AI Summary & Key Takeaways
AI InsightThe study also shows the relationship between job satisfaction and organizational communication In addition, it is also observed in the study that job satisfaction is affected by sub-dimension of organizational communication
📌 3 Key Takeaways
Abstract
The purpose of this study is to analyze the levels of health employees’ organizational communication and job satisfaction, to determine whether the levels of organizational communication and job satisfaction change depending on certain demographic features and to find out the relationship between organizational communication and job satisfaction. The study was carried out on 92 health employees working in a private hospital in Kahramanmaraş between the dates 05.12.2016 - 17.12.2016. One-way analysis of variance and correlation and regression are used in the data analysis. The results of the study demonstrate an organizational communication level at 3, 75 and an job satisfaction level at 3.62. The study indicates a significant difference between the job satisfaction, and certain demographic features such as age and educational background. The study also shows the relationship between job satisfaction and organizational communication In addition, it is also observed in the study that job satisfaction is affected by sub-dimension of organizational communication
Özet
Bu çalışmanın amacı hastane çalışanlarının örgütsel iletişim ve iş tatmini düzeylerini analiz etmek, örgütsel iletişim ve iş tatmini düzeylerinin bazı demografik özelliklere göre farklılık gösterip göstermediğini belirlemek ve örgütsel iletişim ve iş tatmini arasındaki ilişkileri incelemektir. Araştırma Kahramanmaraş’ta bir özel hastanede 05.12.2016-17.12.2016 tarihleri arasında 92 çalışan üzerinde yapılmıştır. Veri analizinde tek yönlü varyans analizi, korelasyon ve regresyon yöntemleri kullanılmıştır. Araştırma sonucunda örgütsel iletişim ortalaması 3,75; iş tatmini ortalaması 3,26 olarak bulunmuştur. İş tatmin düzeyi ile yaş, eğitim durumu gibi bazı demografik faktörler arasında anlamlı bir farklılık tespit edilmiştir. Araştırmada örgütsel iletişim ile iş tatmini arasında ilişki olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Ayrıca örgütsel iletişimin bazı boyutlarının iş tatmin düzeyini etkilediği gözlemlenmiştir.