Mutluluğun İş Tatmini Üzerindeki Rolü: Erzurum İli Palandöken Kış Turizm Merkezinde Yer Alan Konaklama İşletmelerindeki Kadın Çalışanlar Üzerine Bir Uygulama
Ayrıca kadın personellerin mutluluk düzeyi arttıkça iş tatminlerinin de arttığı tespit edilmiştir
📌 3 Key Takeaways
🎯
Objective & Hypothesis:Öz İş gücünün etkin ve verimli olmasını sağlamak için tatmin olmuş, motivasyonu yüksek, işletmenin temel prensiplerini benimsemiş, yaptığı işe ve örgütüne bağlı çalışan personeller yaratmak gerekmektedir.
📊
Key Findings & Data:Bu bağlamda bu araştırmanın temel amacı Erzurum ili Palandöken Kış Turizm merkezinde yer alan konaklama işletmelerindeki kadın çalışanların mutluluk düzeylerini tespit etmek, mutluluk ile iş tatmini ilişkisini ortaya koymak ayrıca mutluluğun iş tatmini üzerindeki etkisini belirlemektir.
💡
Conclusion & Impact:Ayrıca kadın personellerin mutluluk düzeyi arttıkça iş tatminlerinin de arttığı tespit edilmiştir
🔬Design:Survey & Empirical Study
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Anahtar Kelimeler İş tatmini · Mutluluk · Kadın Personeller
Özet
Öz İş gücünün etkin ve verimli olmasını sağlamak için tatmin olmuş, motivasyonu yüksek, işletmenin temel prensiplerini benimsemiş, yaptığı işe ve örgütüne bağlı çalışan personeller yaratmak gerekmektedir. Bu bağlamda bu araştırmanın temel amacı Erzurum ili Palandöken Kış Turizm merkezinde yer alan konaklama işletmelerindeki kadın çalışanların mutluluk düzeylerini tespit etmek, mutluluk ile iş tatmini ilişkisini ortaya koymak ayrıca mutluluğun iş tatmini üzerindeki etkisini belirlemektir. Bu kapsamda çalışanların mutluluk düzeylerini ölçmek amacıyla “Oxford Mutluluk Ölçeği”, iş tatmin düzeylerini ölçmek amacıyla ise “Minnesota Doyum Ölçeği” nden yararlanılarak bir anket formu oluşturulmuştur. Uygulanan anketlerden eksik ve hatalı olanlar arındırılarak toplamda 127 anket üzerinden veriler Korelasyon ve Regresyon analizlerine tabi tutulmuştur. Yapılan analiz sonuçlarına göre çalışanların genelinin mutlu olduğu ve işlerinden tatmin oldukları kanısına varılmıştır. Ayrıca kadın personellerin mutluluk düzeyi arttıkça iş tatminlerinin de arttığı tespit edilmiştir
IŞIK, Z., ÇETİNKAYA, N., IŞIK, M. F. (2017). Mutluluğun İş Tatmini Üzerindeki Rolü: Erzurum İli Palandöken Kış Turizm Merkezinde Yer Alan Konaklama İşletmelerindeki Kadın Çalışanlar Üzerine Bir Uygulama. Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Cilt: 21 - Sayı: 2, 457–471. https://ajindex.com/articles/27984
Gender, Ethnicity, And Job Satisfaction Among Social Workersİn Israel. A Paper Presented At The 48th Annual Program Meeting, Councilİn Social Work Education, February 24- 27, 2002,
Nashville, Tn. Bakan, İ. ve Büyükbeşe, T. (2004). “Örgütsel İletişim İle İş Tatmini Unsurları Arasındakiİlişkiler: Akademik Örgütler İçin Bir Alan Araştırması”, Akdeniz Üniversitesiİktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 4(7), 1-30.
Baransel, A. (1979).
Çağdaş Yönetim Düşüncesinin Evrimi, İstanbul Üniversitesi İşletme İktisadi Enstitüsü Yayınları, No:9, İstanbul.
Barney, Jay B. (1986). “Organizational Culture; Can It Be A Sources Of Sustained Competitive Advantage?”. Academy Of Management Review, 11(3), 656-665.
Demirbulat, Ö. ve Avcıkurt, C. (2015). “Turizm Ve Mutluluk Arasındaki İlişki ÜzerineKavramsal Bir Değerlendirme”, Balıkesir University The Journal Of SocialSciences Institute, 18(34),79-97.
Geray C. (1998). “Kentsel Yaşam Kalitesi ve Belediyeler”, Türk İdare Dergisi, Yıl 70, Sayı 421. Göral, Ş. (2013). İnternet Ortamında Geçirilen Boş Zamanın Üniversite Öğrencilerinin Mutluluk Ve Yaşam Doyum Değerlerine Etkisi. (Yüksek Lisans Tezi), Ankara:Gazi Üniversitesi.
Gürbüz, S. ve Yüksel, M. (2008). “Çalışma Ortamında Duygusal Zeka: İş Performansı, İş Tatmini, Örgütsel Vatandaşlık Davranışı ve Bazı Demografik Özelliklerleİlişkisi”, Doğuş Üniversitesi Dergisi, 9 (2), S.174-190.
Hattie, Jane R. Rosen-Grandon, Jane E. Myers ve John A. (2004). “The RelationshipBetween Marital Characteristics, Marital Interaction Processes, And MaritalSatisfaction”, Journal Of Counselıng & Development, 82(1), 58–68.
Kangal, A. (2013). “Mutluluk Üzerine Kavramsal Bir Değerlendirme ve Türk HaneHalkı İçin Bazı Sonuçlar”, Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, 12(44), 214-233.
Lyubomirsky, S., Sheldon, K. M. ve Schkade, D. (2005). “Pursuing Happiness: TheArchitecture of Sustainable Change”, Review of General Psychology, 9(2), 111-131.
Mertol, Ş. (1993). Orta Kademe Yöneticilerinin İş Tatmini Ve Kaygı DüzeylerininKarşılaştırılması, (Devlet Ve Özel Tekstil Sektöründe Bir Çalışma), (YüksekLisans Tezi), İstanbul: İstanbul Üniversitesi İşletme Enstitüsü. Myers, D.ve E. Diener (1995). “Who Is Happy?”, Psychological Science, 6(1): 10–9.
Pelit, E. ve Öztürk, Y. (2010). “Otel İşletmeleri İşgörenlerinin İş Doyum Düzeyleri:Sayfiye Ve Şehir Otel İşletmeleri İşgörenleri Üzerinde Bir Araştırma”, İşletmeAraştırmaları Dergisi, 2/1, 43-72.
Shamir, B. ve Salomon, L. (1985). “Work at Home and The