SavedAdd your journal

Journals / Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi / 2019 / Cilt: 23 - Sayı: 4

Örgüt Kültürü Özelliklerinin Hemşirelerin Psikolojik Taciz Algısı Üzerindeki Rolü

Elif ALAR ERKAL
Atılhan NAKTİYOK
Pages
1515–1533
Publication Date
2019-12-31
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

Sonuç olarak; örgüt kültürü faktörlerinin psikolojik tacizi etkilediği ve örgüt kültürü faktörlerinden güç mesafesi ve bireysellik/kolektivizmin psikolojik taciz üzerine etkisinin daha fazla olduğu tespit edilmiştir.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Öz Bu makalenin amacı, örgüt kültürü özelliklerinin çalışanların algıladığı psikolojik taciz algısı üzerindeki etkilerini incelemektir.
📊
Key Findings & Data:Örgüt kültürünün psikolojik taciz üzerindeki etkisi teorik olarak incelenmiştir.
💡
Conclusion & Impact:Sonuç olarak; örgüt kültürü faktörlerinin psikolojik tacizi etkilediği ve örgüt kültürü faktörlerinden güç mesafesi ve bireysellik/kolektivizmin psikolojik taciz üzerine etkisinin daha fazla olduğu tespit edilmiştir.
🔬Design:Research Article
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Anahtar Kelimeler Örgüt kültürü özellikleri · psikolojik taciz algısı

Özet

Öz Bu makalenin amacı, örgüt kültürü özelliklerinin çalışanların algıladığı psikolojik taciz algısı üzerindeki etkilerini incelemektir. Araştırmaya ilişkin veriler, Atatürk Üniversitesi Uzaktan Eğitim Uygulama ve Araştırma Merkezi Hemşirelik Lisans Tamamlama (HELİTAM) Programında eğitim görmekte olan hemşirelere internet ortamında uygulanmıştır. Örgüt kültürünün psikolojik taciz üzerindeki etkisi teorik olarak incelenmiştir. Bu doğrultuda geliştirilen hipotezler uygun istatistiksel yöntemlerle analiz edilmiştir. Sonuç olarak; örgüt kültürü faktörlerinin psikolojik tacizi etkilediği ve örgüt kültürü faktörlerinden güç mesafesi ve bireysellik/kolektivizmin psikolojik taciz üzerine etkisinin daha fazla olduğu tespit edilmiştir.

🔖

Cite This Article

ERKAL, E. A., NAKTİYOK, A. (2019). Örgüt Kültürü Özelliklerinin Hemşirelerin Psikolojik Taciz Algısı Üzerindeki Rolü. Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Cilt: 23 - Sayı: 4, 1515–1533. https://ajindex.com/articles/27586

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (19)

  1. Adler, N. J. (1991). International Dimensions of Organizational Behaviour, PWS KENT Publishing Company, Second Edition,
  2. Boston, Mass. Akar, C. ve Yıldırım, Y. (2008). “Yöneticilerin Örgütsel Bağlılık, İş Tatmini ve Rol Stres Kaynakları arasındaki İlişkiler: Yapısal Denklem Modeliyle Beyaz Et Sektöründe Bir Alan Uygulaması”, Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 10(2), 97-113.
  3. Boli, J., & Thomas, G. (1997). “Word Culture in the Word Polity A Century of International Non-Governmental Organization”, American Sociological Review, 62(2), 171-190.
  4. Baltaş, A. (2003). “Adı Yeni Konmuş Bir Olgu: İşyerinde Yıldırma (Mobbing)” http://www.baltasgrubu.com/Makaleler/adi-yeni-konmus-bir-olgu--isyerindeyildirma-mobbing.html (25.04.2016).
  5. Bayram, F., Ergin, H. & Tınaz, P. (2008). Çalışma Psikolojisi ve Hukuki Boyutlarıyla İşyerinde Psikolojik Taciz (mobbing), Beta Basım Yayın, İstanbul.
  6. Bingöl, D. (2006).
  7. İnsan Kaynakları Yönetimi, Arıkan Basım Yayım Dağıtım. Bozkurt, G. (1991).
  8. İnsan ve Kültür, Remzi Kitabevi,
  9. İstanbul.
  10. Cowie, H., Naylor, P., Rivers, I., Smith, P. & Pereira, B. (2002). “Measuring Workplace Bullying”, Aggression and Violent Behavior, 7, 33-51.
  11. Çelik, M. (2007), Örgüt Kültürü ve Örgütsel Vatandaşlık Davranışı -Bir Uygulama-, (Yayımlanmamış Doktora Tezi), Erzurum: Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü. Davenport, N., Schwartz, R. D. & Elliott, G. P. (1999). Mobbing: Emotional abuse in the American workplace, Civil Society Publishing, Iowa. Duncan, L. (1999). “Workplace Bullying-Interim Findings Of A Study In Further And Higher Education in Wales”, Emerald Group Publishing Limited International, Journel of Manpower, 20(1-2),106-119.
  12. Einarsen, S. & Skogstad, A. (1996). “Bullying; Epidomiological Findings in Public and Private Organization”, European Journal of Work on Organizational Psychology, 5(2), 185-201.
  13. Ergün, E. (2003). İşletmedeki Kültürel Özelliklerin Örgüt Performansı Üzerine etkisi ve Bir Uygulama, (Yayımlanmamış Doktora Tezi), Gebze: Gebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü Sosyal Bilimler Enstitüsü. Ferraro, P. Gary (1997). The Cultural Dimensions of International Business, Third Edition,
  14. New York. France, M. H. (1998). Manevi Taciz Günümüzde Sapkın Şiddet, (Çev. Heval Bucak), Güncel Yayınları Araştırma Kitaplığı Dizisi, İstanbul.
  15. Güngör, M. (2008).
  16. Çalışma Hayatında Psikolojik Taciz, Derin Yayınevi,
  17. İstanbul.
  18. Hampden, C. (1992).
  19. Creating Coorporate Culture Adision, Meslej Publishing Comping, New York. Hofstede, (1980).