Journals / Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi / 2019 / Cilt: 1 - Sayı: 50

AN EXAMINATION OF THE RELATIONSHIP BETWEEN HIGH SCHOOL TEACHERS’ PERCEPTIONS OF FAVORITISM AND PSYCHOLOGICAL CAPITAL LEVELS

ORTAÖĞRETİM ÖĞRETMENLERİN KAYIRMACILIK ALGILARI İLE PSİKOLOJİK SERMAYE DÜZEYLERİ ARASINDAKİ İLİİKİNİN İNCELENMESİ197

Pages
167–197
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

As a result, it was concluded that the teachers had low favoritism perceptions, high psychological capital levels, and no significant negative correlation was found between these two variables.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:The aim of this study is to examine the relationship between secondary school teachers' favoritism perceptions on the school administrators and their psychological capital levels.
📊
Key Findings & Data:The sample of the study consists of 250 teachers working at secondary education institutions in Trabzon.
💡
Conclusion & Impact:As a result, it was concluded that the teachers had low favoritism perceptions, high psychological capital levels, and no significant negative correlation was found between these two variables.
🔬Design:Modeling & Simulation
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Domain Parameters

Abstract

The aim of this study is to examine the relationship between secondary school teachers' favoritism perceptions on the school administrators and their psychological capital levels. In addition, it has been tried to determine whether these variables differ according to gender, age, marital status, education level, branch, service year and school type or not. The sample of the study consists of 250 teachers working at secondary education institutions in Trabzon. It is a descriptive study in relational screening model. The data were collected by The Favoritism Scale in the School Management and The Psychological Capital Scale. In the analysis of the data, correlation analysis, t-Test, One Way Variance Analysis (ANOVA), Mann Whitney-U test and Kruskal Wallis H test were used with SPSS 20.0 package program. As a result, it was concluded that the teachers had low favoritism perceptions, high psychological capital levels, and no significant negative correlation was found between these two variables. While the favoritism perceptions of teachers differentiated according to service year and school type, they did not differ according to gender, age, marital status, educational level and branch variables. No significant difference was found between these variables in examining psychological capital levels.

Özet

Bu araştırmanın amacı ortaöğretim kurumlarında görev yapan öğretmenlerin okul yönetiminin kayırmacı uygulamalarına ilişkin algıları ile psikolojik sermaye düzeyleri arasındaki ilişkiyi incelemektedir. Ayrıca, bu değişkenlerin cinsiyet, yaş, medeni durum, eğitim düzeyi, branş, hizmet yılı ve okul türüne göre farklılaşıp farklılaşmadığı belirlenmeye çalışılmıştır. Araştırmanın çalışma grubunu Trabzon ilinde ortaöğretim kurumlarında görev yapan 250 öğretmen oluşturmaktadır. Araştırma ilişkisel tarama modelinde betimsel bir çalışmadır. Araştırma verilerinin toplanmasında Okul Yönetiminde Kayırmacılık Ölçeği ve Psikolojik Sermaye Ölçeği kullanılmıştır. Verilerin analizinde SPSS 20.0 paket programı kullanılarak, korelasyon analizi, t- Testi, Tek Yönlü Varyans Analizi (ANOVA); Mann Whitney- U testi ve Kruskal Wallis H testi yapılmıştır. Araştırma sonucunda öğretmenlerin kayırmacılık algılarının düşük, psikolojik sermaye düzeylerinin yüksek olduğu sonucuna varılırken, bu iki değişken arasında negatif yönde anlamlı olmayan ilişki tespit edilmiştir. Öğretmenlerin kayırmacılık algıları hizmet yılı ve okul türü değişkenine göre farklılaşırken, cinsiyet, yaş, medeni durum, eğitim düzeyi ve branş değişkenlerine göre farklılaşmadığı tespit edilmiştir. Psikolojik sermaye düzeylerine ilişkin yapılan incelemede ise, değişkenler arasında anlamlı farklılık bulunamamıştır.

🔖

Cite This Article

KAHVECİ, G., GÜLAY, S. S., BAHADIR, E. (2019). AN EXAMINATION OF THE RELATIONSHIP BETWEEN HIGH SCHOOL TEACHERS’ PERCEPTIONS OF FAVORITISM AND PSYCHOLOGICAL CAPITAL LEVELS. Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, Cilt: 1 - Sayı: 50, 167–197. https://ajindex.com/articles/275849

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (12)

  1. Akgün, E. (2015). Lise öğretmenlerinin psikolojik sermaye düzeyleri ile yaşam doyumu düzeyleri arasındaki ilişki. Yayınlanmamış yüksek lisans tezi, Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi,
  2. Kahramanmaraş. Arasli, H., & Tumer, M. (2008). Nepotism, favoritism and cronyism: A study of their effects on job stress and job satisfaction in the banking industry of North Cyprus. Social Behavior and Personality: An international journal, 36(9), 1237-1250.
  3. Araslı, H., Bavik, A., & Ekiz, E. H. (2006). The effects of nepotism on human resource management: The case of three, four and five star hotels in Northern Cyprus. International Journal of Sociology and Social Policy, 26 (7/8), 295–308.
  4. Argon, T. (2015). Öğretmen görüşlerine göre ilkokullarda yöneticilerin kayırmacılık davranışları. Kastamonu Eğitim Dergisi, 24(1), 233-250.
  5. Aslan, İ. (2017). Öğretmenlerin psikolojik sermaye algıları ile Örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişkinin incelenmesi. Yayınlanmamış yüksek lisans tezi, Siirt Üniversitesi,
  6. Siirt. Avey, J. B., Luthans, F., & Youssef, C. M. (2010). The additive value of positive states in predicting work attitudes and behaviors. Journal of Management, 36(2), 430-452.
  7. Avolio, B. J., & Luthans, F. (2006). The high impact leader: Moments matter in accelerating authentic leadership development. New York, NY: McGraw-Hill. Aydın, Y. (2016). Örgütsel sessizliğin okul yönetiminde kayırmacılık ve öğretmenlerin öz yeterlik algısı ile ilişkisi. Kuram ve Uygulamada Eğitim Yönetimi Dergisi, 22(2), 165-192.
  8. Bandura, A. (1997). Self-efficacy: The exercise of control. New York: Freeman. Bandura, A., & Locke, E. A. (2003). Negative self-efficacy and goal effects revisited. Journal of Applied Psychology, 88(1), 87-99.
  9. Büyükgöze, H., & Kavak, Y. (2017). Algılanan örgütsel destek ve pozitif psikolojik sermaye ilişkisi: lise öğretmenleri örnekleminde bir inceleme. Kuram ve Uygulamada Eğitim Yönetimi Dergisi, 23(1), 1-32.
  10. Büyüköztürk, Ş., Çakmak, E. K., Akgün, Ö. E., Karadeniz, Ş., & Demirel, F. (2013). Bilimsel araştırma yöntemleri (15.baskı). Pegem Akademi: Ankara.
  11. Büte, M. (2011). Kayırmacılığın çalışanlar üzerine etkileri ile insan kaynakları uygulamaları ilişkisi: Türk kamu bankalarına yönelik bir araştırma. Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 15(1), 383-404.
  12. Cheung, F., Tang, C. S., & Tang, S. (2011). Psychological capital as a moderator between emotional labor, burnout, and job satisfaction among school teachers in China. International Journal of Stress Manage