AI Summary & Key Takeaways
AI InsightFor this reason, the reduction of organizational cronyism perception will be beneficial both for health institutions and for health employees.
📌 3 Key Takeaways
Abstract
This study aims to investigate the perceptions of health employees on organizational cronyism and employee performance, and to reveal the impact of organizational cronyism perceptions on employee performance. Survey was applied to all health employees who wanted to participate in a public hospital in Antalya province, and 316 available surveys were obtained in the study. It was determined that health employees’ perceptions of organizational cronyism were moderate and perceptions of employee performance were high. It was determined that the process chronism showed a statistically significant difference according to the working time in current hospital; cronyism in promotion showed a statistically significant difference according to education, position at hospital and working time in current hospital; cronyism in the recruitment process showed a statistically significant difference according to the gender and working time in current hospital (p<0.05). It was identified that employee performance was statistically significant according to age, education level, position in hospital and working time in current hospital (p<0.05). Also, it was determined that the participants' perceptions of organizational cronyism (transaction cronyism, promotion cronyism and cronyism in the recruitment process) decreased statistically the perceptions of employee performance. For this reason, the reduction of organizational cronyism perception will be beneficial both for health institutions and for health employees.
Özet
Bu çalışmanın amacı, sağlık çalışanlarının örgütsel kronizm ve işgören performansına ilişkin algılarını incelemek ve örgütsel kronizm algılarının işgören performansı üzerindeki etkisini ortaya koymaktır. Çalışmada, Antalya ilinde bir kamu hastanesinde çalışmaya katılmak isteyen tüm sağlık çalışanlarına anket uygulanmış ve 316 kullanılabilir anket elde edilmiştir. Bu çalışmada sağlık çalışanlarının örgütsel kronizm algılarının orta düzeyde ve işgören performansı algılarının ise yüksek düzeyde olduğu belirlenmiştir. Örgütsel kronizm boyutlarından işlem kronizminin mevcut hastanede çalışma süresi; terfide kronizmin eğitim, hastanedeki görev ve mevcut hastanede çalışma süresi ve işe alma sürecinde kronizmin ise cinsiyet ve mevcut hastanede çalışma süresine göre istatistiksel olarak anlamlı bir farklılık gösterdiği belirlenmiştir (p<0,05). İşgören performansının ise yaş, eğitim düzeyi, hastanedeki görev ve mevcut hastanede çalışma süresine göre istatistiksel olarak anlamlı bir farklılık gösterdiği tespit edilmiştir (p<0,05). Ayrıca katılımcıların örgütsel kronizm algılarının (işlem kronizmi, terfide kronizm ve işe alma sürecinde kronizm) yükselmesinin işgören performansı algılarını istatistiksel olarak azalttığı saptanmıştır. Bu sebeple örgütsel kronizm algısının düşürülmesi hem sağlık kurumları hem de sağlık çalışanları açısından fayda sağlayacaktır.