SavedAdd your journal

Journals / ODTÜ Gelişme Dergisi / 2016 / Cilt: 43 - Sayı: 2

Institutional logics, organizational infrastructure, and change in organizational fields: Historical development of Turkish labor unions, 1947-1980

Kurumsal mantıklar, örgüt altyapısı ve örgütsel alanlarda değişim: Türkiye'de işçi sendikalarının tarihsel gelişimi, 1947-1980

CETIN ONDER
BEHLÜL ÜSDİKEN
Pages
573–605
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

Findings reveal that founding rate of labor unions under a new logic was higher in local industries with a higher number of labor unions established under preexisting logics.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:In this paper, we address endogenous sources of change within organizational fields.
📊
Key Findings & Data:Our empirical context is Turkish unionism between 1947 and 1980.
💡
Conclusion & Impact:Findings reveal that founding rate of labor unions under a new logic was higher in local industries with a higher number of labor unions established under preexisting logics.
🔬Design:Research Article
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Domain Parameters

Abstract

In this paper, we address endogenous sources of change within organizational fields. Our empirical context is Turkish unionism between 1947 and 1980. We examine how preexisting labor union cohorts constituted an organizational infrastructure that shaped development of new ones under emergent institutional logics. Findings reveal that founding rate of labor unions under a new logic was higher in local industries with a higher number of labor unions established under preexisting logics. For one cohort, founding rate was also lower in local industries where unions established under preexisting logics were older.

Özet

Bu çalışmada, bir örgütsel alana egemen kurumsal mantık karşısında yeni bir kurumsal mantığın nasıl yer edinebileceği ele alınmaktadır. İncelemede, sosyo-politik çevredeki değişim bir örgütsel alanda yeni bir mantığı benimsenebilir hale getirdiğinde, mevcut mantık çerçevesinde kurulmuş örgütlerin istemeyerek de olsa yeni mantık altında örgüt kurulmalarına vesile olabilecekleri, bu yolla da, yeni mantığın tutunmasına katkıda bulunabilecekleri ileri sürülmektedir. İstanbul ve Ankara'da işçi sendikası kurulmalarına dair görgül analizlerimiz yeni mantık altındaki sendika kurulmalarının mevcut mantıklar çerçevesinde kurulmuş sendikaların daha çok olduğu yerel iş kollarında daha yüksek oranda olduğunu ortaya koymaktadır. Çalışmada, örgüt altyapısı kavramının örgütsel alanlarda değişimin içsel belirleyicileri ile ilgili yazına katkıları tartışılmaktadır

🔖

Cite This Article

ONDER, C., ÜSDİKEN, B. (2016). Institutional logics, organizational infrastructure, and change in organizational fields: Historical development of Turkish labor unions, 1947-1980. ODTÜ Gelişme Dergisi, Cilt: 43 - Sayı: 2, 573–605. https://ajindex.com/articles/291970

References (17)

  1. AHMAD, F. (2003),
  2. The Making of Modern Turkey, Londra: Routledge. ALDRICH, H. VE RUEF, M. (2006), Organizations Evolving, 2. basım, Londra: Sage. ALMEIDA, P. (2003), "Opportunity Organizations and Threat-Induced Contention: Protest Waves in Authoritarian Settings" American Journal of Sociology, 109, 345-400.
  3. AUDIA, P. G. VE RIDER, C. I. (2006), "Entrepreneurs as Organizational Products Revisited", The Psychology of Entrepreneurship, Der. J. A. C. Baum, M. Frese ve R. A. Baron, Mahwah, NJ: Lawrence Erlbaum Associates, Inc., ss. 113-130.
  4. BATTILANA, J., LECA, B. VE BOXENBAUM, E. (2009), "How Actors Change Institutions: Towards a Theory of Institutional Entrepreneurship", The Academy of Management Annals, 3, 65-107.
  5. BAUM, J. A. C. VE OLIVER, C. (1992), "Institutional Embeddedness and the Dynamics of Organizational Populations", American Sociological Review, 57, 540-559.
  6. BAYDAR, O. (Ed.) (1996),
  7. Türkiye Sendikacılık Ansiklopedisi, Cilt 1, İstanbul: Türkiye Ekonomik ve Toplumsal Tarih Vakfı. BAYDAR, O. (Ed.) (1998a),
  8. Türkiye Sendikacılık Ansiklopedisi, Cilt 2, İstanbul: Türkiye Ekonomik ve Toplumsal Tarih Vakfı. BAYDAR, O. (Ed.) (1998b),
  9. Türkiye Sendikacılık Ansiklopedisi, Cilt 3, İstanbul: Türkiye Ekonomik ve Toplumsal Tarih Vakfı. CAMPBELL, J. L. (2010), "Institutional Reproduction and Change", Oxford Handbook of Comparative Institutional Analysis, Der. G. Morgan, J. L. Campbell, C. Crouch, O. K. Pedersen ve R. Whitley, New York: Oxford University Press, ss. 87-115.
  10. CATTANI, G., PENNINGS, J. M. VE WEZEL, F. C. (2003), "Spatial and Temporal Heterogeneity in Founding Patterns", Organization Science, 14, 670-685.
  11. CLEMENS, E. S. VE COOK, J. M. (1999), "Politics and Institutionalism: Explaining Durability and Change", Annual Review of Sociology, 25, 441-466.
  12. ÇELİK, A. (2010), Vesayetten Siyasete Türkiye'de Sendikacılık (1946-1967). İstanbul:
  13. İletişim. DAHL, M. S. VE SORENSON, O. (2009), "The Embedded Entrepreneur", European Management Review, 6, 172-181.
  14. DAVIS, G. F. VE MARQUIS, C. (2005), "Prospects for Organization Theory in the Early Twenty-first Century: Institutional Fields and Mechanisms", Organization Science, 16, 332-343.
  15. DELBRIDGE, R. VE EDWARDS, T. (2008), "Challenging Conventions: Roles and Processes During Non- isomorphic Institutional Change", Human Relations, 61, 299-325.
  16. DERELI, T. (2006), Labor Law and Industrial Relations in Turkey, İstanbul: Mentes Kitabevi / Kluwer Law International. DİE (1972),
  17. Toplu sözleşme, Grev ve Lokavt İstatistikleri, Anka