SavedAdd your journal

Journals / İzmir İktisat Dergisi / 2017 / Cilt: 32 - Sayı: 2

The Impact of Organizational Commitment of Healthcare Workers in Determining Their Decision to Remain In the Institution or Leave: A Research in the Province of Izmir

Sağlık Kurumlarında Çalışanların Kurumda Kalma ya da Ayrılma Kararlarının Belirlenmesinde Örgütsel Bağlılığın Etkisi: İzmir İlinde Bir Araştırma

Suna AKÇA
Nevzat DEVEBAKAN
Pages
239–261
Publication Date
2017-12-04
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

As a result, there is a negative correlation between organizational commitment factors and resign incidence.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:It’s essential to provide patients with safe and high quality health care service, thus the health care professionals’ commitment to organization is a very important.
📊
Key Findings & Data:Health care organizations which aim to provide more efficient and high performance work must develop various policies to improve the commitments of their employees and reduce employee leave the organization.
💡
Conclusion & Impact:As a result, there is a negative correlation between organizational commitment factors and resign incidence.
🔬Design:Survey & Empirical Study
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Sağlık Kurumları · Örgütsel Bağlılık · İşten Ayrılma

Abstract

It’s essential to provide patients with safe and high quality health care service, thus the health care professionals’ commitment to organization is a very important. Health care organizations which aim to provide more efficient and high performance work must develop various policies to improve the commitments of their employees and reduce employee leave the organization. In this study health care organizations and classifications, commitment of health care employees and the relationship of resign have been tested. To assess this, organizational commitment survey described by Allen and Mayer was used. Employees were asked if they had intentions to leave the job and the data were collected via "yes" or "no" answers. According to results of this study, the commitment of health care employees was found to be low. As a result, there is a negative correlation between organizational commitment factors and resign incidence.

Özet

Sağlık hizmetlerinde hastalara güvenli ve kaliteli sağlık hizmeti sunmak kadar sağlık hizmet sunucularının örgütsel bağlılıkları da o kadar önemlidir. Daha verimli ve performansı yüksek çalışmayı amaç edinen sağlık kurum ve kuruluşları, çalışanlarının örgütsel bağlılıklarını artırmak ve kurumdan ayrılmaları önlemek için çeşitli politikalar geliştirmek zorundadırlar. Bu çalışma İzmir’de bulunan bir kamu diş merkezinde sağlık çalışanlarının örgütsel bağlılıkları ve kurumdan ayrılma eğilimleri arasındaki ilişkiyi test etmek için yapılmıştır. Araştırma konularının arasındaki ilişkiyi test etmek için Allen ve Mayer tarafından geliştirilen “Örgütsel Bağlılık Ölçeği” kullanılmıştır. Çalışanların kurumdan ayrılma niyetlerinin olup olmadığı sorulmuş ve veriler “evet” veya “hayır” cevapları üzerinden toplanmıştır. Araştırma sonuçları; sağlık çalışanlarının örgütsel bağlılıklarının düzeylerinin düşük olduğuna, örgütsel bağlılık faktörleri arasında pozitif bir ilişkinin mevcut olduğuna ve kurumdan ayrılma düzeyleri ile negatif orantı gösterdiğine işaret etmektedir.

🔖

Cite This Article

AKÇA, S., DEVEBAKAN, N. (2017). The Impact of Organizational Commitment of Healthcare Workers in Determining Their Decision to Remain In the Institution or Leave: A Research in the Province of Izmir. İzmir İktisat Dergisi, Cilt: 32 - Sayı: 2, 239–261. https://ajindex.com/articles/29955

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (15)

  1. Akbaş, T. T (2010). “Örgütsel Etik İklim, Kişi-Örgüt Uyumu, Örgütsel Bağlılık ve Örgütsel Vatandaşlık Davranışı İlişkisi; Görgül Bir Araştırma, Gazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilim Dalı, Yayınlanmamış, Doktora Tezi, Ankara.
  2. Balay, R (2000). Yönetici ve Öğretmenlerde Örgütsel Bağlılık, Nobel Yayın Dağıtım, Ankara.
  3. Baysal, A. C; Paksoy, M (1999). “Mesleğe ve Örgüte bağlılığın Çok Yönlü İncelenmesinde Meyer – Allen Modeli”, İ.Ü. İşletme Fakültesi Dergisi, 28(1), 7-15
  4. Bülbül, M (2007). Örgütsel Bağlılık ve Kamu Kuruluşlarına Yönelik Bir Araştırma, Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Kahramanmaraş. Çakar, N; Demircan, A.C (2005). “İş Motivasyonunun Çalışan Bağlılığı ve İşten Ayrılma Eğilimi Üzerindeki Etkileri”, Doğuş Üniversitesi S.B.E. Dergisi, 6(1), 2005, 52-66
  5. Cameron, K. S; Quinn, R. E (1989). Diagnosing and Changing Organizational Culture, Addison-Wesley, New York, USA. Çelen, Özay; Teke, Abdulkadir; Cihangiroğlu, Necmettin (2013). “Örgütsel Bağlılığın İş Tatmini Üzerine Etkisi: Gülhane Askeri Tıp Fakültesi Eğitim Hastanesinde Bir Araştırma”, Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 18(3), 399-410
  6. Çelik, A; Çakici; A.B; Findik, M (2014). “Çalışma İlişkilerinde Algılanan Adaletsizlik İle Örgütsel Bağlılık, İşe Devamsızlık ve İşten Ayrılma Niyeti Arasındaki İlişkilerin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma: Sağlık Kurumları Örneği”, Kahraman Maraş Sütçü İmam Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 4(2), 59-169.
  7. Çetin, M.Ö. (2004).
  8. Örgüt Kültürü ve Örgütsel Bağlılık, Nobel Yayınları,
  9. İstanbul.
  10. Çetin, F (2011). Örgütsel Vatandaşlık Davranışlarının Açıklanmasında Örgütsel Bağlılık, İş Tatmini, Kişilik ve Örgüt Kültürünün Rolü, Ankara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yayınlanmamış Doktora Tezi, Ankara.
  11. Daft, R. L (1991). Management (Second Edition), The Dreyden Press,
  12. USA. Demirel, Y; Öz, B.F; Yıldırım, G (2014). “Bir Üniversite Hastanesinde Çalışan Hemşirelerin Kurumlarına Bağlılıklarının Değerlendirilmesi”, Van Tıp Dergisi, 21(2): 92-100.
  13. Denison, D. R; Mishra, A.K (1995). “Toward a Theory of Organizational Culture and Effectiveness”, Organizational Science, 6(2), 204-223.
  14. Duygulu, Sergül; Abaan, Süheyla (2007). “Örgütsel Bağlılık: Çalışanların Kurumda Kalma ya da Kurumdan Ayrılma Kararının Bir Belirleyicisi”, Hacettepe Üniversitesi Hemşirelik Yüksekokulu Dergisi, 61-73.
  15. Erdem, R (2007). “Örgüt Kültürü Tipleri ile