SavedAdd your journal

Journals / Dicle Tıp Dergisi / 2008 / Cilt: 35 - Sayı: 4

Bir üniversite hastanesinde çalışan araştırma görevlilerinde iş memnuniyeti, anksiyete düzeyi ve ilişkili etmenler

Aziz YAŞAN
Altan EŞSİZOĞLU
Murat YALÇIN
Mustafa ÖZKAN
Pages
228–233
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

Bu durum iş performansı üzerinde olumsuz etkilere neden olabileceğinden kişilerin iş memnuniyetini artırmak için çözüm yollarının bulunmasına gereksinim vardır.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Çalışmamızda Dicle Üniversitesi Tıp Fakültesi Hastanesi’nde çalışan araştırma görevlilerinin iş memnuniyeti, bunu etkileyen etmenler ve iş memnuniyetinin bulunmamasının bazı psikolojik etkilerini araştırmayı amaçladık.
📊
Key Findings & Data:Bu amaçla çalışmaya katılmayı kabul eden 140 araştırma görevlisine sosyodemografik veri formu, Minnesota iş doyum ölçeği, Beck Anksiyete Envanteri ve Durumluluk Sürekli Öfke ölçekleri teslim edilip bir gün sonra kapalı zarf içinde toplandı.
💡
Conclusion & Impact:Bu durum iş performansı üzerinde olumsuz etkilere neden olabileceğinden kişilerin iş memnuniyetini artırmak için çözüm yollarının bulunmasına gereksinim vardır.
🔬Design:Experimental Field Trial
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Domain Parameters

Özet

Çalışmamızda Dicle Üniversitesi Tıp Fakültesi Hastanesi’nde çalışan araştırma görevlilerinin iş memnuniyeti, bunu etkileyen etmenler ve iş memnuniyetinin bulunmamasının bazı psikolojik etkilerini araştırmayı amaçladık. Bu amaçla çalışmaya katılmayı kabul eden 140 araştırma görevlisine sosyodemografik veri formu, Minnesota iş doyum ölçeği, Beck Anksiyete Envanteri ve Durumluluk Sürekli Öfke ölçekleri teslim edilip bir gün sonra kapalı zarf içinde toplandı. Çalışmaya katılanların %35’inde iş memnuniyeti bulunmamaktaydı. İş memnuniyeti bulunmayanlarda istediği dalı kazanamamış olanlar ve sadece pratisyen hekim olarak çalışmak istemediği için uzmanlık eğitimi alanların oranı (%65.2), iş memnuniyeti bulunanlara (%34.8) göre anlamlı derecede daha yüksekti (x2:11.046, p<0.01). İş memnuniyeti bulunmayanlarda, Beck Anksiyete puanları iş memnuniyeti bulunanlara göre anlamlı derecede daha yüksek bulundu. Sonuç olarak iş memnuniyetini belirleyen bazı etmenler bulunmaktadır. İş memnuniyeti ile ruh sağlığı birbiriyle ilişkilidir. Bu durum iş performansı üzerinde olumsuz etkilere neden olabileceğinden kişilerin iş memnuniyetini artırmak için çözüm yollarının bulunmasına gereksinim vardır.

🔖

Cite This Article

YAŞAN, A., EŞSİZOĞLU, A., YALÇIN, M., ÖZKAN, M. (2008). Bir üniversite hastanesinde çalışan araştırma görevlilerinde iş memnuniyeti, anksiyete düzeyi ve ilişkili etmenler. Dicle Tıp Dergisi, Cilt: 35 - Sayı: 4, 228–233. https://ajindex.com/articles/349882

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (17)

  1. Shamain J, Kerr MS, Laschinger HK, Thomson D. A hospital-level analysis of the work environment and workforce health indicators for registered nurses in ontario’s acute-care hospitals. Canad J Nurs 2001; 33:35-50
  2. Ramirez AJ, Graham J, Richards MA, Cull A, Gregory WM. Mental health of hospital consultans:the effects of stress and satisfaction at work. Lancet 1996; 347:724-728
  3. Kalliath T, Morris R. Job satisfaction among nurses:a predictor of burnout levels. J Nurs Admin 2002; 32:648-654
  4. Shanafelt TD, Bradley KA, Wipf JE, Back AL. Burnout and self-reported patient care in an internal medicine residency program. Ann Intern Med 2002; 136:358-367
  5. Best MF, Thurston N. Measuring nurse job satisfaction. Journal of Nursing Administration 2004; 34: 283-290
  6. Anderson RA, İssel LM, McDaniel RR. Nursing staff turnover in nursing homes: A new look. Public Administration Quarterly 1997; 21: 69-95
  7. Ostroff C. The effects of climate and personal influences on individual behavior and attitudes in organizations. Org Behav Human Decision Processes 1993; 56: 56 –90
  8. Wall TD, Corbett MJ, Martin R, Clegg CW, Jackson PR. Advanced manufacturing technology, work design, and performance: a change study. J Appl Psychol 1990; 75: 691– 697
  9. Irvine DM, Evans MG. Job satisfaction and turnover among nurses: Integrating research findings across studies. Nursing Res 1995; 44: 246-253
  10. Bowling A. Measuring Health. Open University Press 1993; 230
  11. Çelik S. İş doyumu ve bunun verimlilik üzerine etkileri. M Ü Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yayımlanmamış yüksek lisans tezi İstanbul, 1999
  12. Cozens CF. The Psychological Problems of Doctors, 1st edn. New York: John Willwy & Sons Inc. 2000: 80-89
  13. Berns SS. Job Satisfaction and Conflict Management, 4rd edn. Toronto: The Mosby Company 1984: 132
  14. Aslan SH, Gürkan SB, Alparslan ZN. Tıpta uzmanlık öğrencisi hekimlerde tükenme düzeyleri. Türk Psikiyatri Dergisi 1996; 7: 39-45
  15. Düzyürek S, Ünlüoğlu G. Hekimde tükenmişlik sendromu. Psikiyatri Bülteni 1992; 1: 108-113
  16. Musal B, Elçi ÖÇ, Ergin S. Uzman hekimlerde mesleki doyum. Toplum ve Hekim 1995; 10:2-7 17. Weiss DJ, Davis RV, England GW, Lofquist LH. Minnesota studies in vocational rehabilitation. Manual for the Minnesota Satisfaction Questionnaire. Industrial Relations Center, Minneapolis, University of Minnesota 1967
  17. Baycan AF. Analiysis of several aspects of job satisfaction between different occupational groups. Masters Thesis (unpubhlished)