SavedAdd your journal

Journals / Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi / 2021 / Sayı: 31

PSİKOLOJİK SERMAYENİN KURUMSAL İTİBAR ÜZERİNE ETKİSİNİN İNCELENMESİ

Meral AKYÜZ
Mehmet Ozan CİNEL
Pages
193–124
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

Yapılan analizlerde; araştırmaya katılanların sosyo-demografik özelliklerin belirlenmesi için frekans dağılımı, açımlayıcı faktör analizi, iç tutarlılık analizi, betimsel analiz, araştırma değişkenleri arasındaki ilişkinin testi için korelasyon analizi ve regresyon analizleri yer almaktadır.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Psikolojik sermayeyi desteklemeye yönelik çalışmalar kurumsal itibarın artmasına sebep olarak görülerek, psikolojik sermayenin kurumsal itibar üzerinde pozitif etki oluşturacağı varsayımı ile bu çalışma gerçekleştirilmiştir.
📊
Key Findings & Data:Araştırmanın örneklemini ise evren içerisinden kolayda örneklem yöntemi ile seçilen Giresun Üniversitesi merkez ve diğer ilçelerdeki birimlerde idari personel olarak görev yapan 203 katılımcı oluşturmaktadır.
💡
Conclusion & Impact:Yapılan analizlerde; araştırmaya katılanların sosyo-demografik özelliklerin belirlenmesi için frekans dağılımı, açımlayıcı faktör analizi, iç tutarlılık analizi, betimsel analiz, araştırma değişkenleri arasındaki ilişkinin testi için korelasyon analizi ve regresyon analizleri yer almaktadır.
🔬Design:Survey & Empirical Study
📍Scope:203 katılımcı
⚙️Variables:sermaye · pozitif psikoloji · psikolojik sermaye

Özet

Psikolojik sermayeyi desteklemeye yönelik çalışmalar kurumsal itibarın artmasına sebep olarak görülerek, psikolojik sermayenin kurumsal itibar üzerinde pozitif etki oluşturacağı varsayımı ile bu çalışma gerçekleştirilmiştir. Psikolojik sermaye ile kurumsal itibar ilişkisi denilince örgüt üyelerinin psikolojik sermaye düzeyleri ile yine örgüt üyelerinin kurumu algılarken zihinlerinde canlanan itibar olgusu arasındaki ilişkiden söz edilmektedir dolayısıyla çalışma kapsamında bu ilişki bütün yönleri ile inceleme alanı bulmuştur. Daha detaylı söz etmek gerekirse psikolojik sermayenin alt boyutları; öz yeterlilik, umut, iyimserlik ve dayanıklılık ile kurumsal itibarın alt boyutları olan duygusal çekicilik, vizyon ve liderlik, hizmet ile ürünler, sosyal sorumluluk, çalışma alanı ve ekonomik performans arasındaki ilişki incelenmiştir. Araştırmanın örneklemini ise evren içerisinden kolayda örneklem yöntemi ile seçilen Giresun Üniversitesi merkez ve diğer ilçelerdeki birimlerde idari personel olarak görev yapan 203 katılımcı oluşturmaktadır. Yapılan analizlerde; araştırmaya katılanların sosyo-demografik özelliklerin belirlenmesi için frekans dağılımı, açımlayıcı faktör analizi, iç tutarlılık analizi, betimsel analiz, araştırma değişkenleri arasındaki ilişkinin testi için korelasyon analizi ve regresyon analizleri yer almaktadır.

🔖

Cite This Article

AKYÜZ, M., CİNEL, M. O. (2021). PSİKOLOJİK SERMAYENİN KURUMSAL İTİBAR ÜZERİNE ETKİSİNİN İNCELENMESİ. Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi, Sayı: 31, 193–124. https://ajindex.com/articles/321853

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (15)

  1. Albayrak, A. S. (2005). Çoklu Doğrusal Bağlantı Halinde En Küçük Kareler Tekniğinin Alternatifi Yanlı Tahmin Teknikleri ve Bir Uygulama. ZKÜ Sosyal Bilimler Dergisi 1(1) 106-126.
  2. Allport, G. W. (1961). Pattern and growth in personality. Holt, Reinhart & Winston. Argüden, Y. (2003).
  3. İtibar Yönetimi, ARGE Danışmanlık Yayınları No:4, İstanbul.
  4. Ataman G. (2001) İşletme Yönetimi Temel Kavramlar ve Yeni Yaklaşımlar. İstanbul:
  5. Türkmen Kitabevi.
  6. Aydın, A. Yılmaz K. ve Altınkurt, Y. (2013). Positive Psychology İn Educational Administration. International Journal of Human Sciences, 10(1), 1470-1490.
  7. Balmer, J.M.T. ve Greyser, S.A. (2003). Revealingthe Corporation: Perspectives on Identity, Image, Reputation, Corporate Branding and Corporate–Level Marketing. Financial Times Prentice Hall, NJ. Budd, J.F.J. (1994). How to Manage Corporate Reputations. Public Relations Quarterly, 39(4), 11-15.
  8. Caprara, G.V. ve Cervone, G. (2003). A Conception of Personality for a Psychology of Human Strengths: Personality as an Agentic, Self Regulating System. Aspinwall, L. G.ve U. M. Staudinger, (Ed.), içinde, A Psychology of Human Strenghts: Fundamental Questions and Future Directions for a Positive Psychology. Washington: DC American Psychological Association. 61-74.
  9. Çelik, M., Turunç, Ö., ve Bilgin, N. (2015). Çalışanların Örgütsel Adalet Algılarının Psikolojik Sermaye Üzerine Etkisi: Çalışanların İyilik Halinin Düzenleyici Rolü. Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 16 (4), 559-585, DOI: 10.16953/deusbed.25259. Çoban, A. (2013). Psikolojik Sermaye’nin Örgütsel Adalet ve Örgütsel Bağlılık İlişkisi Üzerindeki Rolü. Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, 5(2), 17-33.
  10. Demir, K. (2011). Pozitif Örgüt Araştırmaları. Eğitim Bilimleri Araştırmaları Dergisi Uluslararası E-Dergi, 1(2), 1-8.
  11. Donaldson, S. I. ve Ko, I. (2010).
  12. Positive Organizational Psychology, Behavior, and Scholarship: Areview of Thee Merging Literatüre And Evidencease. Journal Of PositivePsychology, DOI: 10.1080/17439761003790930, 1-51.
  13. Dowling, G. (2001). Creating Corporate Reputation Identity, Image and Performance, New York: Oxford University PressInc. Erkmen, T. ve Esen E. (2013). Psikolojik Sermaye Ölçeğinin Geçerlilik ve Güvenilirlik Çalışması. Öneri Dergisi, 10(39), 23-30.
  14. Fredrickson, B. L. (2001). The Role of Positive Emotions in Positive Psychology. American Psychologist, 56, 218-226.
  15. Gable, S. H. ve Haidt, J. (2005). What (and Why) is Positive Psychology? Review of General Psychology