AI Summary & Key Takeaways
AI InsightCompared to Y generation , the X Generation received significantly higher scores for the affective, normative and continuance aspects of organizational commitment and continuance professional commitment.CONCLUSION: The characteristics of different generations should be taken into consideration in determining the strategies to be exercised for the nurses to remain in their jobs and professions and to increase their organizational and professional, commitments
📌 3 Key Takeaways
Abstract
AIM: For preventing nurses leaving the job and profession, there is a need to determine their attitudes towards job and profession. The aim of this study is to analyze the intention of the nurses’ to leave their job and profession as well as their commitment to the organization and the profession across generations.METHODS: Among 790 nurses working in a university and two public hospitals who represented X and Y generations, and volunteered to participate in the study constituted the sampling of this descriptive study The data were collected using the SocioDemographic Characteristics form z contained questions concerning the intention to leave the job, and profession, and Organizational and Professional Commitment Scales which were adapted to Turkish language. For the evaluation of data descriptive statistics, chi-square and t tests were used. RESULTS: The 57.6% of nurses had a high intention to leave their present jobs and 55.9% to leave their profession. Compared to the X Generation, the intention of the Y Generation nurses to leave their job and profession was found to be significantly higher. The results have revealed that nurses perceive their organizational and professional commitments at a low to moderate level. Compared to Y generation , the X Generation received significantly higher scores for the affective, normative and continuance aspects of organizational commitment and continuance professional commitment.CONCLUSION: The characteristics of different generations should be taken into consideration in determining the strategies to be exercised for the nurses to remain in their jobs and professions and to increase their organizational and professional, commitments
Özet
AMAÇ: Hemşirelerin, işten ve meslekten ayrılmalarını önlemek için, işe ve mesleğe karşı tutumlarının belirlenmesine gereksinim vardır. Bu çalışmanın amacı, farklı kuşaklardaki hemşirelerin işten ve meslekten ayrılma niyetleri ile örgütsel ve mesleki bağlılıklarının incelenmesidir.YÖNTEM: Tanımlayıcı türdeki araştırmanın örneklemine, bir üniversite ve iki kamu hastaneleri birliği hastanesinde çalışan X Kuşağı (19651980) ve Y Kuşağı hemşirelerden araştırmaya katılmayı kabul eden 790 katılımcı alınmıştır. Veriler, işten ve meslekten ayrılma niyetine ilişkin soruları da içeren Sosyo-Demografik Özellikler formu ile Türkçeye uyarlamaları yapılan "Örgütsel Bağlılık Ölçeği" ve "Mesleki Bağlılık Ölçeği" kullanılarak toplanmıştır. Verilerin değerlendirilmesinde, tanımlayıcı istatistikler, ki-kare ve t testi kullanılmıştır. BULGULAR: Hemşirelerin %57,6'sının halen çalıştıkları işten, %55,9'unun mesleklerinden yüksek ayrılma niyetlerinin olduğu saptamıştır. Y Kuşağı hemşirelerinin işten ve meslekten ayrılma niyeti X Kuşağı'ndan anlamlı olarak yüksek bulunmuştur. Hemşirelerin örgütsel ve mesleki bağlılık düzeylerinin düşük-orta düzeyde olduğu gösterilmiştir. X Kuşağının, örgütsel bağlılığın duygusal, normatif ve devam bağlılığı boyutları ile mesleki devam bağlılığı boyutlarından aldıkları puanlar Y Kuşağından anlamlı olarak yüksek bulunmuştur.SONUÇ: Hemşirelerin meslekte ve işte kalmalarını sağlayacak stratejiler ile örgütsel ve mesleki bağlılıklarının arttırılması için yapılacak girişimlerin belirlenmesinde kuşak özelliklerinin dikkate alınması önerilmektedir