AI Summary & Key Takeaways
AI InsightIn addition, the problems posed by home-work model will try to be solved, by comparing with the Labour Law No. 4857.
📌 3 Key Takeaways
Abstract
The economic, technological and social developments brought about new forms of work. Emergence of new forms of work in-volves flexible forms of work in terms of time and work place contrary to the classical work. It is a fact that working from home, one of the most well-known type of atypical works, has found widespread application area in Turkey and its content is renewed due to economic and technological change. In Turkey, home workers are largely excluded from the scope of labor and social security law, therefore the ncome security of the employees is negative-ly affected.In our legislation, home-work is regulated under the title of “Home Worker Employment Contract” in the Turkish Law of Obligations numbered 6098, between the articles 461–469. In addition, according to the paragraphs added to the 14th article of the Labor Law numbered 4857 with the Law numbered 6715 in 2016, “Home Work” was rearranged under the heading “Remote Work”. The aim of our study is to examine the position of the workers who work at home, in view of the labour law in Turkey. For this purpose, the legal characteris-tics of work at home should be determined. In addition, the problems posed by home-work model will try to be solved, by comparing with the Labour Law No. 4857.
Özet
Meydana gelen ekonomik, teknolojik ve sos-yal gelişmeler, yeni çalışma biçimlerini de bera-berinde getirmiştir. Ortaya çıkan yeni çalışma bi-çimleri, klasik çalışmanın aksine zaman ve işyeri açısından esnekleştirilmiş çalışma şekillerini içer-mektedir. En bilinen atipik çalışma türlerinden olan evde çalışmanın da Türkiye’de yaygın uy-gulama alanı bulduğu, ekonomik ve teknolojik değişimin etkisiyle içeriğinin yenilendiği bir ger-çektir. Türkiye’de evde çalışanlar büyük ölçüde iş ve sosyal güvenlik hukukunun kapsamı dışında bırakıldığından çalışanların gelir güvencesi bu durumdan olumsuz etkilenmektedir. Mevzuatımız bakımından evde çalışma “Evde Hizmet Sözleşmesi” başlığı altında 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunumuzun 461-469 maddele-ri arasında düzenlenmiştir. Ayrıca 4857 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesine 2016 yılında 6715 sayılı Kanun ile eklenen fıkralar uyarınca, “evde çalışma”, “uzaktan çalışma” üst başlığı altında yeniden düzenlenmiştir. Çalışmamızın amacı, Türkiye’de evde çalışanların iş hukuku karşısın-daki durumunu incelemektir. Bu amaç doğrul-tusunda, evde çalışmanın hukuksal özellikleri belirlenmelidir. Ayrıca evde çalışma modelinin ortaya çıkardığı sorunlara, 4857 sayılı İş Kanu-nu ile karşılaştırma yapılarak çözüm getirilmeye çalışılacaktır.