitive and emotional reactons to war. Journal of Experimental Social Psychology, 43, 385-392.
Aquino, K., Freeman, D., Reed, A., Lim, V. K. G., & Felps, W. (2009). Testing a social-cognitive model of moral behavior: The interactive influence of situations and moral identity centrality. Journal of Personality and Social Psychology, 97(1), 123-141.
Aquino, K., & Reed, A. (2002). The self-importance of moral identity. Journal of Personality and Social Psychology, 83(6), 1423-1440.
Ashforth, B. E., & Mael, F. (1989). Social identity theory and the organization. Academy of Management Review, 14(1), 20-39.
Bergami, M., & Bagozzi, R. P. (2000). Self-categorization, affective commitment and group self-esteem as distinct aspects of social identity in the organization. British Journal of Social Psychology, 39, 555- 577. Carmeli, A., Gilat, G., & Waldman, D. A. (2007). The role of perceived organizational performance in organizational identification, adjustment and job performance. Journal of Management Studies, 44(6), 972-992.
Goodman, S. A., & Svyantek, D. J. (1999). Person-organization fit and contextual performance: Do shared values matter. Journal of Vocational Behavior, 55, 254-275.
Hart, D., Atkins, R., & Ford, D. (1998). Urban American as a context for the development of moral identity in adolescence. Journal of Social Issues, 54(3), 513-530.
Hart, D., Atkins, R., & Ford, D. (1999). Family Inluences on the Formation of Moral Identity in Adolescence: Longitudinal analyses. Journal of Moral Education, 28(3), 375-386.
Hayes, A. F. (2013). Introduction to mediation, moderation, and conditional process analysis: A regression-based approach. New York: Guilford Press.
He, H., Zhu, W., & Zheng, X. (2014). Procedural justice and employee engagement: Roles of organizational identification and moral identity centrality. Journal of Business Ethics, 122, 681-695.
İşcan, Ö., & Karabey, C. N. (2015).
Örgütsel özdeşleşme. A. Keser, G. Yılmaz, S. Yürür (Ed.) içinde, Çalışma Yaşamında Davranış: Güncel Yaklaşımlar (s. 47-66), Kocael: Umuttepe Yayınları.